L'amor comença a la llar
Sortir de l'armari pot provocar molta ansietat si pertanys al col·lectiu LGBT+, però que et responguin amb amor i acceptació ho pot canviar tot. Sabem que el suport a la llar fomenta l'autoconfiança i la sensació de pertinença, fet que després s'extrapola a la resta del món. A més, el suport i l'acceptació no costen res. Quan hi ha molt a dir, res a dir o és impossible trobar les paraules, el millor és començar amb una abraçada. (I si a l'altra persona no li ve de gust aquesta abraçada, digues-li que no passa res).
Compromet-te amb la comunitat LGBT+ | Entrevistes | IKEA pren mesures | Aconsegueix la bossa arc de Sant Martí | Glossari LGBT+
7 accions per convertir-se en aliat/da LGBT+
Hem redactat una sèrie d'accions amb l'ajuda del programa Global Diversity Champions de Stonewall. Reflecteixen com aliar-se amb la comunitat LGBT+. Segueix-les per garantir que la teva llar és un espai on les persones del col·lectiu LGBT+ se sentin benvingudes, incloses i lliures al Dia Internacional contra l'Homofòbia, la Transfòbia i la Bifòbia (IDAHOBIT, per les sigles en anglès), però, sobretot, cada dia.
- Escolta i aprèn
Hi ha molts termes específics de la comunitat LGBT+ que potser no coneixes. Dedica una mica de temps a aprendre el llenguatge inclusiu i comprendre els problemes que pateix la comunitat LGBT+. Així, si una persona vol parlar-te sobre la seva identitat, orientació, problemàtica o qualsevol altra cosa, podràs fer-ho de la manera correcta. - Fes preguntes obertes
Si creus que un ésser estimat pot voler parlar sobre la seva orientació sexual, identitat de gènere o qualsevol altre assumpte relacionat, però no li resulta fàcil, intenta fer alguna pregunta oberta de manera agradable, com ara com li ha anat el dia a la feina o l'escola. Això pot obrir les portes a una conversa més profunda. -
Evita els comentaris que poden fer mal
Si escoltes algú utilitzar una paraula, com ara "gai", de manera despectiva o com a substitut d'una altra paraula negativa, com per exemple "estúpid", no facis cas omís. Recorda-li tranquil·lament que el comentari no és acceptable i suggereix-li que es replantegi com pot reformular el que ha dit. -
Respon bé a la comunitat LGBT+ dels mitjans de comunicació
Si apareix una persona o un personatge de la comunitat LGBT+ mentre veus la televisió, llegeixes o navegues per Internet amb una altra persona a casa teva, aprofita l'oportunitat per recordar aquella persona que acceptes i fas costat a la comunitat LGBT+. -
Tingues paciència
Tot i que pugui semblar el contrari, és millor esperar que un ésser estimat decideixi obrir-se. Si li preguntes sobre la seva orientació sexual o identitat de gènere abans que se senti preparat o preparada, és possible que no faci el pas. El millor és crear un ambient càlid i segur on tothom pugui parlar lliurement i esperar fins que trobin el moment adequat. - Fes servir els pronoms que et demani
Anomenar a algú "ell/ella" segons les teves pròpies suposicions pot fer que aquesta persona se senti incòmoda i fora de lloc. És útil fer servir el pronom "elli" quan no coneguis la identitat de gènere d'una persona. No tinguis por de preguntar a algú els seus pronoms si creus que se sentirà més a gust dient-ho. - Cuida't tu també
Cuidar tots els integrants de la llar, especialment si tenen sentiments negatius sobre si mateixos o l'entorn, pot ser molt complicat. Assegura't de tenir persones al voltant que també et facin costat.
IKEA pren mesures a favor de la comunitat LGBT+
Fa molt de temps que IKEA treballa perquè les persones de la comunitat LGBT+ se sentin benvingudes, respectades i estimades per ser com són. El 1994, un anunci d'IKEA a la televisió presentava una parella d'homes que buscava una taula de menjador. Es considera un dels primers anuncis LGBT+ de la història i, en aquella època, va ser notícia arreu del món.
Arran del IDAHOBIT de 2022, quan vam activar la campanya "Home Pride Home" (Llar, orgullosa llar), hem avançat per tancar la bretxa d'inclusió LGBT+ dins de l'empresa i en la societat en general, amb nous compromisos i accions al llarg de l'any.
