Leverandører og IWAY – fælles krav til samarbejdet
IWAY er vores adfærdskodeks for leverandører og serviceudbydere. Det beskriver krav, forventninger og måder at arbejde på inden for miljøforhold, sociale forhold, arbejdsvilkår og dyrevelfærd. IWAY gælder for alle leverandører og serviceudbydere, der arbejder med IKEA.
IWAY – IKEA adfærdskodeks for leverandører
IWAY bruges i forbindelse med indkøb af produkter, serviceydelser, materialer og komponenter. Leverandører og serviceudbydere forpligter sig til at følge de relevante IWAY-krav gennem deres aftale med IKEA. IWAY indeholder blandt andet krav om børnearbejde, tvangsarbejde, ansvarlig rekruttering, løn, arbejdstid og medarbejderes kompetenceudvikling. Kravene beskriver, hvad IKEA forventer af leverandører og serviceudbydere på disse områder.
IWAY – IKEA adfærdskodeks for leverandører
IWAY bruges i forbindelse med indkøb af produkter, serviceydelser, materialer og komponenter. Leverandører og serviceudbydere forpligter sig til at følge de relevante IWAY-krav gennem deres aftale med IKEA. IWAY indeholder blandt andet krav om børnearbejde, tvangsarbejde, ansvarlig rekruttering, løn, arbejdstid og medarbejderes kompetenceudvikling. Kravene beskriver, hvad IKEA forventer af leverandører og serviceudbydere på disse områder.
IWAY indeholder krav om arbejdstagerrettigheder
IWAY indeholder krav på områder som børnearbejde, tvangsarbejde, ansvarlig rekruttering, løn og arbejdstid. Det omfatter også medarbejderes kompetenceudvikling. Kravene gælder for de leverandører og serviceudbydere, der er omfattet af IWAY.
IWAY indeholder krav om arbejdstagerrettigheder
IWAY indeholder krav på områder som børnearbejde, tvangsarbejde, ansvarlig rekruttering, løn og arbejdstid. Det omfatter også medarbejderes kompetenceudvikling. Kravene gælder for de leverandører og serviceudbydere, der er omfattet af IWAY.
Et vigtigt værktøj
Vores adfærdskodeks tager direkte fat på arbejdstagerrettigheder og dækker emner som børnearbejde, tvangsarbejde, ansvarlig rekruttering, løn, arbejdstid og udvikling af kompetencer hos medarbejdere – alt sammen for at støtte ordentlige arbejdsforhold i hele vores forsyningskæde.
Et vigtigt værktøj
Vores adfærdskodeks tager direkte fat på arbejdstagerrettigheder og dækker emner som børnearbejde, tvangsarbejde, ansvarlig rekruttering, løn, arbejdstid og udvikling af kompetencer hos medarbejdere – alt sammen for at støtte ordentlige arbejdsforhold i hele vores forsyningskæde.
At arbejde og være ambitiøse sammen
Vi skaber langvarige relationer med vores leverandører. Dialog og samarbejde er altid kernen i vores tilgang, og når der opstår udfordringer, klarer vi dem sammen med vores leverandører.
At arbejde og være ambitiøse sammen
Vi skaber langvarige relationer med vores leverandører. Dialog og samarbejde er altid kernen i vores tilgang, og når der opstår udfordringer, klarer vi dem sammen med vores leverandører.
IWAY har fire niveauer
IWAY-kravene er inddelt i fire niveauer: Must, Basic, Advanced og Excellent. Must og Basic er minimumskrav for alle leverandører og serviceudbydere, der arbejder med IKEA. Advanced og Excellent er yderligere forventninger, som IKEA aftaler individuelt med samarbejdspartnere, der ønsker at udvikle deres praksis ud over minimumskravene.
IWAY har fire niveauer
IWAY-kravene er inddelt i fire niveauer: Must, Basic, Advanced og Excellent. Must og Basic er minimumskrav for alle leverandører og serviceudbydere, der arbejder med IKEA. Advanced og Excellent er yderligere forventninger, som IKEA aftaler individuelt med samarbejdspartnere, der ønsker at udvikle deres praksis ud over minimumskravene.
