LGBT+ inclusão – Aliança no dia a dia
Partilhar a identidade LGBT+ pode criar ansiedade, mas quando é encarada com compaixão e aceitação, pode fazer toda a diferença.
Sabemos que o apoio em casa gera autoconfiança e um sentimento de pertença que é transportado para o mundo. Além disso, o apoio e a aceitação não custam dinheiro.
Quando há tanto para dizer, nada a dizer ou simplesmente não sabemos o que dizer, que tal começar por um abraço? (E se o abraço não for desejado, é só aceitar.)
Dia Internacional contra a Homofobia, a Transfobia e a Bifobia
Todas as pessoas devem ter um local onde se sintam bem-vindas, incluídas e aceites. Demasiadas pessoas na comunidade LGBT+, especialmente as mais jovens, enfrentam uma verdadeira lacuna de inclusão. Conheça algumas das histórias dos nossos colaboradores para assinalarmos, juntos, o Dia Internacional contra a Homofobia, a Transfobia e a Bifobia.
Iniciativas da IKEA para apoiar a comunidade LGBT+
A IKEA é, desde há muito tempo, defensora da comunidade LGBT+ e tem feito esforços para que as pessoas da comunidade se sintam acolhidas, respeitadas e apreciadas por quem são. Em 1994, um anúncio televisivo da IKEA apresentava um casal de homens à procura da mesa de refeição ideal. Considerado largamente como um dos primeiros anúncios publicitários LGBT+, fez manchetes em todo o mundo.
Como empregador, a nossa abordagem e políticas de inclusão de pessoas LGBT+ ajudam-nos a criar um local de trabalho inclusivo onde os colaboradores LGBT+ se sentem acolhidos, seguros e valorizados. Sabemos que ainda há muito trabalho por fazer e vamos continuar a focar-nos na igualdade de oportunidades no trabalho, bem como a defender a igualdade em casa.
- IKEA REPÚBLICA CHECA/HUNGRIA/ESLOVÁQUIA: Defender a mudança na sociedade. Na República Checa: Assinatura de uma carta aberta ao primeiro-ministro em apoio ao casamento entre pessoas do mesmo sexo. Na Eslováquia: Fomos um dos pioneiros de uma carta assinada por 66 grandes empresas e dirigida ao governo para eliminar o ódio e a polarização em torno das pessoas LGBT+.
- IKEA REINO UNIDO E IRLANDA: Doação das vendas do "Bolo Arco-íris" à Switchboard LGBT+ Helpline, para o apoio à comunidade LGBT+.
- IKEA HOLANDA: Proporcionar aos colaboradores que estão em processo de afirmação de género a possibilidade de tirar um máximo de 24 semanas de licença remunerada a ser utilizada ao longo de um período de 10 anos, para procedimentos médicos e não médicos.
- IKEA AUSTRÁLIA: Introdução de licença remunerada para cuidados de afirmação de género para colaboradores e políticas de licença parental inclusivas, incluindo tratamento de fertilidade. Doação a uma organização de jovens LGBT+ no âmbito do IDAHOBIT, e publicação de um guia de pronomes.
- IKEA ITÁLIA: A 17 de maio de 2023, a IKEA Itália anunciou que fornecerá aos colaboradores em processo de afirmação de género seis semanas de licença remunerada para afirmação de género. Introdução de uma política que garanta um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo para pessoas transgénero na empresa.
- IKEA ALEMANHA: Celebramos o Orgulho em várias cidades com cerca de 500 participantes. Reforçamos a divulgação de informações juntos de pais queer sobre o estatuto da licença parental. Assinamos um documento de posicionamento ao governo sobre: doação de sangue LGBT+ e Lei de Autodeterminação.
- IKEA SUÍÇA: Substituímos a licença maternidade e paternidade por licença parental que inclui casais do mesmo sexo. Este movimento foi acompanhado de uma participação ativa no debate público antes da votação nacional sobre licença de paternidade prolongada e casamento para todos.
- IKEA EUA e IKEA CANADÁ: Ambos iniciaram a implementação do Projeto de Nome Escolhido, que permite que colaboradores trans e não binários utilizem o nome que escolheram nas plataformas digitais da empresa.
- IKEA EUA: Expandiu os benefícios para incluir o reembolso de despesas de viagem para procedimentos médicos relacionados com o cuidado de afirmação de género quando os serviços não estão disponíveis a uma distância razoável da casa do colaborador
- IKEA CANADÁ: Celebramos o IDAHOBIT e o Pride em cinco grandes cidades do Canadá e içamos a bandeira do Progresso em todas as unidades. Estamos a doar o valor resultante das vendas dos sacos STORSTOMMA a organizações LGBT+. Introduzimos crachás de nome com pronomes.
- IKEA JAPÃO: Pela primeira vez, temos a bandeira do Progresso içada no exterior de todas as unidades do Japão durante abril e maio para o maior evento de Pride e IDAHOBIT do Japão.
IKEA para Todos: Recrutamento de Pessoas com Deficiência
Na IKEA acreditamos que todas as pessoas têm talento e direito a ter acesso às mesmas oportunidades, independentemente de qualquer dimensão da sua identidade.
Sabemos que ainda existem muitas barreiras no acesso ao mercado de trabalho para pessoas com deficiência. Na IKEA todas as pessoas são bem-vindas, por isso, estamos comprometidos em recrutar e integrar pessoas com deficiência nas nossas equipas de todas as unidades em Portugal.
Procuramos pessoas apaixonadas pela vida em casa, com vontade de aprender e trabalhar em equipa, fazendo mais e melhor. Temos vagas disponíveis em todas as unidades.
Existem vários termos específicos da comunidade LGBT+. Explore o nosso glossário LGBT+ aqui.
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O Igualmente está de volta para uma 5ª temporada, com novos temas e uma nova apresentadora: Ana Markl.
Nesta nova temporada, continuaremos a falar de diversidade, equidade e inclusão, mas queremos ir mais longe. Provocar mais do que nunca. Em cada episódio, esmiuçamos um lugar-comum que tantas vezes ouvimos em cafés por esse Portugal fora, com a cumplicidade de dois convidados ou duas convidadas. Vamos a isso?