IKEA Canada figure parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada selon Forbes

IKEA Canada s’est taillé une place dans la liste Forbes des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada de 2022. Cette reconnaissance prestigieuse est décernée par Forbes et Statista, le meilleur portail de statistiques et fournisseur de classement de l’industrie au monde.  Cette mention est décernée aux entreprises qui montrent la voie dans les catégories suivantes : âge, égalité des genres, origines ethniques, handicaps, communauté 2SLGBTQ+, diversité en général, etc.

« Les collaborateurs IKEA sont le cœur de l’entreprise et nous croyons que l’égalité, la diversité et l’inclusion sont essentielles afin d’être fidèle à notre mission d’aider à améliorer le quotidien du plus grand nombre, témoigne Tanja Fratangeli, directrice Personnes et culture chez IKEA Canada. Connaissant l’importance et la priorité que les Canadiens accordent aux entreprises qui reconnaissent et soutiennent la diversité de nos communautés, nous sommes fiers de faire partie de cette liste en tant qu’employeurs exemplaires. »

IKEA Canada s’engage à intégrer l’égalité, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects de ses activités, afin d’attirer et de garder les meilleurs talents en incorporant ces priorités dans nos méthodes de travail, nos politiques, nos processus ainsi que dans nos interactions avec les clients. 

• IKEA croit en un environnement de travail avec une meilleure égalité et inclusivité pour les collaborateurs, les clients et l’entreprise. IKEA s’engage, et ce mondialement, à favoriser l’égalité des genres dans tous les postes, l’égalité des chances et l’égalité salariale.  IKEA Canada est fière que 51 % des gestionnaires et 52 % des collaborateurs soient des femmes. 
• IKEA Canada s’est engagée à collaborer avec des organismes canadiens qui se consacrent à la défense, à l’éducation, et à la progression du changement systémique, ainsi qu’à leur faire des dons.
• Dans les établissements à travers le Canada, IKEA célèbre la Journée nationale des peuples autochtones pour reconnaître l’héritage unique, les cultures diverses et les contributions exceptionnelles de ces peuples.
• Depuis 2018, IKEA Canada hisse le drapeau de la Fierté dans tous ses établissements du pays afin de reconnaître la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. IKEA est aussi un fier partenaire des célébrations de la Fierté au Canada. De plus, elle soutient et s’associe à des organismes, tels que Fierté au travail et le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, afin de créer un environnement de travail complètement inclusif.
• IKEA soutient depuis très longtemps les réfugiés par l’intermédiaire des efforts humanitaires déployés avec la Fondation IKEA. En 2021, IKEA Canada a établi un partenariat avec ACCES Employment pour soutenir des réfugiés partout au Canada en offrant une formation virtuelle Compétences en matière d’emploi pour les réfugiés, un stage chez IKEA, une formation linguistique et un programme de mentorat. Le programme Compétences en matière d’emploi pour les réfugiés vise à élargir les perspectives d’emploi des réfugiés et à offrir des stages rémunérés à 60 réfugiés dans l’ensemble de IKEA Canada.
• Tous les collaborateurs IKEA Canada ont accès aux ressources nécessaires pour créer un environnement où tous se sentent en sécurité, inclus et valorisés en offrant des formations sur l’égalité, l’inclusion et les biais cognitifs.

« Nous favorisons une main d’œuvre diversifiée et inclusive et nous voyons le talent unique de chaque collaborateur qui contribue à la croissance de l’entreprise, déclare John Williams, responsable Égalité, diversité et inclusion chez IKEA Canada. Prendre soin de la planète et de ses habitants est l’une des valeurs fondamentales de IKEA et créer des occasions de soutenir le sentiment d’appartenance des collaborateurs et des clients restera une priorité dans l’avenir. »