L'uguaglianza, la diversità e l'inclusione fanno del nostro posto di lavoro una casa
Da IKEA sei il benvenuto, a prescindere dalla tua provenienza, dalle tue convinzioni, dal tuo aspetto e dalla persona con cui ti piace guardare la TV. Non ci interessa nemmeno come organizzi gli armadietti della cucina. Ci interessi semplicemente perché sei te stesso.
La diversità fa bene a tutti
Accogliere l'unicità non è positivo solo per te, ma anche per noi. Abbiamo imparato che i team diversificati hanno idee più numerose e migliori e ci permettono di comprendere e supportare i nostri clienti in modo più efficace. Ci permettono anche di crescere come organizzazione. Dopotutto, ognuno di noi ha un modo diverso di vedere il mondo. Quindi, chissà? Forse il tuo punto di vista unico su qualcosa potrebbe portare a un'idea geniale che contribuisca a migliorare la vita dei clienti e dei colleghi.
La diversità fa bene a tutti
Accogliere l'unicità non è positivo solo per te, ma anche per noi. Abbiamo imparato che i team diversificati hanno idee più numerose e migliori e ci permettono di comprendere e supportare i nostri clienti in modo più efficace. Ci permettono anche di crescere come organizzazione. Dopotutto, ognuno di noi ha un modo diverso di vedere il mondo. Quindi, chissà? Forse il tuo punto di vista unico su qualcosa potrebbe portare a un'idea geniale che contribuisca a migliorare la vita dei clienti e dei colleghi.
Un ambiente di lavoro inclusivo è un ambiente di lavoro migliore
In qualità di colleghi, non vogliamo che ti limiti a superare la giornata, ma che possa dare il meglio di te. Questo è possibile solo se ti senti al sicuro e puoi essere davvero te stesso. Una volta che ti avremo accolto nella nostra squadra, vogliamo che tu rimanga con noi perché abbiamo in programma di raggiungere grandi traguardi insieme.
I principi di uguaglianza, diversità e inclusione sostengono le nostre prestazioni aziendali e la nostra crescita, aiutandoci a costruire un IKEA migliore per i nostri colleghi, i nostri clienti e la società. I team diversificati e inclusivi ci rendono più innovativi e rilevanti per le comunità a cui ci rivolgiamo.
Equilibrio di genere – % di donne nel 2020*
*Dati per Ingka Group
di tutti i leader
di tutti i co-worker
Il tuo prossimo lavoro? Essere te stesso.
Quando verrai a lavorare con noi, vogliamo che ci mostri chi sei davvero: i tuoi punti di forza, le tue fragilità e le tue potenzialità ancora inespresse. Per noi la tua unicità è una risorsa. Da IKEA c'è posto per tutti.
Costruire un'azienda che rispetti la parità di genere
Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui tutti possano sentirsi liberi di essere se stessi, essere trattati in modo equo e avere pari opportunità, senza alcuna forma di discriminazione.
Noi di Ingka Group ci impegniamo a raggiungere e mantenere l'equilibrio di genere in tutte le nostre attività e nei ruoli dirigenziali. Ci impegniamo, inoltre, a garantire la parità salariale tra uomini e donne.
Abbiamo contribuito alla stesura e sottoscritto le Linee guida delle Nazioni Unite sulla lotta alla discriminazione nei confronti delle persone LGBT+ sul posto di lavoro e nella società.
Abbiamo implementato un piano d'azione globale per l'inclusione della comunità LGBT+ e pubblicato delle linee guida sull'inclusione delle persone trans, per aiutare i manager a creare team e ambienti di lavoro inclusivi.
Nel sondaggio "Ingka Include 2024", il 100% dei nostri colleghi transgender ha dichiarato di sentirsi a proprio agio in IKEA e di poter essere se stessi.
Noi di IKEA crediamo in un ambiente di lavoro inclusivo, in cui c'è spazio per la storia di ognuno.
Costruire un'azienda che rispetti la parità di genere
Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui tutti possano sentirsi liberi di essere se stessi, essere trattati in modo equo e avere pari opportunità, senza alcuna forma di discriminazione.
Noi di Ingka Group ci impegniamo a raggiungere e mantenere l'equilibrio di genere in tutte le nostre attività e nei ruoli dirigenziali. Ci impegniamo, inoltre, a garantire la parità salariale tra uomini e donne.
Abbiamo contribuito alla stesura e sottoscritto le Linee guida delle Nazioni Unite sulla lotta alla discriminazione nei confronti delle persone LGBT+ sul posto di lavoro e nella società.
Abbiamo implementato un piano d'azione globale per l'inclusione della comunità LGBT+ e pubblicato delle linee guida sull'inclusione delle persone trans, per aiutare i manager a creare team e ambienti di lavoro inclusivi.
Nel sondaggio "Ingka Include 2024", il 100% dei nostri colleghi transgender ha dichiarato di sentirsi a proprio agio in IKEA e di poter essere se stessi.
Noi di IKEA crediamo in un ambiente di lavoro inclusivo, in cui c'è spazio per la storia di ognuno.