- IKEA A REPÚBLICA TXECA/HONGRIA/ESLOVÀQUIA: estan promovent un canvi en la societat. República Txeca: ha signat una carta oberta al primer ministre per defensar el matrimoni homosexual. Eslovàquia: ha estat un dels impulsors d'una carta signada per 66 grans empreses i dirigida al govern per acabar amb l'odi i la polarització contra el col·lectiu LGBT+.
- IKEA AL REGNE UNIT I IRLANDA: ha donat els ingressos procedents de la venda del Rainbow Cake al nostre soci extern Switchboard LGBT+ Helpline, que dona suport i informació a la comunitat LGBT+ des que es va fundar el 1974.
- IKEA ALS PAÏSOS BAIXOS: actualment, ofereix als/a les col·laboradors/as que s'estan sotmetent a un procés d'assistència d'afirmació de gènere la possibilitat de prendre's un màxim de 24 setmanes de baixa retribuïda, que poden fer servir en un període de 10 anys per a tractaments mèdics i no mèdics.
- IKEA A AUSTRÀLIA: ha introduït una baixa pagada per assistència d'afirmació de gènere per a col·laboradors/as, així com polítiques inclusives de permís parental, entre les quals s'inclouen els tractaments de fertilitat. Ha fet una donació a una organització benèfica en favor dels joves del col·lectiu LGBT+ pel IDAHOBIT, a més de publicar una guia sobre els pronoms.
- IKEA A ITÀLIA: el 17 de maig de 2023, IKEA a Itàlia va anunciar que oferiria als/a les col·laboradors/as que comencessin un procés d'afirmació de gènere sis setmanes de baixa retribuïda per a aquest procés. També ha introduït una política per garantir un entorn de treball cada vegada més inclusiu per a les persones trans que treballen a l'empresa.
- IKEA A ALEMANYA: va celebrar l'Orgull en diverses ciutats amb uns 500 participants. Va proporcionar informació als pares queer sobre les mateixes condicions del permís de paternitat. Va signar un document de posicionament per al govern sobre la donació de sang de la comunitat LGBT+ i la llei Selbstbestimmungs.
- IKEA A SUÏSSA: ha substituït el permís de maternitat i paternitat per un permís parental que inclou a les parelles del mateix sexe. Aquest canvi es va produir després de l'activa participació en el debat públic previ al referèndum nacional sobre l'ampliació del permís de paternitat i el matrimoni igualitari.
- IKEA ALS ESTATS UNITS I IKEA AL CANADÀ: tots dos han començat la implementació del Chosen Name Project, que permet als/a les col·laboradors/as trans i no binaris fer servir el nom que vulguin a les plataformes digitals de l'empresa.
- IKEA ALS ESTATS UNITS ha ampliat els beneficis que ofereix als/a les col·laboradors/as i ara inclou el reemborsament de despeses de viatge per a procediments mèdics relacionats amb l'afirmació de gènere quan els serveis no estiguin disponibles a una distància raonable des del domicili del/de la col·laborador/a.
- IKEA AL CANADÀ: celebrarà el IDAHOBIT i l'Orgull en cinc grans ciutats del Canadà i onejarà la bandera del progrés en totes les unitats. Donarà els guanys de les bosses STORSTOMMA a organitzacions LGBT+. Ha introduït etiquetes de nom amb el pronom.
- IKEA AL JAPÓ: per primera vegada, va hissar la bandera del progrés a la part exterior de totes les unitats del Japó a l'abril i maig per a l'esdeveniment de l'Orgull més gran del Japó i per al IDAHOBIT.
- IKEA A FRANÇA: ha signat oficialment la carta de compromís de L'Autre Cercle, una organització francesa que treballa per millorar la inclusió LGBT+ en el lloc de treball. També ha establert l'"IKEA Pride France", un grup de recursos per als nostres/as col·laboradors/as francesos/as.
- IKEA A SÈRBIA ha llançat recentment, juntament amb altres empreses del país, l'Equality Business Alliance, una aliança única d'empreses que té com a objectiu promoure la igualtat LGBT+ en el lloc de treball i la societat.
- IKEA A ESPANYA: la política de beneficis no fa cap discriminació per orientació sexual i, des de 2022, està duent a terme campanyes anuals de conscienciació amb els/les col·laboradors/as durant el mes de l'Orgull, a més de donar els guanys de la venda de la bossa STORSTOMMA.
Existeixen molts termes específics de la comunitat LGBT+. Explora el nostre glossari LGBT+ aquí.
