Per què tots els homes haurien de gaudir de la baixa per paternitat
Acollir-se a la baixa per paternitat és una decisió important. Ho és per al pare, per poder gaudir del moment en família, però també per a la mare, per poder compartir amb la seva parella la criança del nadó. Al nostre país, fins ara els pares podien sol·licitar una baixa per paternitat de 5 setmanes, mentre que a IKEA vam prendre la mesura d’ampliar-la 2 setmanes més des de l’any 2018, per fomentar així la corresponsabilitat. Celebrem haver estat pioners amb aquesta mesura i que la societat avanci en aquest sentit!
Segons l’informe realitzat per Malasmadres i IKEA el 2017, les tasques relacionades amb la criança dels fills tendeixen a ser tradicionalment femenines. I, tot i que les parelles joves són més conscients de la necessitat d’una corresponsabilitat real, la càrrega mental acostuma a recaure inevitablement sobre les dones.
Què és la corresponsabilitat: històries reals d’igualtat
Corresponsabilitat
substantiu femení
Segons la RAE, és la responsabilitat compartida amb una o altres persones. Com es tradueix això a les nostres llars?
L’Edu i la Natàlia han sigut pares recentment i tots dos treballen a IKEA. També l’Alan i el José Miguel, que van decidir acollir-se a les 7 setmanes de baixa per paternitat quan van néixer els seus nadons. Tots ells són l’exemple perfecte per què tots els homes s’haurien d’agafar la baixa per paternitat.
L’Edu i la Natalia porten 15 i 5 anys respectivament treballant a IKEA com a Sales Group Leaders. Tenen un nen de 7 mesos, de qui estan completament enamorats.
«No ho vaig dubtar gens, em semblava una oportunitat única per passar temps amb la meva dona i el meu fill. Segurament, les 7 setmanes són una cosa que no valores tant com cal fins que no has tornat a la teva rutina», explica l’Edu. «Crec que és llavors quan t’adones de la fantàstica oportunitat que suposa i, sobretot, de com et permet viure aquests primers dies de vida del teu nadó», explica nostàlgic.
I és que sembla increïble com condeixen només 7 setmanes. 49 dies en què la Natalia i l’Edu han compartit la criança del seu fill en igualtat.
«En la criança del nen, la compra i la resta de les tasques de la llar, no hi ha cap diferència entre fer-ho l’un o l’altre, perquè mantenim la comunicació en tot moment. Hem pogut repartir les nostres atencions al nadó quan més ho necessitava i seguir girant amb el món», ens explica la Natalia.
7 setmanes que ho canvien tot
El José Miguel i l’Alan també han gaudit de ser pares fa molt poc i han aprofitat la baixa de paternitat que oferim.
L’Alan i la seva parella havien parlat molt sobre el que suposaria tenir un fill o una filla. Sens dubte, una responsabilitat compartida, amb moltes tasques que requereixen molt temps. «Quan vaig demanar informació a RH sobre el procés de les 7 setmanes de baixa per paternitat, no ho vaig dubtar ni un moment. A més, vaig comptar amb el suport de la meva cap de Vendes: és molt important tenir el suport dels companys i els caps», diu l’Alan.
A més, el part de la seva dona va ser complicat, amb una recuperació lenta. «Sense aquestes 7 setmanes, tot hauria estat molt diferent, més difícil. Si no les hagués agafat o hagués preferit optar per menys setmanes, no podria haver anat amb ella a les revisions amb la pediatra i amb la ginecòloga, ni formar part de tot el procés en primera persona», afirma el nostre company.
Per la seva banda, el José Miguel, qui ha gaudit de 7 setmanes de baixa de paternitat i l’ha complementada amb l’excedència de 2 mesos, destaca que «gaudir de 2 mesos extra al costat de la meva família m’ha permès de viure moments únics i irrepetibles». El José Miguel també valora que aquest temps ha permès que la seva parella pogués tenir moments d’«evasió» per descansar, anar al gimnàs o fer un passeig i desconnectar de les tasques del dia a dia.
El nostre company opina que tots els pares s’haurien d’acollir a la baixa per paternitat perquè «és un moment de la vida que no es tornarà a repetir i que cal gaudir al màxim. A més, la col·laboració a casa és més necessària que mai.»
Aquesta iniciativa ha tingut un impacte positiu en la percepció de les persones que componen els nostres equips, ja que ha enfortit la seva confiança en IKEA. «Que et donin aquesta oportunitat és magnífic, fa que la relació laboral amb l’empresa es consolidi molt més», sentencia l’Alan.
I és que un dels nostres objectius és fomentar i ajudar a la corresponsabilitat entre homes i dones, perquè creiem fermament que en igualtat es treballa millor.