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Égalité, diversité et inclusion

La diversité est essentielle à la réussite. Elle se présente sous bien des formes.

Être nous-mêmes et apporter notre contribution unique, est ce qui nous fait tous avancer.

Chez IKEA, nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Un lieu de travail pluriel et inclusif est bon pour nos employés, nos clients et nos affaires.

Nous cherchons à offrir un cadre de travail divers et inclusif où nos employés se sentent valorisés pour leur singularité, reconnus pour leurs talents variés et où ils peuvent être eux-mêmes.

Deux collaborateurs IKEA penchés sur un cadre en bois. Les deux portent un badge à cordon et sourient.
Deux collaborateurs IKEA penchés sur un cadre en bois. Les deux portent un badge à cordon et sourient.

Inclusion

Le souci des individus, de la diversité et de inclusion est ancré dans nos valeurs et notre vision. Pour nous, il est essentiel de créer un environnement de travail dans lequel tous les employés se sentent bienvenus, respectés, soutenus et appréciés, peu importe qui ils sont et où ils viennent.

Chez IKEA, cela signifie trouver des solutions collaboratives pour travailler et adopter des comportements inclusifs tous les jours. Il agit de faire une force de nos différences.

An IKEA wrench, symbolising furniture for the many at a low price.

Nous croyons que la singularité de chaque individu est un plus pour IKEA

Four IKEA co-workers wearing a variety of IKEA uniforms.
A red, heart-shaped cushion with huggy arms is an old IKEA product is used to say "Welcome to work for IKEA!".

inclusion relève de la responsabilité de tous

Deux employés IKEA vêtus de t-shirts jaunes et bleus IKEA. Ils sont dans un magasin IKEA.

Créer une entreprise qui respecte égalité des genres

Chez IKEA, nous croyons que tout le monde a le droit être traité de façon juste et de bénéficier des mêmes opportunités, quel que soit son genre.

Nous agissons pour atteindre une véritable égalité entre les genres. Cela signifie que nous devons offrir les mêmes opportunités aux hommes comme aux femmes, et il faut atteindre un équilibre 50/50 % dans chaque pays et à tous les niveaux et postes, dont les comités et conseils administration. Nous estimons que équilibre entre les sexes est bénéfique pour chacun. Avec notre engagement égalité, nous cherchons à embaucher des femmes aux rôles principalement occupés par des hommes et inversement.

Quel que soit le rôle ou le poste, chaque membre IKEA doit attendre à recevoir un salaire égal pour un travail identique. Nous faisons partie de Equal Pay International Coalition (EPIC) et nous nous sommes engagés à atteindre égalité salariale dans ensemble du IKEA.

Créer une entreprise qui respecte égalité des genres signifie il faut développer une culture inclusion au sein de laquelle hommes et femmes sont appréciés pour leurs contributions uniques et sont capables avoir un impact sur organisation. Lorsque les gens ont les mêmes opportunités de développement, tout le monde y gagne.


Domaines activité

Personnel et ressources humaines

Vous soutenez les activités IKEA grâce à des procédures de personnel fondées sur les valeurs IKEA et son point de vue unique concernant les personnes. Selon vous, la diversité des expériences et des antécédents nous renforce. Vous travaillez dur pour attirer les meilleurs employés. Vous créez une base solide qui leur permet de se développer tout en améliorant nos activités. Vous avez foi en les individus.

Logistique et chaîne approvisionnement

Acheminer un produit un point A à un point B. Ou des milliers articles vers tous les sites. Vous relevez les défis stratégiques et tactiques de la disponibilité continue des produits IKEA dans le monde entier tout en assurant une qualité optimale et un coût minimal. Assurer que les clients puissent acheter une bibliothèque BILLY en ligne le matin et avoir à la maison avant aller se coucher.

Marketing et communication

IKEA. À chaque endroit et canal exploité par IKEA pour communiquer. Via du texte. Via des images. Potentiellement dans des mondes virtuels et bien plus encore. Votre mission est de développer notre marque et inspirer les gens à trouver ce qui leur correspond parmi notre offre. Assurer les informations transmises à vos collègues et leur connexion au sein un environnement professionnel en constante évolution.