Perché no? Una nuova idea di carriera.
Non importa da dove vieni, ma dove vuoi andare. É per questo che da IKEA non reclutiamo CV, ma persone e il loro potenziale.
Le stesse opportunità anche con qualche lacuna nel CV.
Da IKEA crediamo nelle persone, in te e in ciò che puoi apportare. . I nostri recruiter dedicano il loro tempo ad ogni candidatura. . Il rispetto reciproco è essenziale per creare una collaborazione ed un ambiente di lavoro piacevoli. Da IKEA reclutiamo secondo i nostri valori. Ma cosa significa esattamente? I nostri recruiter saranno felici di raccontartelo.
I recruiter IKEA ti offrono uno sguardo sul loro lavoro e sul processo di candidatura IKEA
Cambiare lavoro ma non azienda.
Avere una prospettiva professionale a lungo termine è uno dei motivi principali per cui un terzo dei dipendenti lavora da IKEA da più di dieci anni. Il 90% delle posizioni manageriali viene coperto da personale interno. Ripensare la propria carriera non significa solo assumere ruoli di responsabilità , ma anche specializzarsi , cambiare dipartimento o persino trasferirsi in un altro Paese. Da IKEA, le opportunità sono varie quanto i talenti di ciascuno, . Inoltre, l'85% dei nostri colleghi si sente supportato dal proprio responsabile nel proprio sviluppo. Le collaboratrici e i collaboratori di IKEA ti raccontano quanto siano individuali i percorsi professionali da IKEA.
Lavorare part-time e fare carriera.
Le tue esigenze personali non dovrebbero mai frenare le tue ambizioni. Da IKEA, più della metà dei nostri colleghi lavora part-time, inclusi i ruoli di leadership. La distribuzione di genere tra le figure manageriali è equilibrata al 50/50, e ci impegniamo ogni giorno per mantenere questa parità in tutti i settori di attività.
Come viene vissuta la leadership da IKEA? I nostri collaboratori, le nostre collaboratrici e i manager condividono le loro riflessioni a riguardo.
Cosa dicono i collaboratori e le collaboratrici di IKEA
Cosa dice Janie, CEO IKEA Svizzera
Cosa dicono i manager di IKEA
Ecco come IKEA ti sostiene nel tuo prossimo passo professionale:
Programma di successione «Grow with IKEA»
I futuri leader possono partecipare a un programma di sviluppo della durata di dieci mesi incentrato sul tema della leadership e sono accompagnati da un mentore personale. Il 60% dei partecipanti assume ruoli di leadershipgià durante la formazione.
Talent sponsoring
Con il Talent Sponsoring accompagniamo individualmente i collaboratori e le collaboratrici con potenziale di crescita: verrai affiancato/a da una figura esperta che ti farà da coach. Insieme definirete il tuo prossimo passo, basandovi sui tuoi punti di forza, i tuoi obiettivi e i tuoi desideri.
Formazione interna sulla leadership
Nei nostri corsi di formazione interna sulla leadership acquisirai gli strumenti necessari per la tua attività quotidiana di leader :damodelli teorici chiari a tecniche pratiche. Non imparerai solo come funziona una buona leadership, ma la sperimenterai in prima persona. Attraverso scenari pratici, riflessioni e scambi aperti, acquisirai esperienze preziose che ti rafforzeranno. E la cosa migliore è che non sarai solo/a. Durante i corsi di formazione si crea una forte comunità in cui ci si sostiene a vicenda e si cresce insieme.
Programmi di coaching
IKEA mette a disposizione diverse offerte di coaching, coach interni certificati o coaching online con Sharpist, che aiutano collaboratori e collaboratricia trovare soluzioni adatte a ogni situazione, per avanzare nella loro carriera e nel loro ruolo di leader.
Mentoring
Un mentore accompagna individualmente e personalmente collaboratori, collaboratrici e manager. Entrambe le parti crescono grazie agli insegnamenti acquisiti durante il percorso.
Stai ripensando alla tua carriera? Perché no!
Scriviamo insieme la tua storia.
