Il nostro processo di selezione
In IKEA crediamo che ciascuno di noi abbia qualcosa di unico da offrire. È per questo motivo che abbiamo implementato un processo di selezione speciale che è in grado di supportare sia noi nell’identificare le risorse giuste sia te nel trovare il lavoro che più ti si addice. Se noti una posizione che è di tuo interesse, ti invitiamo a inviarci la tua candidatura. Riceverai una risposta entro 30 giorni. Se l'interesse è reciproco, il passo successivo sarà quello di proseguire con l’approfondimento della nostra conoscenza attraverso un colloquio.
Per alcune posizioni potrebbe venirti chiesto di effettuare un test di valutazione delle tue abilità cognitive, delle tue competenze tecniche e dei tuoi comportamenti. Al test seguiranno ulteriori momenti di confronto, inclusa l’intervista con il tuo potenziale responsabile. I risultati e il feedback ti verranno comunicati nel corso dello svolgimento del processo.
Nuovo processo di colloquio virtuale introdotto a seguito del COVID-19
IKEA è un'azienda guidata da forti valori e animata dalla visione di creare una vita quotidiana migliore per la maggioranza delle persone. Infatti, le persone sono al centro dell’attenzione del nostro business, ed è per questo che monitoriamo attentamente la pandemia da COVID-19 così da essere in grado di garantire, durante questo periodo non semplice, massimi livelli di sicurezza sia ai nostri co-worker che ai nostri candidati.
Tipi di colloquio
Offriamo due diverse opzioni per il tuo video colloquio. Il recruiter ti farà sapere quella scelta per poterti preparare al meglio.
Prima del colloquio
Prepara la piattaforma
Prima del colloquio, il recruiter ti darà informazioni circa la piattaforma che verrà utilizzata. La maggior parte dei colloqui avviene tramite HireVue. Se non riesci ad installare l'app necessaria o ad accedere alla piattaforma, contatta il recruiter.
Collauda l'attrezzatura
Verifica che la webcam e il microfono funzionino correttamente. Ti invitiamo a provare la connessione Internet per assicurarti che sia stabile. Se scegli di utilizzare le cuffie, ti suggeriamo di controllare, prima di sostenere il colloquio, che siano connesse e selezionate come fonte dell'audio e del microfono.
Scegli il dispositivo
Scegli il dispositivo che preferisci utilizzare per sostenere il colloquio (computer, tablet o telefono). Se scegli il tablet o il telefono, assicurati, prima del colloquio, di aver scaricato l'app.
Richiedi una soluzione alternativa
Se hai la necessità di una soluzione alternativa per il colloquio, contatta il recruiter.
L'ambiente del colloquio
Per il colloquio scegli un ambiente ben illuminato e silenzioso, il più possibile privo di distrazioni. La posizione di fronte a una finestra è perfetta per ottenere una visibilità ottimale nella fotocamera.
Risoluzione dei problemi
Se durante il colloquio riscontri problemi tecnici, chiudi l'app e prova a riconnetterti.
Se i problemi persistono, invia un'e-mail o chiama il recruiter tempestivamente.
Domande frequenti
Il processo di selezione virtuale si applica a tutti i ruoli?
Attualmente i nostri colloqui si tengono in modalità virtuale a causa della pandemia da COVID-19. Nei Paesi in cui i negozi sono aperti, i candidati possono scegliere di sostenere il colloquio in modalità virtuale oppure fisica, in base alle loro preferenze. Il recruiter ti farà sapere quali sono le opzioni disponibili.
Devo attivare il video per il colloquio o è sufficiente che mi connetta tramite telefono?
Ti consigliamo vivamente di attivare la fotocamera per il colloquio con il recruiter o il team che si sta dedicando alla selezione. Sappiamo che a volte la larghezza di banda Internet non è ottimale e questo potrebbe creare dei problemi durante il colloquio. Qualora ciò dovesse verificarsi, potrebbe essere necessario disattivare il video.
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