Votre guide pas à pas dans le processus de candidature à un emploi chez IKEA

Nous sommes heureux que vous soyez intéressé par notre offre. Vous ne savez pas trop quelle est la marche à suivre ? Aucun problème ! Nous vous expliquons ici comment poser votre candidature pour travailler chez nous et rejoindre une équipe de collaborateurs IKEA toujours plus nombreuse. Nous vous donnons également plein de conseils qui vous seront utiles tout au long du processus.

Deux collaborateurs IKEA en uniforme IKEA prenant un café ensemble dans le restaurant du personnel.

Votre nouveau job en 5 étapes. Pas besoin de manuel d’instructions...

Le processus de recrutement de IKEA est très simple. Nous sommes des personnes simples qui aimons la simplicité. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre.

1. Chercher et poser sa candidature pour un emploi

Vous avez trouvé un poste qui vous plaît ? Parfait, il ne vous reste plus qu’à postuler. Tout d’abord, rendez-vous sur le portail Emploi et créez votre profil. N’oubliez pas de télécharger votre CV. Si vous ajoutez une lettre de motivation personnalisée, vous aurez aussi l’occasion de vous présenter et de faire valoir les raisons pour lesquelles vous postulez. Nous aimons savoir ce qui vous rend unique. Et voilà. À vous de jouer !

2. Présélection

Nos recruteurs examineront toutes les candidatures entrantes et vous contacteront pour vérifier avec vous quelques détails pratiques. Si vous répondez à nos attentes, nous vous convierons à un entretien. Si votre profil ne correspond pas, nous vous en informerons. Dans ce cas, nous vous invitons à consulter à nouveau nos offres d’emploi. Vous recevrez une réponse dans les 30 jours.

3. Entretien

Si vous passez la présélection, nous aimerions vous rencontrer en personne. Nous menons différents types d’entretiens, mais en général, vous rencontrerez votre futur manager au cours d’une interview de recrutement qui aura lieu sur place ou en ligne. Il se pourrait aussi que vous vous entreteniez avec le supérieur de votre manager. Profitez de cette opportunité pour partager vos motivations et poser toutes les questions que vous voulez sur votre futur job. Pas de problème si vous stressez un peu... Cela démontre seulement à quel point cet emploi est important pour vous.

Pour les fonctions à responsabilité, après un entretien réussi, vous rencontrerez la direction pour une évaluation.

4. Offre

Félicitations ! Nous avons pris notre décision, il ne vous reste plus qu’à prendre la vôtre. Nous vous contacterons pour vous faire notre offre et en discuter avec vous. Vous la recevrez également par courrier pour pouvoir la parcourir et prendre une décision en connaissance de cause. Nous espérons évidemment que vous l’accepterez. Cette offre tient compte de notre engagement en faveur d’un salaire égal. Nous veillons à respecter l’égalité des salaires en fonction de l’expérience et des qualifications. Dès lors, nous pourrions vous demander vos attentes salariales mais nous ne vous poserons jamais de questions sur le montant de votre salaire précédent. À ce stade, nous effectuerons toutes les vérifications d’antécédents et de références requises.

5. Accueil et intégration

Une fois que vous nous aurez donné votre accord, nous vous donnerons accès à notre portail de pré-intégration pour que vous en appreniez plus sur la marque et les activités de IKEA, votre nouvelle équipe et d’autres informations utiles. Tout ce qu’il vous faut pour vous préparer à votre premier jour de travail chez IKEA.

Collaboratrice IKEA en uniforme portant un sac jaune et descendant les escaliers d’un magasin IKEA pour accueillir des clients.

FAQ sur la façon de trouver un nouvel emploi chez IKEA

Poser sa candidature et passer des entretiens pour un nouvel emploi peut être un peu perturbant et stressant. Voici les réponses aux questions les plus fréquentes. Elles devraient vous faciliter la vie et vous permettre de vous détendre et d’être vous-même.

Avant toute chose, choisissez une police de caractères bien lisible et privilégiez une mise en page simple. Ensuite, détaillez les points suivants :

Vos principales compétences et qualités personnelles

Votre parcours professionnel/bénévolat/autres expériences

Vos études

Veillez bien à mettre en évidence les compétences ou expériences pertinentes pour l’emploi qui vous intéresse et vérifiez que toutes les dates sont exactes.

