Stap-voor-stapgids voor het IKEA sollicitatieproces
We vinden het geweldig dat je interesse toont om bij IKEA aan de slag te gaan. Vraag je je af hoe je dat aanpakt? Dan ben je hier aan het juiste adres: we zetten uiteen hoe je kan solliciteren om deel uit te maken van het alsmaar groeiende team IKEA medewerkers. En met onze tips wordt het hele proces een fluitje van een cent.
In 5 stappen naar je volgende baan. Geen gebruiksaanwijzing nodig.
Rekruteren gebeurt bij IKEA zonder poespas. We zijn dan ook op zoek naar mensen die van aanpakken weten en de zaken niet moeilijker maken dan ze zijn.
1. Vind een vacature en solliciteer
De geknipte vacature gevonden? Super, solliciteren maar! Maak eerst een profiel aan op onze Job Portal. En vergeet niet je cv te uploaden. Schrijf eventueel een persoonlijke brief waarin je jezelf voorstelt en uitlegt wat jouw motivatie is. Ons interesseert vooral wat jou uniek maakt. Ziezo. Het startschot is gegeven!
2. Screening
Onze rekruteerders screenen alle sollicitaties en nemen telefonisch contact met je op om een aantal praktische zaken uit te klaren. Als je aan onze verwachtingen voldoet, nodigen we je uit voor een gesprek. Ben je niet de persoon die we zoeken voor deze vacature, dan laten we je dat weten. Blijf zeker onze vacaturepagina in de gaten houden, misschien is het de volgende keer wel een match. Je krijgt in elk geval binnen 30 dagen een antwoord.
3. Gesprek
Is het resultaat van de screening positief, dan willen we je ontmoeten. Er zijn verschillende soorten sollicitatiegesprekken, maar meestal maak je in een persoonlijk gesprek in een van onze vestigingen of online kennis met je toekomstige manager. Misschien is er ook een gesprek met de manager van je manager. Het sollicitatiegesprek is jouw kans om te vertellen waarom jij dit werk graag wil doen en alles te vragen wat je over de functie wil weten. Ben je zenuwachtig? Dat is heel normaal! Het toont aan dat je op deze baan je zinnen hebt gezet.
Als je solliciteert voor een leidinggevende functie bij IKEA, word je na een succesvol gesprek uitgenodigd voor een managementassessment.
4. Aanbod
Gefeliciteerd! Wij hebben onze keuze gemaakt – nu ligt de bal in jouw kamp. We nemen contact met je op om de arbeidsvoorwaarden die we je bieden uiteen te zetten en die met jou te bespreken. Je ontvangt die informatie ook schriftelijk, zodat je een geïnformeerde beslissing kan nemen. Natuurlijk hopen we dat je ja zegt! Wij streven naar gelijk loon voor gelijk werk. We letten erop iedereen een faire vergoeding te bieden op basis van ieders ervaring en diploma’s. Daarom vragen we misschien wel naar je verwachtingen qua loon, maar niet naar je vorige salaris. In dit stadium worden ook de eventueel vereiste controles uitgevoerd van je achtergrond en referenties.
5. Initiatie (onboarding)
Zodra je ons je jawoord geeft, krijg je toegang tot onze pre-boarding-portal, voor een eerste kennismaking met het IKEA merk, de bedrijfsactiviteiten en het team waar je in terechtkomt, plus nog heel wat nuttige informatie. Kortom, alles wat je nodig hebt om je voor te bereiden op je eerste dag als IKEA medewerker.
FAQ over hoe je een baan krijgt bij IKEA
Sollicitatieprocedures zorgen vaak voor stress, en soms weet je niet goed waar je aan toe bent. Om het je wat makkelijker te maken, geven we hier antwoord op enkele veelgestelde vragen. Hopelijk helpt dat de spanning los te laten en gewoon jezelf te zijn.
Klaar om aan een nieuw avontuur te beginnen?
Neem de tijd om te ontdekken wat voor functies we allemaal aanbieden. Iets gevonden dat je op het lijf geschreven is? Twijfel dan niet te lang! Het kan hier soms heel snel gaan, en we willen altijd graag praten met mensen die ons willen helpen een beter dagelijks leven te creëren voor de mensen thuis.