Pla d’Ocupabilitat per a refugiats d’IKEA

Des d’IKEA volem crear oportunitats de futur que permetin a les persones refugiades sentir-se acollides en l'àmbit social i, a més, ajudar-les a generar ingressos econòmics que els facilitin avançar, créixer i oferir millors condicions a les seves famílies. Conscients d’aquesta realitat, hem portat a terme un Programa d’Ocupabilitat per a refugiats que us detallem a continuació.

El Programa d’Ocupabilitat per a refugiats és un projecte de formació a les nostres botigues amb l’objectiu de millorar la capacitat d’inclusió d’aquestes persones en el mercat laboral i la seva integració social en el nostre país.

La nostra companya Laura Escalante, People & Communities Leader a IKEA Espanya, ens conta una mica més sobre el projecte:

«Vam voler ser una part activa en l’acollida de persones refugiades després de la crisi migratòria, i per això vam impulsar, juntament amb les ONG d’ajuda al refugiat Accem i CEAR, amb el Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social i amb ACNUR, un projecte denominat “El Poder de la infància amb els refugiats”, enfocat a crear un millor dia a dia per a les persones refugiades i, més concretament, per als seus nens i nenes, els més vulnerables», explica.

Específicament, el programa consisteix en una experiència formativa de cinc setmanes a la botiga que facilita a les persones refugiades recursos i eines de millora ocupacional en el sector de venda al detall i les motiva sobre les seves capacitats per a la seva inserció present i futura en el mercat laboral. A més, permet als treballadors i treballadores d’IKEA conviure i desenvolupar-se en un entorn de treball divers, plural i responsable.

Així, ara per ara, podem dir que l’èxit del programa ha estat palpable, ja que més de la meitat de les persones que hi van participar van trobar un treball 6 mesos després d’haver finalitzat el programa, dins o fora d’IKEA.

En aquest sentit, des d’Accem, en Germán Hurtado, coordinador de treball de l’Àrea de Programes de l’ONG, afirma que:

«Programes com el que desenvolupem amb IKEA són molt importants, ja que podria considerar-se com una etapa intermèdia de connexió entre la formació i la inserció laboral, necessària per a la integració en la societat. El suport que proporcionen les i els tutors des d’IKEA i el personal tècnic d’Accem converteixen el programa en una veritable i innovadora experiència de treball amb suport».

Hurtado també destaca la importància que les empreses privades i marques donin visibilitat a causes com aquesta. En paraules del Germán mateix, «el compromís de les empreses i marques llança un potent missatge a la societat en general i al teixit empresarial en particular: la necessitat de comprometre’s amb la societat en què vivim i la importància de construir un món millor entre tots, però des del compromís real, amb accions».

Per la seva banda, la Maria Arós, de CEAR, afirma que «el Programa ha ajudat a reforçar l’autoestima i l’autoconfiança dels participants, a més de millorar les seves competències tècniques i transversals, així com la generació de xarxes professionals».

Les sensacions dels protagonistes

En Germán d’Accem ens confirma que «el Programa està sent molt positiu entre les persones que han participat en els processos de preselecció i selecció, i també entre aquelles que ho han fet en les experiències d’ocupació a les diferents Comunitats Autònomes».

Per a IKEA, un dels pilars fonamentals del Programa d’Ocupabilitat era la sensibilització dels nostres treballadors i treballadores sobre la situació de les persones refugiades i ancorar el programa en el nostre compromís per la igualtat.

Segons les impressions que hem rebut dels protagonistes, la Laura comenta que «les botigues i els col·laboradors i col·laboradores que hi han participat senten que són ‘agents del canvi’ a la seva comunitat, en facilitar la inclusió social d’aquestes persones al mercat laboral i a l’entorn social».

D’altra banda, nosaltres com a empresa també hem après molt d’aquesta experiència. Ara entenem millor la necessitat de les persones refugiades de sentir-se acollides, socialment i laboral.

També hem sigut més conscients que en igualtat es treballa millor i que tots podem aportar el nostre gra de sorra per a un canvi real, oferint els nostres coneixements, temps i energia en ajudar les persones refugiades a créixer i a començar una nova vida al nostre país.

Per finalitzar, ens sumem a l’uníson a les reflexions d’Accem, CEAR i la nostra companya Laura sobre com fer del nostre país un veritable refugi:

«Encara que la situació de les persones refugiades hagi deixat de ser portada en els mitjans de comunicació, és una crisi sense precedents que necessita la col·laboració de la societat per promoure la seva integració; una integració que va molt més enllà de l’acollida, ja que implica formar part de la societat a tots els nivells. No hem d’oblidar que darrere de les xifres, hi ha persones, hi ha històries i hi ha vides», argumenta en Germán des d’Accem.

«Les persones refugiades venen amb un talent ampli i divers, per la qual cosa poden aportar molt a la nostra societat i a les empreses espanyoles. Per això, necessitem que les companyies i marques ajudin entitats com CEAR a facilitar que les persones que arriben coneguin la cultura del treball d’aquest país. És fonamental la participació dels professionals de les empreses perquè ells són qui millor coneixen aquesta cultura i els seus codis», reforça la María des de CEAR.

«Només si som conscients de la realitat dels refugiats i treballem conjuntament pel seu benestar en la creació d’oportunitats, podrem assegurar que aquestes persones puguin seguir vivint dignament i garantir el seu futur», sentencia la Laura.