Vous n’avez pas encore d’expérience professionnelle ? Pas de problème ! Indiquez simplement votre expérience scolaire et/ou en tant que bénévole.
Nous n’exigeons pas de lettre de motivation mais nous la recommandons fortement. Elle constitue l’occasion de vous présenter et d’aider le recruteur à se faire une idée plus précise de votre parcours et de vos motivations. Si vous décidez d’en écrire une, veillez à ce qu’elle soit bien à jour et réfère à l’emploi et à la société IKEA qui vous intéressent spécifiquement. Avec une lettre de motivation personnalisée, vous avez l’opportunité de sortir du lot et de montrer ce qui vous rend unique.
Cela varie évidemment d’un emploi à l’autre, mais en général vous pouvez vous attendre à des questions relatives à votre comportement. On vous demandera par exemple comment vous réagiriez dans certaines situations. Il convient donc de vous préparer en repensant à des situations où vous avez dû utiliser des compétences telles que la prise de décision, le travail en équipe, la résolution de problèmes ou la communication.

Comme nous sommes une entreprise portée par des valeurs fortes, vous devez pouvoir parler de vos valeurs. Nous voulons savoir ce qui vous importe et pourquoi vous avez pris certaines décisions, tant au travail que dans votre vie privée.
Absolument ! L’entretien ne doit pas seulement nous permettre de mieux vous connaître, c’est aussi le moyen d’en savoir plus sur nous. N’hésitez donc jamais à poser toutes les questions qui vous passent par la tête. À propos des formations, des possibilités d’évolution professionnelle, des raisons qui ont poussé votre interlocuteur à rejoindre IKEA ou de ce qu’il aime ou non dans son travail. Tout est acceptable.
Qu’il se passe en présentiel ou en ligne, nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce qu’il vous faut avant l’interview. S’il s’agit d’un entretien Microsoft Teams, nous vous enverrons par e-mail des instructions détaillées qui vous expliqueront comment télécharger l’application Teams et comprendront un lien vers la salle virtuelle où se déroulera votre entretien.

S’il s’agit d’un entretien vidéo OnDemand HireVue, HireVue vous enverra des instructions détaillées par e-mail, ainsi que les coordonnées du support technique. HireVue est un outil d’entretien vidéo qui permet aux recruteurs et aux responsables du recrutement de mener des entretiens vidéo à la demande et en direct sur le Web. Aucun téléchargement supplémentaire n’est nécessaire.
Testez votre configuration et assurez-vous que votre caméra et votre micro fonctionnent bien. Testez votre connexion internet pour vous assurer qu’elle est stable et fiable. Si vous utilisez un casque, assurez-vous qu’il est bien connecté et sélectionné comme source audio et micro avant le début de l’entretien. Privilégiez l’appareil avec lequel vous êtes le plus à l’aise pour un entretien (ordinateur, tablette ou smartphone). Si vous optez pour une tablette ou un smartphone, téléchargez préalablement l’appli et vérifiez que votre appareil est bien chargé (ou gardez votre chargeur sous la main).

Surtout, ne vous inquiétez pas. Vous n’êtes pas seul. Votre recruteur est votre partenaire tout au long du processus.
IKEA s’engage à améliorer l’accès et les opportunités pour tous les candidats, y compris les personnes porteuses de handicap. Comme nous voulons que tout le monde puisse accéder et participer pleinement à notre processus de recrutement, nous mettons tout en œuvre pour identifier et éliminer autant d’obstacles que possible. Si quelque chose nous a échappé, faites-le-nous savoir. Vous avez besoin d’un hébergement ? Ce n’est pas un problème. Il suffit de nous prévenir par e-mail ou par téléphone.

Prêt à commencer votre nouvelle aventure ?

Prenez tout votre temps et passez en revue tous les emplois que nous proposons. En revanche, dès que vous en avez trouvé un qui vous plaît, ne perdez pas une minute. Tout évolue très vite et nous sommes toujours désireux de parler à ceux qui souhaitent nous aider à améliorer le quotidien du plus grand nombre à la maison.

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