Inkludering av HBTQI+ – Stå bakom varje dag
Det kan vara ångestladdat att dela med sig av sin HBTQI+-identitet, men ett bemötande av kärlek och acceptans kan göra enorm skillnad.
Vi vet att stöd hemifrån ger självförtroende och en känsla av tillhörighet som man tar med sig ut i världen. Stöd och acceptans är något vi alla kan bidra med.
Om det finns så mycket att säga, inget att säga, eller om du inte hittar orden, kan du alltid börja med en kram. (Och om en kram inte är välkommen, säg bara att det är okej.)
En guide för att stå bakom varje dag
Denna guide återspeglar IKEAs åtagande att skapa utrymmen där alla känner sig välkomna, respekterade och fria att vara sig själva. Använd dessa tips på Internationella dagen mot homofobi, transfobi och bifobi (IDAHOBIT) och, viktigast av allt, varje dag för att göra en positiv skillnad i livet för HBTQI-personer i din omgivning.
- Lär dig genom att lyssna
Det kan finnas termer som är specifika för HBTQI+-personer som kan vara nya för dig. Ta dig tid att utbilda dig i inkluderande språk och få insikt i de dagliga utmaningar som HBTQI+-personer står inför. Lyssna aktivt när HBTQI-personer delar med sig av sina erfarenheter och bekräfta vad de säger utan att förringa deras upplevelser. Bekräfta upplevelser av diskriminering eller mikroaggressioner när någon anförtror sig till dig. Kom ihåg att alla gör misstag. Om du gör ett misstag är det bara att erkänna det, be om ursäkt och gå vidare på ett respektfullt sätt. - Använd ett inkluderande språk
Orden vi väljer kan antingen få människor att känna sig välkomna människor eller exkluderade. Försök använda termer som inte förutsätter någons kön eller partner. Använd till exempel ”partner” eller ”sambo” i stället för att automatiskt säga ”make” eller ”fru” om ni pratar om relationer. Använd fraser som ”allihop” eller ”gott folk” i stället för ”mina damer och herrar”. Tänk på att familjer kommer i många former – vissa har två mammor eller pappor, andra har en ensamstående förälder eller andra typer av upplägg. Genom att använda ett inkluderande språk visar du konsekvent respekt för alla olika människor i ditt liv. Små förändringar i hur du uttrycker dig kan få alla att känna att de hör hemma. - Visa respekt
Alla förtjänar värdighet och respekt, oavsett vilka de är. Var empatisk och öppen för saker du kanske inte är van vid att höra när du samtalar med HBTQI+-personer. Tänk på att alla har olika resor genom livet, ibland med utmaningar som du kanske aldrig kommer att stå inför eller förstå fullt ut. Ta initiativ till kontakt genom ett genomtänkt samtal i stället för att ta avstånd. Ställ frågor som visar att du bryr dig om deras erfarenheter och lyssna med avsikten att förstå snarare än att ge svar. Dessa små gester av respekt skapar grund för meningsfulla relationer och utrymmen där alla känner sig hemma. - Reaktion på sårande kommentarer
Ord kan svida, även om de inte har avsikt att såra någon. Det gör skillnad att du ifrågasätter olämpliga skämt eller nedsättande termer om HBTQI+-personer. Förklara lugnt och sansat varför sådana kommentarer eller skämt är sårande och kränkande. Utöver att diskutera den specifika händelsen, är det bra att prata enskilt med och stötta HBTQI+-personer som tacklar denna typ av utmaningar. De flesta uppskattar chansen att bete sig mer passande och det är viktigt för de som påverkas att veta att de inte är ensamma i dessa stunder. Din insats bidrar till att skapa en miljö där allas identitet behandlas med värdighet. - Stå för dina misstag
Vi lär oss alla och växer, och ibland gör vi fel, som att använda fel namn, pronomen eller göra något annat misstag när vi interagerar med HBTQI+-personer. Få inte panik eller be om ursäkt för mycket. Erkänn bara vad som hände, säg förlåt utan att komma med ursäkter och fortsätt sedan samtalet med din nya medvetenhet. Effekten är viktigare än avsikten – hur dina ord påverkar någon är ofta viktigare än vad du tänkte säga. De flesta uppskattar ärligheten i en ursäkt och den respekt som visas genom att lära sig av erfarenheten. Vår vilja att erkänna våra misstag skapar utrymme för genuina relationer. - Inspirera andra
Effektivt stöd bygger på vår egen förståelse. Utforska resurser som böcker, podcasts, konton på sociala medier och webbplatser som skapats av HBTQI+-personer som förklarar sina levda erfarenheter. Var särskilt uppmärksam på de specifika utmaningar som HBTQI+-personer står inför i din närhet, eftersom dessa kan variera avsevärt beroende på lagar, kultur och tillgängliga resurser. Ta dig tid att dela med dig av det du har lärt dig till vänner och familj i genomtänkta samtal. Detta bidrar till bredare förståelse och stöd. Delta i HBTQI+-evenemang som Pride-parader och lokala sammankomster. Närvaro visar solidaritet och inspirerar andra till att stå bakom. Kom ihåg att vi lär oss hela tiden. I takt med att språk och förståelse utvecklas kan du uppdatera dina kunskaper med hjälp av olika röster och HBTQI+-perspektiv. - Lyfta fram olika röster
