Maternitat, una etapa compatible amb l’èxit professional a IKEA
La reincorporació laboral després d’un embaràs és un dels drets pels quals treballem dia a dia IKEA. Isabel Garrido, People & Culture Manager a IKEA Jerez, és un clar exemple de com ser mare i créixer professionalment és possible. Amb dues nenes petites, la Isabel ha estat capaç de gaudir de les seves filles en néixer i tornar al treball amb les piles carregades per afrontar nous reptes i progressar com a professional.
Malgrat la dificultat per extreure dades tangibles sobre la discriminació laboral per maternitat, l’Organització Internacional del Treball adverteix en diferents ocasions que la reincorporació laboral de les dones després d’un embaràs és una tasca complicada que, molt sovint, genera desigualtat i, en el pitjor dels casos, desemboca en l’abandonament dels seus llocs de treball.
Conscients d’aquesta situació, a IKEA intentem que la reincorporació de les nostres treballadores sigui igualitària i accessible després de l’embaràs i del naixement dels seus fills.
La Isabel Garrido treballa com a People & Culture Manager a Jerez i va començar a IKEA fa gairebé 11 anys amb una beca. De llavors ençà, no només ha crescut com a persona, sinó que s’ha desenvolupat professionalment i ha ascendit progressivament dins de l’empresa.
La Isabel ha viscut dos embarassos en menys de 4 anys i, segons afirma, el procés ha estat molt senzill i fàcil. «És un privilegi poder gaudir del meu embaràs i també de la maternitat. M’he sentit molt recolzada i respectada en tot moment», comenta.
«He pogut gaudir de 2 mesos d’excedència remunerada que, juntament amb les vacances i la lactància, han fet que la tornada sigui molt més fàcil. Els mesos amb les meves nenes han estat meravellosos i la tornada a la feina també ha estat genial», destaca.
Eliminant barreres de soca-rel
A IKEA creiem fermament en plans i mesures que garanteixin la igualtat entre homes i dones. Els resultats són la nostra millor prova, i és que el 60 % de la plantilla és femenina, i el 51 % dels càrrecs directius estan ocupats per dones.
En matèria de maternitat i paternitat, hem apostat per l’ampliació de permisos i la possibilitat de complementar-les amb excedències per fomentar la corresponsabilitat i que les dones puguin tenir les mateixes oportunitats que els homes per compaginar el seu lloc de treball amb la seva nova etapa com a mares.
Tant la Isabel com la seva parella van tenir molt clar aquest repartiment de tasques en la família. «La meva parella va demanar reducció de jornada quan vam tenir la nostra primera filla, i segueix tenint-la. És la forma que hem establert a casa per organitzar-nos», explica. Tanmateix, no perd de vista la injusta realitat social que hi ha més enllà de les fronteres d’IKEA. «Al final, per molta corresponsabilitat que hi hagi en la família, la diferència de temps que passen la mare i el pare amb els fills es nota bastant, i recau sempre més pes sobre les dones. Indirectament, això penalitza les dones per estar més temps fora de les empreses. Sort que això no passa aquí a IKEA», afegeix.
Apostant pel talent femení
En 2013, la Isabel va ser ascendida a cap de secció en RH a la botiga d’IKEA Badalona. El naixement de la seva primera filla en 2016 no va ser un impediment per seguir amb el seu càrrec. I aquest any, després de la seva segona baixa maternal, ha tingut l’oportunitat de seguir creixent fins a assolir la posició de responsable de l’àrea ara denominada People & Culture.
«Quan explico a les meves amigues que, justament després de la baixa maternal, em vaig incorporar a un lloc de major responsabilitat, em deien: “doncs sí, sembla que algunes empreses ho estan aconseguint”», afirma.
Des de l’any 2010, 51 dones han estat ascendides durant o després del seu embaràs a IKEA. Perquè sabem que en igualtat es treballa millor, i per això volem portar aquest missatge a totes les nostres persones i més enllà. Volem ser un motor de canvi i conformar un dia a dia just i igualitari entre homes i dones, pares i mares. Tal com destaca la Isabel, «en igualtat no només es treballa millor, sinó que és l’única forma de fer-ho».
