La història de la Miriam
Parlar d'igualtat és parlar de corresponsabilitat, de tenir les mateixes oportunitats. La Miriam és responsable del Departament de Recursos Humans a IKEA Vallecas i una de les 51 dones, des del 2010, que han promocionat durant el seu embaràs o després d'incorporar-se de la seva baixa per maternitat.
«Em van promocionar al lloc dels meus somnis estant embarassada»
Fa 11 anys que la Miriam va entrar per la porta a IKEA Vallecas. Això ja era per a ella un somni complert. Va començar com a cap de Devolucions i Atenció al client. Va ser llavors quan es va quedar embarassada de la seva primera filla i després de la seva baixa maternal es va reincorporar com a cap de Secció de Procés de Compra.
Després d'un temps, el seu cap va parlar amb ella. Li va plantejar que sortiria la vacant de cap de departament d’atenció al client. «Em va preguntar si m’hi presentaria, perquè ell sabia que era el meu somni. Però acabava d’assabentar-me que estava embarassada de nou», explica la Miriam. Això no va ser un problema: «si el teu somni és tenir aquesta posició, no ho dubtis, presenta-t’hi», li va dir el seu responsable.
La Miriam va ser l’escollida. «La meva empresa havia apostat per mi estant embarassada. Recordo que quan m’ho van dir, immediatament vaig trucar el meu marit i els meus pares per explicar-los-ho», comenta. Es va incorporar al seu nou lloc com a responsable un mes de juliol. Al desembre va néixer el seu fill.
Vam crear un lloc de treball inclusiu i amb igualtat de gènere
IKEA compta amb un pla d’igualtat amb més de 80 mesures que s’apliquen en el seu dia a dia. «Tenim la diversitat i inclusió tan interioritzades que no en som conscients, està en el nostre ADN, començant des del pel procés de selecció d’un candidat», diu la Miriam.
Ella, com a responsable del departament de Recursos Humans d'IKEA Vallecas, assegura que es basen sempre en valors i habilitats a l'hora de contractar algú. No se'ls ocorreria mai fer-ho per gènere, nacionalitat o edat.
I precisament, en aquesta diversitat està la riquesa d'IKEA: en poder treballar amb persones tan diferents. Persones que han estat triades únicament per les seves habilitats, pel seu talent. Per res més.
La Miriam desitjaria que no calgués parlar d'igualtat.
El seu major desig és que les persones (homes i dones) poguessin aconseguir els seus somnis professionals sense que el tipus de família que hagin decidit tenir sigui una barrera. Una petició que fa en veu alta i clara perquè arribi tan lluny com sigui possible.
En igualtat es treballa millor.