Igualtat a IKEA
Volem crear un dia a dia millor per a la majoria de les persones. Per això treballem intensament per tenir un impacte positiu en matèria d’igualtat.
Volem parlar en veu alta i clara sobre la igualtat d’oportunitats, la igualtat salarial i l’equilibri entre homes i dones en totes les nostres àrees. Cada dia lluitem per assolir el nostre objectiu: una igualtat 100% real. Ni més ni menys.
Celebrem allò que hem aconseguit i ens motivem amb tot el que encara queda per fer.
Estem aconseguint grans avenços gràcies al nostre II Pla d’Igualtat. Descobreix totes les dades i els nostres pròxims reptes!
Som conscients del paper que tenim les empreses en matèria d’igualtat. Per això, fa anys que treballem per provocar el canvi.
Parlar d’igualtat és parlar de persones: descobreix les seves històries.
Durant els últims anys hem compartit diferents històries d’igualtat entre homes i dones a la nostra companyia.
Són totes aquelles persones que hi ha darrere de les nostres dades de corresponsabilitat, igualtat d’oportunitats, igualtat salarial i el nostre objectiu 50/50.
Un dia a dia millor per a dones i homes
Per què tots els homes haurien de gaudir del permís de paternitat
L’Eduardo i la Natàlia són parella i treballen a IKEA. L’Alan i el José Miguel són pares que formen part del nostre equip.
La maternitat, una etapa compatible amb el talent professional a IKEA
Isabel, companya a IKEA Badalona, és mare de dues nenes i ocupa un càrrec de responsabilitat.
A IKEA no existeixen treballs ‘per a ell’ o ‘per a ella’.
La Mari Carmen mai no ha trobat barreres per treballar en logística, un lloc històricament associat als homes.
Un pare que opta per una excedència per cuidar la seva filla acabada de néixer no sol ser una cosa habitual. De fet, encara provoca certa sorpresa. En Carlos és un dels 52 treballadors d’IKEA que des del 2010 han gaudit d’aquesta possibilitat per viure al cent per cent la paternitat.
Parlar d’igualtat és parlar de corresponsabilitat, de tenir les mateixes oportunitats. La Miriam és responsable del Departament de Recursos Humans a IKEA Vallecas i una de les 51 dones, des del 2010, que han promocionat durant l’embaràs o després d’incorporar-se de la baixa per maternitat.
Un suport a tots els nivells
Dos anys després de començar a treballar a IKEA, va quedar embarassada de la seva tercera filla mentre tenia diversos projectes en marxa, un d’ells per a futurs llocs de lideratge.
Treballem per la igualtat d’oportunitats
Des d’IKEA, volem crear oportunitats de futur que permetin a les persones refugiades sentir-se acollides en l'àmbit social i, a més, ajudar-les a generar ingressos econòmics que els faciliti avançar, créixer i oferir millors condicions a les seves famílies.
ÅTERSTÄLLA és molt més que una funda de coixí o, com diuen les dones d’Ellas lo Bordan, “és molt més que un quadrat”. Aquest producte és el mitjà de vida de dones amb nens a càrrec en situació de vulnerabilitat per diverses i terribles causes, que van des de la pobresa fins al maltractament.
Una missió global
Carta del fundador d’IKEA:
“Volem millorar la situació dels infants, joves i dones de tot el món”
Ingvar Kamprad, fundador d’IKEA, va morir el passat 27 de gener de 2018. Amb ell van néixer i créixer els nostres valors, però la seva marxa no farà que aquests es dilueixin. La nostra missió seguirà sent crear un dia a dia millor per a la majoria de les persones. Sobretot per a aquelles en situacions més desfavorides.