Vi synes, at lighed, diversitet og inklusion er kernen i, at vores arbejdsplads føles som et hjem.
Hos IKEA vil vi gerne have, at alle føler sig velkomne – uanset hvor du kommer fra, hvordan du ser ud, hvordan du organiserer dine skabe, eller hvem du bedst kan lide at hygge dig foran tv med.
Diversitet er godt for os alle sammen
At byde det unikke velkommen er ikke bare godt for dig, det er også godt for os. Vi tror på, at teams med diversitet bringer nye idéer, hjælper os med at forstå og støtte vores kunder bedre, og får os til at vokse som organisation. Når alt kommer til alt, har alle en anderledes måde at se verden på. Så hvem ved? Måske kan din unikke tilgang til noget føre til en god idé, der hjælper med at gøre kundernes og medarbejdernes liv derhjemme lidt bedre.
Diversitet er godt for os alle sammen
At byde det unikke velkommen er ikke bare godt for dig, det er også godt for os. Vi tror på, at teams med diversitet bringer nye idéer, hjælper os med at forstå og støtte vores kunder bedre, og får os til at vokse som organisation. Når alt kommer til alt, har alle en anderledes måde at se verden på. Så hvem ved? Måske kan din unikke tilgang til noget føre til en god idé, der hjælper med at gøre kundernes og medarbejdernes liv derhjemme lidt bedre.
En inkluderende arbejdsplads er en bedre arbejdsplads
Som kollega hos IKEA vil vi ikke bare have, at du kommer igennem dagen – vi vil gerne have, at du trives. Vi tror på, at det starter med at føle sig tryg og kunne være helt dig selv. Og når vi har bragt dig om bord, vil vi have dig til at blive her, fordi vi planlægger at gøre store ting sammen.
Lighed, diversitet og inklusion gør os til dem, vi er – og former måden, vi arbejder sammen med vores kolleger, vores kunder og de samfund, vi er en del af. Forskellige og inkluderende teams hjælper os med at være mere kreative og holde kontakten til de samfund, vi er en del af.
Dit næste job? At være dig selv.
Når du kommer og arbejder for os, vil vi have dig til at bringe hele dig selv: de dele, du er stolt af, de rodede og komplicerede dele, og de dele, der endnu ikke har haft en chance for at skinne. For os er din egenart et aktiv. I IKEA er alle velkomne.
Vi arbejder for en virksomhed med ligestilling mellem kønnene
Hos Ingka synes vi, at alle skal kunne føle sig trygge ved at være sig selv, blive behandlet retfærdigt og få lige muligheder – og det starter med, hvordan vi arbejder sammen hver dag.
Vi arbejder på at skabe en virksomhed med kønsbalance. I FY25 var 53,4% af vores kollegaer kvinder, og kvinder havde 49,8% af lederstillingerne. Vi fik også reduceret vores kønsbestemte lønforskel til 3,4% – ned fra 4,0% året før. Vi arbejder stadig på at skabe kønsbalance i vores ledelsesorganer og øverste ledelse – og på at mindske lønforskellen endnu mere. Læs mere i Ingka Group Annual Summary and Sustainability Report FY25 (s. 51).
Vi har været med til at støtte og bakke op om FN’s retningslinjer for at bekæmpe diskrimination af LGBT+-personer på arbejdspladsen og i samfundet.
Vi har en global LGBT+ inklusionsplan og retningslinjer for inklusion af transpersoner, som hjælper ledere med at skabe transinkluderende teams og arbejdspladser.
I IKEA tror vi på et inkluderende arbejdsmiljø, hvor der er plads til alles historie.
Senest opdateret i august 2026