HBTQI+-personer med olika bakgrund har olika livshistorier. Leta reda på böcker, videor, podcasts och sociala medier av HBTQI+-personer från många olika kulturer och situationer. Fokusera särskilt på röster som inte hörs så ofta. Lyssna noga när människor berättar hur deras etnicitet, religion, förmåga eller ålder påverkar deras HBTQI+-erfarenhet. Ge dessa röster utrymme i samtal utan att avbryta. När du lär dig något nytt, kom ihåg att tacka den person som delade med sig av det och dela med dig av deras arbete på ett respektfullt sätt. Ju fler olika röster du lyssnar på, desto bättre förståelse får du för de många sätt på vilka HBTQI+-människor lever som runt om i världen. - Se hela personen
Att vara HBTQI+ är bara en del av vem någon är. Folk har också olika bakgrunder, förmågor, övertygelser och kulturer som formar deras liv. När dessa olika delar möts skapar de unika upplevelser. En HBTQI-person kan t.ex. också stöta på utmaningar som har att göra med etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, ålder, religion med mera. Dessa olika identitetsaspekter existerar inte för sig – utan formar tillsammans hur varje person upplever världen. När du stödjer HBTQI+-personer ska du komma ihåg att erkänna och respektera alla delar av dem som de är. Denna förståelse hjälper oss att förstå de unika sätt på vilka vi alla upplever världen. - Respektera namn och pronomen
Namn och pronomen är viktiga för människors identitet. Felaktig användning kan få människor att känna sig osedda eller respektlöst behandlade. Om du inte är säker på vilka pronomen någon använder är det okej att artigt fråga om de känner sig bekväma med att dela med sig. Denna enkla respektfulla handling gör stor skillnad för att få människor att känna sig välkomna och uppskattade för den de verkligen är. Om du gör ett misstag, be om ursäkt, rätta dig själv och fortsätt samtalet. Undvik att göra antaganden baserat på hur någon ser ut. Könsuttryck representerar inte alltid vilka pronomen en person använder. Den enkla handlingen att använda rätt namn och pronomen bidrar till att skapa utrymmen där transpersoner och icke-binära personer känner sig sedda och uppskattade. - Undvik att göra antaganden
Vi gör alla snabba bedömningar baserat på utseende, men dessa är ofta felaktiga. En persons kläder, röst, sätt att vara eller status i ett förhållande avslöjar inte dennes sexuella läggning eller könsidentitet. Skapa ett utrymme där människor kan dela med sig av vilka de är på sina egna villkor, i stället för att gissa dig fram. Använd ett könsneutralt språk när du träffar nya människor och ställ öppna frågor som inte förutsätter något om deras liv eller relationer. Detta respektfulla förhållningssätt hjälper alla att känna sig sedda för vilka de verkligen är, inte bara för hur de ser ut vid en första anblick. - Stötta könsdiversitet
Transpersoner stöter på unika utmaningar i sin vardag. Lyssna utan att ifrågasätta om en transperson delar med sig av sina erfarenheter. Lägg märke till vardagliga aktiviteter som du kanske tar för givna, som att kunna använda offentliga toaletter, få vård eller uppdatera officiella dokument, vilket kan vara svåra hinder för många transpersoner. Små vänliga gester spelar roll. Ett varmt leende eller ett vänligt samtal kan ge en stunds lättnad för någon som kanske möter ovälkomna blickar eller kommentarer. Kom ihåg att det handlar om mer än ord för att stå bakom. Det handlar om handlingar som bidrar till att skapa positiv förändring. Det innebär att alla utrymmen ska vara välkomnande, oavsett om det är på jobbet, vid sociala sammankomster eller i samhället. Ditt konsekventa stöd hjälper transpersoner att känna sig uppskattade och respekterade för vilka de verkligen är.
IKEA gör en insats för HBTQI+-personer
IKEA har länge varit en stor förespråkare för att få människor inom HBTQI+-gemenskapen att känna sig välkomna, respekterade och uppskattade för dem de är. 1994 visades en tv-reklamfilm för IKEA med ett manligt par som letade efter det rätta matbordet. Reklamfilmen anses vara en av de tidigaste HBTQI+-reklamfilmerna och skapade rubriker runt om i världen.
Som arbetsgivare hjälper vårt HBTQI+-inkluderande arbetssätt och våra riktlinjer oss att skapa en inkluderande arbetsplats där HBTQI+-medarbetare känner sig välkomna, trygga och uppskattade. Vi vet att det fortfarande finns mycket kvar att göra och vi kommer att fortsätta att fokusera på lika möjligheter på arbetsplatsen och på att främja jämställdhet i hemmet.
