Jämlikhet, mångfald och inkludering gör vår arbetsplats till ett hem
På IKEA är du välkommen oavsett var du kommer ifrån, vad du tror på, hur du ser ut och vem du älskar. Vi bryr oss inte ens om hur du organiserar dina köksskåp. Vi är intresserade av dig helt enkelt för att du är du.
Mångfald är bra för alla
Att välkomna olikheter är inte bara bra för dig, det är också bra för oss. Vi har lärt oss att mångfaldiga team har fler och bättre idéer och hjälper oss att bättre förstå och stötta våra kunder. De hjälper oss också att växa som organisation. Alla har ju trots allt sitt eget sätt att se på världen. Så, vem vet? Kanske kan din unika syn på något leda till en fantastisk idé som hjälper till att göra våra kunders och medarbetares liv hemma lite bättre.
En allierad för HBTQI+-medarbetare och -kollegor
Vårt mål är att skapa en helt inkluderande arbetsmiljö och erbjuda lika möjligheter för alla, oavsett sexuell läggning eller könsidentitet.
Ditt nästa jobb? Vara dig själv.
När du börjar hos oss vill vi att du tar med hela dig: de delar du är stolt över, de röriga och komplicerade delarna och de delar som ännu inte har fått chansen att glänsa. För oss är dina unika egenskaper en tillgång. Hos IKEA har alla ett hem.
Främjande av jämställdhet på Ingka Group
Alla förtjänar att känna sig trygga, vara sig själva, bli behandlade rättvist och ha lika möjligheter – och det börjar med hur vi arbetar tillsammans varje dag.
Vi strävar efter en könsbalanserad verksamhet. Under räkenskapsåret 2025 stod kvinnor för 53,4 % av våra anställda och 49,8 % av ledningsteamets tjänster, och vi minskade lönegapet mellan könen till 3,4 % från 4,0 % året innan. Vi fortsätter att arbeta för att uppnå könsbalans i ledning och högre chefspositioner samt för att ytterligare minska lönegapet. Läs mer om detta i Ingka Groups årsredovisning räkenskapsåret 25 (s. 51).
Vi var involverade i att utveckla och stödja FN-standarder för att bekämpa diskriminering mot HBTQ+-personer på arbetsplatser och i samhällen. Vi har en global HBTQ+-inkluderingsplan och riktlinjer för att hjälpa chefer att bygga transinkluderande team och arbetsplatser.
IKEA tror på en inkluderande arbetsmiljö där det finns plats för allas berättelser.
Länken nedan öppnas i ett nytt fönster.
Främjande av jämställdhet på Ingka Group
Alla förtjänar att känna sig trygga, vara sig själva, bli behandlade rättvist och ha lika möjligheter – och det börjar med hur vi arbetar tillsammans varje dag.
Vi strävar efter en könsbalanserad verksamhet. Under räkenskapsåret 2025 stod kvinnor för 53,4 % av våra anställda och 49,8 % av ledningsteamets tjänster, och vi minskade lönegapet mellan könen till 3,4 % från 4,0 % året innan. Vi fortsätter att arbeta för att uppnå könsbalans i ledning och högre chefspositioner samt för att ytterligare minska lönegapet. Läs mer om detta i Ingka Groups årsredovisning räkenskapsåret 25 (s. 51).
Vi var involverade i att utveckla och stödja FN-standarder för att bekämpa diskriminering mot HBTQ+-personer på arbetsplatser och i samhällen. Vi har en global HBTQ+-inkluderingsplan och riktlinjer för att hjälpa chefer att bygga transinkluderande team och arbetsplatser.
IKEA tror på en inkluderande arbetsmiljö där det finns plats för allas berättelser.
Länken nedan öppnas i ett nytt fönster.
Ingka Group stödjer våra insatser på följande sätt, till exempel
- Vi har infört en global HBTQI+-inkluderingsplan.
- Vi har varit med om att ta fram samt stödjer FN:s uppförandekod för att komma tillrätta med diskriminering mot HBTQI+-personer på arbetsplatser och i samhället.
- Vi är medlemmar i Workplace Pride Foundation, en organisation som fokuserar på HBTQI+-inkludering på arbetsplatsen.
- Vi är också med i Open for Business, en företagskoalition som arbetar för att främja HBTQI+-inkludering i samhället.
- Vi har lanserat globala riktlinjer för transinkludering för att hjälpa chefer att bygga transinkluderande team och arbetsplatser.
- Varje år den 17 maj firar vi IDAHOT (Internationella dagen mot homofobi, bifobi och transfobi) med en global kampanj.