イケア、2026年5月17日（日）の「IDAHOBIT（国際反ホモフォビア・トランスフォビア・バイフォビアの日）」に際して、LGBT+コミュニティをサポートするインクルーシブな取り組みの継続を表明

イケアではビジョンを体現するために、多様性を反映し、誰もが歓迎され、尊重され、自分らしくいられると感じられる環境づくりを目指しています。イクオリティ（平等性）、ダイバーシティ（多様性）、インクルージョン（多様性の受入れ）は、イケアのカルチャーとバリューの中心であり、ビジネスパフォーマンスと成長をサポートし、コワーカー（従業員）、お客さま、社会にとってよりよいイケアを実現するための力となっています。

今年のテーマは「Welcome home – おかえり」
私たちが考える「家」とは、自分らしくいられる場所であるだけでなく、誰もが受け入れられていると感じ、「ここは自分の居場所だ」と確信できる場所です。私たちは、性的指向や性自認にかかわらず、誰もが安心して過ごし、多様性が尊重され、平等な機会を得られる権利があると信じています。より多くの人が「この家が好き」と感じられるように、「おかえり」という言葉とともに、あたたかく安心できる場へ迎え入れることの大切さを発信していきます。

■日本国内でのED＆I（平等性・多様性・インクルージョン）実現に向けた主な取り組み

4.オールジェンダー対象のお客さま向けトイレ、ベビーケアルーム、従業員ロッカールームを設置
一部のイケア店舗にてオールジェンダーを対象にしたお客さま向けトイレやベビーケアルーム、従業員ロッカールームなどを導入しており、引き続き国内の全店舗への拡大を順次進めております。

5.コワーカー向けの学習とトレーニング
ED＆I、LGBT＋インクルージョンに関するeラーニング研修などを実施しています。

6.イケア・ジャパンのパートナーの定義、休暇制度
配偶者、もしくは、配偶者ではないが12か月以上に渡り同じ住所に住民登録している者を「パートナー」と定義しており、法律婚、事実婚、同性婚に関わらず、パートナーとして同等の福利厚生を受けることができます。パートナーが出産したときの特別有給休暇、また育児休業の対象とならない子の後見人となった場合も、育児のための特別休暇（無給：復帰時手当あり）を取得することが可能です。

7.LGBT+のアライ（理解者、支援者）になるための11のヒントをウェブサイトにて紹介
LGBT＋のアライ（理解者、支援者）になるための11のヒントは、イケアのコミットメントが反映されており、誰もが歓迎され、尊重され、自分らしくいられると感じられる環境をつくるためのものです。イケアは、アライ（理解者、支援者）になるためのヒントを活用して、LGBT+コミュニティの人々の暮らしにポジティブな変化をもたらすことを呼びかけます。また理解を深めるためのLGBT＋用語集も公開しています。詳細はイケアのウェブサイトにてご覧ください。
■URL：https://www.ikea.com/jp/ja/this-is-ikea/community-engagement/make-lgbt-people-feel-at-home-pub9eaedea0/

①耳を傾けて知ろう
②インクルーシブな言葉を使おう
③敬意を払おう
④傷つける言葉には対応しよう
⑤間違いを認めよう
⑥まわりによい影響を与えよう
⑦多様な声を大切にしよう
⑧その人の全体を見よう
⑨名前と代名詞を尊重しよう
⑩思い込みで決めつけるのはやめよう
⑪ジェンダーの多様性を支えよう

イケアは、今後もあらゆるコミュニティの人々を支援する活動を推進していくとともに、地域社会などのステークホルダーと連携しながら、すべての人々が安心して自分らしく過ごせる社会の実現を目指します。