Unsere Werte & unser Versprechen

Entwicklung & Möglichkeiten

Laufbahnen, so einzigartig wie du. Wir bei IKEA glauben, du bist die beste Person, die deine Entwicklung steuern kann. Wir bieten außergewöhnliche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir bestärken dich darin, verschiedene Aufgaben auszuprobieren, zwischen den Funktionen zu wechseln und sogar mal ins Ausland zu gehen (wenn du das möchtest). Du kannst dir für deine Laufbahn einen persönlichen Entwicklungsplan gemäß deinen Zielen für die Zukunft zusammenstellen und verfolgen. Wir glauben fest an die Fähigkeiten jedes Einzelnen sich weiterzuentwickeln. Denn wenn du wächst, wächst auch IKEA.

Arbeitsplatz & Vorteile 

Ein vielfältiger Arbeitsplatz, an dem du dich angenommen und willkommen fühlst. Wir glauben, dass die Einzigartigkeit eines jeden Menschen IKEA besser macht!

Wir respektieren einander, auch unsere Unterschiede, und sind offen und neugierig. Egal, in welchem Teil der Erde du arbeitest, du wirst mit Sicherheit sehr viele unterschiedliche Menschen kennenlernen – Menschen mit einem anderen Hintergrund, besonderen Fähigkeiten und einer positiven Einstellung.

Wir bieten bei der Rekrutierung und der Weiterbildung allen Mitarbeiter*innen Chancengleichheit – ungeachtet ihres Alters, Geschlechts, ihrer Identität, sexuellen Orientierung, physischen Leistungsfähigkeit, Ethnizität, Rasse und Nationalität oder jeder anderen Dimension ihrer Identität. Wir sind der Meinung, dass es alle angeht, eine einbeziehende Arbeitsumgebung zu schaffen.

Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion 

Im IKEA Konzern sind alle Facetten von Vielfältigkeit willkommen. Denn ein Arbeitsplatz, der von Vielfalt geprägt ist, tut unseren Mitarbeiter*innen, unseren Kund*innen und auch unserem Geschäft gut. Unterschiede anzuerkennen und mit ihnen zu arbeiten, lässt uns als Menschen und als Unternehmen wachsen. Inklusion im IKEA Konzern bedeutet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter*innen erfolgreich sind, weil sie sich willkommen, respektiert, unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Es geht darum, täglich einbeziehend miteinander umzugehen, denn unsere Unterschiedlichkeit macht uns erfolgreich. 

Von der Geschäftsführung bis zur Arbeit im Lager – Gleichberechtigung im ganzen Unternehmen

Wir bei IKEA glauben, dass jeder Mensch das Recht auf faire Behandlung und gleiche Chancen hat, unabhängig vom Geschlecht. Wir stehen bereits heute bei 50 % Frauen und 50 % Männern in Führungspositionen. Es geht in unserem Streben aber nicht nur um die reinen Zahlen, sondern darum, gedankliche Mauern einzureißen, die dafür sorgen, dass Frauen und Männer immer noch in bestimmten Rollen und Bereichen unterrepräsentiert sind.

Daher glauben wir, dass eine bessere Balance zwischen den Geschlechtern allen zugutekommt. Mit unserem Streben nach 50/50 auf allen Führungsebenen unseres Unternehmens bis 2022 zielen wir darauf ab, mehr Frauen in vorwiegend von Männern dominierte Positionen zu bringen und umgekehrt, nämlich mehr Männer in Positionen bringen, die oft mehr von Frauen besetzt sind. 

Unabhängig davon, um welche Rolle oder Position es geht, finden wir, dass Mitarbeitende bei der Ingka Gruppe erwarten können, gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit zu bekommen. Wir sind Mitglied bei der Equal Pay International Coalition (EPIC) und haben uns dazu verpflichtet, gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit unabhängig vom Geschlecht sicherzustellen.

Gleichberechtigung im ganzen Unternehmen heißt auch, eine einbeziehende Unternehmenskultur zu gestalten, in der sich die Menschen wert geschätzt fühlen für ihren individuellen Beitrag und sich einbringen können, um Einfluss auf diese Unternehmenskultur zu haben. Denn wenn Menschen die gleichen Möglichkeiten haben zu wachsen, gewinnen alle.

LGBT+-Mitarbeiter*innen

Als humanistisches und werteorientiertes Unternehmen unterstützen wir das Recht unserer LGBT+ Mitarbeiter, sie selbst zu sein: So bieten wir gleiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des IKEA Konzerns sowie gleiche Teilhabe, zu unserem Geschäft beizutragen. Unser Zielt ist es, ein komplett inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und dies zu positiven Veränderungen in allen Bereichen unseres Betriebs und unserer Gesellschaft zu nutzen. 

Deshalb sind wir Workplace Pride beigetreten, einer gemeinnützigen Schirmorganisation, die sich für mehr Akzeptanz für lesbische, schwule, bisexuelle und Transgender-Personen (LGBT+) am Arbeitsplatz einsetzt. Ziel dieser Mitgliedschaft ist es, ein Netzwerk zu anderen weltweit operierenden Unternehmen zu knüpfen und uns über beste Vorgehensweisen zu LGBT+-Themen auszutauschen.