L’égalité, la diversité et l’inclusion, moteurs de bien-être en entreprise
La diversité est bénéfique pour tout le monde
Chez IKEA, nous vous accueillons tels que vous êtes, quelles que soient vos origines, vos croyances, vos apparences, identité de genre, orientation sexuelle… ou même la façon dont vous organisez vos placards de cuisine. Ce qui compte pour nous, c’est vous.
Nous nous engageons activement pour l’égalité, la diversité et l’inclusion, car ce sont des droits humains fondamentaux. Pour nous, l’égalité, c’est traiter chacun·e de manière juste et offrir à toutes et tous des opportunités équitables.
Nous voulons permettre à chaque collaborateur·rice de s’épanouir et de refléter la diversité de la société à tous les niveaux de leadership. Les équipes diverses sont plus créatives et plus performantes.
Elles nous aident à mieux comprendre nos clients et à progresser en tant qu’entreprise. Chaque point de vue compte, et c’est en les écoutant que nous continuons à nous améliorer.
Continuer à œuvrer pour l’égalité des genres
L’égalité entre les femmes et les hommes est un sujet prioritaire chez IKEA depuis plus de 15 ans. Nous nous engageons à offrir des chances égales à tous et à atteindre la parité dans tous les pays, à tous les niveaux et à tous les postes, y compris au sein des conseils et comités de direction. Nous sommes membres de l’Equal Pay International Coalition (EPIC) et, dans chacun de nos pays, nous nous engageons à assurer une égalité de rémunération à poste et à compétences égales à l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices. Afin d’atteindre cet objectif, nous avons déployé en 2019 un cadre méthodologique qui permet de suivre les indicateurs dans tous les pays où le Groupe Ingka est présent.
Équilibre des genres en 2025
(chiffres IKEA France au 31/12/2025)
parmi les cadres
aux postes de direction
L'inclusion des personnes LGBT+
Permettre à chacun d'être soi-même au travail quelles que soient son identité de genre, orientation sexuelle ou apparence physique.
En France, nous formons et accompagnons des personnes réfugiées vers l’emploi.
Nous sommes tous responsables du regard que nous portons sur les autres. Chez IKEA, nous choisissons de voir des talents. Et vous, que choisissez-vous de voir ?
Nous pensons qu’un des meilleurs moyens de favoriser l’inclusion des personnes réfugiées dans la société est de leur permettre d’améliorer leur employabilité. C’est pour cette raison que IKEA France s’est engagée à former et accompagner vers l’emploi 180 personnes réfugiées dans ses unités en France en 3 ans.
Pour cela, nous avons construit un programme de formation et de développement des compétences qui s’appelle #VivreEtGrandirEnsemble et qui permet à des personnes réfugiées de découvrir nos métiers d’employé logistique, employé relations clients ou encore employé restauration
Découvrir nos programmes de formation
Fin 2023, nous avons dépassé notre objectif ; ce sont 207 personnes qui ont été formées à un nouveau métier.
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Notre engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap
Chez IKEA, nous affirmons avec conviction notre volonté de construire un environnement de travail inclusif et équitable où chacun peut se développer et atteindre son plein potentiel, quelles que soient ses différences.
Depuis 2006, nous mettons en œuvre une politique proactive de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes.
Cela inclut des aménagements de postes, des formations dédiées aux managers, des prestations d’accompagnement individualisé et des ateliers de sensibilisation pour l’ensemble de nos collaborateurs.
Nos engagements s’appliquent aussi à nos collaborateurs parents d’un enfant en situation de handicap afin de mieux répondre aux réalités de chacun.
Avec la signature d’un 7ème accord sur le handicap en novembre 2024, IKEA France renforce son engagement pour une entreprise toujours plus inclusive, respectueuse et représentative de la société dans laquelle nous vivons.
En 2024, 6,5 % de nos collaborateurs étaient en situation de handicap, répartis dans nos magasins, dépôts et au siège.
Cette diversité est une richesse : elle stimule la créativité, renforce notre capacité à servir une clientèle variée et contribue à une société plus inclusive.
Être attractif pour toutes les générations, y compris les seniors
Chez IKEA on considère depuis toujours que le talent n’a pas d’âge. En juin 2023 IKEA a rejoint le collectif des entreprises signataires de l’Acte d’engagement sur la place des collaborateurs et collaboratrices de 50 ans et plus, en entreprise. Une charte désormais signée par 47 entreprises et placée sous le Haut Patronat du Ministre du Travail, du Plein emploi et de l’insertion. Cet acte en 10 points est un engagement qui met l’accent sur la non discrimination liée à l’âge. Recruter des personnes à toutes les étapes de leur carrière, accompagner le développement des compétences ou encore favoriser le partage d’expérience, sont notamment trois des sujets sur lesquels IKEA s’engage.
Un lieu de travail inclusif
Nous formons le plus grand nombre à la réduction des biais et des stéréotypes dans toutes nos actions et nos prises de décision. Nous encourageons l'ensemble des collaborateurs et des collaboratrices à devenir des alliés de la diversité. Enfin, nous communiquons de façon à refléter la diversité des personnes et des modes de vie, en utilisant un langage ouvert et des images inclusives.
Pour nous accompagner dans nos engagements en faveur de la diversité et l’inclusion, nous avons rejoint l’AFMD – l’association française des managers de la diversité
Nous sommes également signataire de la charte de la Diversité.
Votre prochain objectif ? Rester vous-même.
Lorsque vous venez travailler chez nous, nous voulons que vous soyez tout à fait vous-même, avec ce dont vous êtes fier, ce dont vous êtes moins fier et ce que vous n’avez pas encore eu l’occasion de mettre en avant. Pour nous, votre singularité est un atout. Chez IKEA, tout le monde est chez soi.