Trin-for-trin guide til rekrutteringsprocessen

Vi er glade for, at du er interesseret. Ved du ikke, hvad du skal gøre nu? Intet problem. Her viser vi dig, hvordan du kan søge et job hos os og blive en del af det stadigt voksende team af IKEA medarbejdere. Du finder også masser af tips, der kan hjælpe dig nemt igennem processen.

To IKEA medarbejdere, der er iført IKEA personaleuniformer, nyder en kop kaffe sammen i personalets kantine.

Seks trin til dit næste job. Der kræves ingen brugsanvisning.

IKEAs ansættelsesproces er ret enkel. Når alt kommer til alt, er vi enkle mennesker, der foretrækker enkle løsninger. Her er, hvad du kan forvente.

1. Søg og ansøg om et job

Har du fundet et job, du kan lide? Godt, så er det tid til at få gang i ansøgningen. Først skal du besøge Jobportalen og oprette din profil. Husk at uploade dit CV. Du har også mulighed for at uploade andet end dit CV, så vi kan lære dig bedre at kende. Vi er interesserede i at vide, hvad der gør dig unik. Det kunne være en video, en ansøgning eller andet.

2. Forhåndsscreening

Vores rekrutteringsteam vil gennemgå alle indkomne ansøgninger. På stort set alle vores jobs, stiller vi i ansøgningsprocessen nogle forskellige spørgsmål, dem håber vi du vi bruge lidt tid på at besvare. Herefter kan processen variere alt afhængig af hvilken stilling du har søgt.

3. Lære dig at kende

Vi ved, at du er meget mere end dit CV, så vi vil gerne lære dig bedre at kende. Når alt kommer til alt, rekrutterer vi mennesker, ikke CV'er. Vi benytter forskellige metoder til at få indsigt i hvem du er, lige fra den velkendte jobsamtale til mere digitale løsninger, og vi håber du er frisk på begge dele. Desværre bliver vi også nødt til at give afslag til nogle ansøgere, og de vil høre fra os via mail.

Hvis du bliver indkaldt til en samtale, vil udenlandske statsborgere også blive bedt om at uploade en kopi af sit pas samt en eventuel arbejdstilladelse, hvis du ikke er europæisk statsborger.

4. Samtale

Du vil i ansættelsesprocessen altid møde den ansættende leder i en personlig samtale på et af vores arbejdssteder eller online. Brug denne mulighed til at fortælle om din motivation og spørge ind til dit fremtidige job. Husk, at det er i orden at være nervøs. Det viser bare, at jobbet er vigtigt for dig.

5. Jobtilbud

Tillykke! Vi har truffet vores beslutning, så nu er det tid til at træffe din. Vi kontakter dig for at præsentere vores jobtilbud og diskutere det med dig. Du vil også modtage det skriftligt, så du kan læse det igennem og træffe en velovervejet beslutning. Vi håber naturligvis, at du siger "ja". Når vi kommer med et tilbud, har vi forpligtet os til ligeløn. Vi sørger for, at vi betaler retfærdigt baseret på din erfaring og dine kvalifikationer. På dette tidspunkt vil vi også bede dig om at uploade din straffeattest og danske statsborgere, vil også her blive bedt om at uploade en kopi af sit pas. Din ansættelse i IKEA er afhængig af indholdet af din straffeattest, men det er ikke et krav, at din straffeattest er ren. Vi forholder os til indholdet ud fra en fastlagt og fair risikovurdering.

6. Onboarding

Når du har givet os tommelfingeren op, vil du få adgang til vores pre-boarding portal for at lære mere om IKEA brand og forretning, dit nye team og andre nyttige oplysninger. Alt, hvad du skal bruge til at forberede dig til din første dag som IKEA medarbejder.

Du også blive bedt om at udfylde en formular, hvor vi skal bruge oplysningerne til din kontrakt. Det kunne være dit bankkonto-nummer og hvem vi skal kontakte, hvis der sker dig noget, når du er på arbejde.