- IKEA Tjeckien/Ungern/Slovakien: Förespråkare för social förändring. Tjeckien: Vi undertecknade ett öppet brev adresserat till premiärministern till stöd för jämlikt äktenskap. Slovakien: Vi var med att skapa en kampanj där 66 stora företag tillsammans skickade ett brev till regeringen. Brevet uppmanade till ett slut på hat och polarisering mot medlemmar av HBTQI+-gemenskapen.
- IKEA Storbritannien och Irland: Gav intäkterna från försäljningen av ”Rainbow Cake” till den externa partnern Switchboard LGBT+ Helpline som grundades 1974 och som ger stöd och information till HBTQI-samhället.
- IKEA Nederländerna: Erbjuder nu medarbetare som genomgår en könsövergång möjlighet att ta ut högst 24 veckors betald ledighet under en tioårsperiod, för medicinsk och icke-medicinsk behandling.
- IKEA Australien: Företaget införde betald ledighet för anställda som får könsbekräftande vård och en inkluderande föräldraledighetspolicy som även omfattar fertilitetsbehandlingar. Företaget gav en donation under Internationella dagen mot homofobi, transfobi och bifobi till en välgörenhetsorganisation som stödjer HBTQI+-ungdomar och publicerade en guide om användning av pronomen.
- IKEA Italien: Den 17 maj 2023 meddelade IKEA Italien att företaget nu kommer att ge medarbetare som ska genomgå könsbekräftande åtgärder sex veckors betald ledighet för könsbekräftelsen.
- IKEA Tyskland: Pride-evenemang hålls i olika städer och besöks av cirka 500 personer. ”Regnbågsföräldrar” får information om att de har samma rätt till föräldraledighet som andra föräldrar. Företaget undertecknade en rapport som ska inlämnas till styrelsen angående blodgivning och lagen om självbestämmande för medlemmar i HBTQI+-gemenskapen.
- IKEA Schweiz: Ersatte mammaledighet och pappaledighet med föräldraledighet som inkluderar samkönade par. Detta skedde efter aktivt deltagande i den offentliga debatten inför den nationella omröstningen om utökad pappaledighet och äktenskap för alla.
- IKEA USA och IKEA Kanada: Har båda börjat genomföra projektet Chosen Name Project, som gör det möjligt för medarbetare som är transpersoner och icke-binära att använda det namn de valt på företagets digitala plattformar.
- IKEA USA: Har båda börjat genomföra projektet Chosen Name Project, som gör det möjligt för medarbetare som är transpersoner och icke-binära att använda det namn de valt på företagets digitala plattformar.
- IKEA Kanada: IKEA Kanada ger ytterligare 20 handgjorda BEYOU BLÅHAJ i prideflaggans färger till könsbekräftande kliniker runt om i Kanada i syfte att fortsätta att visa sitt stöd för transsamhället.
- IKEA Japan: För första gången hissade vi prideflaggan utanför alla varuhus i Japan under april och maj, under Japans största pride-evenemang och IDAHOTB.
- IKEA Frankrike: Undertecknade officiellt åtagandestadgarna i L'Autre Cercle, en fransk organisation som arbetar för att öka HBTQI+-inkluderingen på arbetsplatsen. De startade även ”IKEA Pride France” som är en resursgrupp för våra franska medarbetare.
- IKEA Serbien: Lanserade nyligen, tillsammans med andra företag i landet, Equality Business Alliance, en unik allians av företag som syftar till att främja HBTQI+-jämlikheten på arbetsplatsen och i samhället.
- IKEA Spanien: Personalförmånerna är desamma oavsett sexuell läggning. Företaget har sedan 2022 organiserat årliga informationskampanjer för anställda under Pride-månaden och skänkte intäkterna från försäljningen av STORSTOM-kassen till välgörenhet.
- IKEA Österrike: Firade nyligen Pronomendagen genom att använda speglar i medarbetarnas badrum och serviceutrymmen i syfte att visa information om användningen av pronomen.
Det finns många termer som är specifika för HBTQI+-gemenskapen. Här hittar du vår HBTQI+-ordlista.
Relaterad läsning
Stolt samarbetspartner med Sateenkaariperheet ry
IKEAs vision är att skapa en bättre vardag för de många människorna. Jämlikhet, mångfald och inkludering är en väsentlig del av allt vi gör. Vi vill särskilt stödja utsatta barn, unga och familjer och är stolta över att vara samarbetspartner med Sateenkaariperheet ry.
Sateenkaariperheets mål är att främja erkännandet av familjers mångfald i samhället och öka medvetenheten om regnbågsfamiljer. För att uppfylla sitt syfte förmedlar, producerar och publicerar föreningen information, utbildar yrkesverksamma, studerande och familjer samt anordnar kamratstödsverksamhet, evenemang, rådgivning och stödtjänster.
Låt oss tillsammans skapa utrymme för att varje familj ska få vara stolt sig själv.
