LGBT+ personer skal kunne føle sig hjemme
Alle bør have et sted de føler sig velkomne, inkluderede og accepterede.
Blandt LGBT+ personer er ensomhed langt højere end ellers og en undersøgelse i Danmark i 2020 viste, at 38% af LGBT+ personer nogle gange, ofte eller altid inden for det sidste år, har undladt at formulere sig, så deres LGBT-identitet ’afsløres’.*
Lad os sammen sikre os, at alle i LGBT+ samfundet føler sig hjemme og kan være så åbne de ønsker det, om hvem de er.
Vi har brug for hinanden for at trives
Med hjælp fra Stonewalls Global Diversity Champions-program, har du her en oversigt over hvad du kan gøre for at LGBT+ personer føler sig hjemme, uanset hvor de er.
Vær en LGBT+ allieret
Der er masser af udtryk, der er specifikke for LGBT+ fællesskabet, som du måske ikke kender. Tag lidt tid til at lære inkluderende sprog og forstå de problemer, LGBT+ personer oplever. På den måde, kan du deltage i samtaler om LGBT+ med den rette viden.
Stil åbne spørgsmål
Hvis du føler, at en du kender måske vil tale om deres seksuelle orientering, kønsidentitet eller enhver anden udfordring, men har svært ved det, så kan du stille et venligt, åbent spørgsmål som: "Hvordan har du det?". Det kan åbne døren til en større samtale.
Sig fra
Hvis du hører nogen bruge et ord som 'homo' på en nedsættende made, så mind venligt personen om, at det ikke er acceptabelt, og bed dem tænke over, hvordan de kunne omformulere, hvad de sagde.
Støt op om LGBT+ personer i medierne
Hvis du ser en LGBT+ person eller -karakter i film eller tv så brug anledningen til dele med andre, at du støtter LGBT+ personer. Det kan måske inspirere. Ser du en LGBT+ person i en historie på sociale medier, så giv et 'like'.
Vær tålmodig
Det kan virke kontraintuitivt, men det er bedst at give andre tid til at åbne sig om den de er, når de selv er klar. Hvis de bliver spurgt om deres seksuelle orientering eller kønsidentitet, før de er klar til at diskutere det, kan det gøre dem mindre tilbøjelige til at være åbne senere. Skab i stedet et varmt, trygt miljø, hvor alle kan tale frit, og lad dem selv finde det rigtige øjeblik.
Husk pronominer betyder noget
At kalde nogen 'han/hun' baseret på dine egne antagelser kan ramme forkert og få andre til at føle det ubehageligt. Det er derfor meget nyttigt at bruge pronominerne ’de/dem’ når du ikke kender en persons kønsidentitet. Og vær ikke bange for at spørge nogens om deres ønskede pronomen, hvis du tror, de vil føle sig trygge ved at dele dem. Bliv klogere på pronominerne her.
Pas også på dig selv
At støtte nogen, der måske har det svært ved at være åbne om hvem de er, kan være hårdt. Sørg for at have folk omkring dig, der også kan støtte dig.
Her er nogle af de ting vi gør for at sikre trivsel for LGBT+ personer – både hos os og i samfundet
- Vi arbejder med en global plan for at sikre trivsel for LGBT+ personer.
- Vi lancerede globale retningslinjer for transinklusion for at hjælpe ledere med at opbygge transinkluderende teams og arbejdspladser.
- Vi træner vores ledere i inkluderende lederskab, viden om LGBT+ aspekter og pronomenbrug for at skabe rollemodeller for inkluderende adfærd.
- Vi tilbyder undervisning til alle vores medarbejdere om inklusion, ubevidst bias og LGBT+ problematikker for yderligere at sikre forståelse.
- Vi sikrer, at Arbejdsmiljøudvalg og Tillidsvalgte kender deres ansvar til støtte for LGBT+ personer.
- Vi har indført et kønsneutralt alternativ ved omklædning/toilet.
- Vi har sikret inkluderende sprogbrug i politikker og personalehåndbog, så vi repræsenterer alle.
- Vi har et strategisk partnerskab med LGBT+ Danmark og støtter deres arbejde for et mere Empatisk Arbejdsmarked med overskud fra salget af de regnbuefarvede STORSTOMMA indkøbsposer.
- Vi har underskrevet Det Danske Charter for Mangfoldighed i 2022 og 2023 og arbejder med at sikre lige adgang og muligheder for alle.
- Hvert år den 17. maj markerer vi IDAHOTB (den internationale kampagne mod homofobi, bifobi og transfobi).
- Hvert år til Pride i august markerer vi opbakning med flag foran alle varehusene og særligt fokus på hvad vores medarbejere kan gøre for at bakke op om kollegaer.
- Vi bakker op om og har bidraget til FN's retningslinjer for bekæmpelse af diskrimination af LGBT+ personer på arbejdspladsen og i samfundet.
- Vi er på globalt plan medlem af Workplace Pride Foundation og Stonewall – to organisationer med fokus på LGBT+ inklusion på arbejdspladsen, og Open for Business, en virksomhedskoalition til fremme af LGBT+ inklusion i samfundet.
Stadig diskrimination på arbejdspladser
En rapport fra 2023 udgivet af LGBT+ Danmark og Boston Consulting Group viser at 81% af LGBT+ personer på arbejdsmarkedet har oplevet eller overværet diskriminerende adfærd på deres arbejdsplads inden for de sidste to år. Læs mere om hvorfor det stadig er vigtigt for arbejdspladser at arbejde aktiv med et inkluderende miljø.
LGBT+ ordbog
På LGBT+ Danmarks hjemmeside kan du få meget mere at vide mere om en række af de vigtigste begreber og betegnelser, som bruges om og af LGBTQIA+ personer.