På din første arbejdsdag vil vi tage godt imod dig, og sørge for at du hurtigt føler dig som en del af vores store IKEA familie. Vi glæder os til at lære dig at kende.

IKEA medarbejder i uniform med en gul IKEA taske, der kommer ned ad IKEA butikstrapper for at hilse på kunderne.

Ofte stillede spørgsmål om at få dit nye job i IKEA

Det kan være lidt forvirrende og stressende at ansøge- og skulle til samtale om et nyt job. Så her er svarene på nogle ofte stillede spørgsmål, der forhåbentlig vil gøre tingene nemmere og hjælpe dig med at slappe af og være dig selv.

Til at begynde med skal du bruge en simpel skrifttype og holde designet enkelt. Dernæst præciseres følgende områder:

Dine vigtigste færdigheder og personlige egenskaber

Din ansættelseshistorik/frivillig/andre oplevelser

Din uddannelse

Sørg for at fremhæve færdigheder eller erfaring, der er relevant for det job, du søger, og at alle datoer er korrekte.

Ingen arbejdserfaring endnu? Det er ikke noget problem! Du skal blot angive din skole- og/eller frivillig baggrund.
Vi insisterer ikke på et personligt brev, men vi kan varmt anbefale det. Det er din chance for at præsentere dig selv og hjælpe rekruttereren med at få et mere klart billede af din baggrund og din motivation. Hvis du vælger at skrive et, skal du sørge for, at det er opdateret og henviser til det specifikke job og IKEA afdeling, du er interesseret i. Et personligt motivationsbrev er din chance for at skille dig ud fra mængden og vise, hvad der gør dig unik.
Naturligvis vil dette variere fra job til job, men generelt kan du forvente adfærdsmæssige spørgsmål omkring, hvordan du tror, du ville handle i visse situationer. Så tænk på tidligere lejligheder, hvor du har været nødt til at bruge færdigheder som beslutningstagning, teamwork, problemløsning eller kommunikation.

Vi er en værdidrevet virksomhed, så du skal også være parat til at tale om dine værdier. Vi vil vide, hvad der er vigtigt for dig, og hvorfor du har truffet de beslutninger, du har truffet, både på arbejdspladsen og i dit privatliv.
Uanset om det er et personligt eller virtuelt interview, sørger vi for, at du har alt det, du skal bruge, inden dit interview. Hvis du deltager i et Microsoft Teams-interview, sender vi dig en e-mail med grundige instruktioner, der forklarer, hvordan du downloader Teams-appen, og giver dig et link til det virtuelle rum, dit interview finder sted i.

Hvis du deltager i et OnDemand HireVue videointerview, vil HireVue sende dig grundige instruktioner, samt support kontaktoplysninger. HireVue er et video-interview værktøj, der giver rekrutterere og ledere adgang til at gennemføre video interviews, OnDemand og live interviews over internettet. Ingen yderligere downloads er påkrævet.
Test din opsætning og sørg for, at kamera og mikrofon fungerer. Test din internetforbindelse for at sikre, at du har en stabil forbindelse. Hvis du bruger hovedtelefoner, skal du sørge for, at de er tilsluttet og valgt som lyd- og mikrofonkilde, før interviewet begynder. Bestem, hvilken enhed du føler dig mest tryg ved at interviewe med (computer, tablet eller telefon). Hvis du bruger tablet eller telefon, skal du sørge for, at du har downloadet appen inden interviewet, og at du har nok batteri (eller har opladeren i nærheden).

Men først og fremmest skal du ikke bekymre dig – du er ikke alene. Din rekrutterer er din partner gennem hele processen.

Er du klar til at starte din nye rejse?

Tag dig god tid, og se alle de job, vi har at byde på. Men når du har fundet et, du kan li', så lad være med at spilde tiden. Tingene bevæger sig hurtigt her, og vi er altid ivrige efter at tale med folk, der er interesserede i at hjælpe os med at skabe en bedre hverdag for de mange mennesker.

Se alle ledige stillinger