LGBT+-inclusie – Medestanders in het dagelijks leven
Je LGBT+-identiteit delen met de wereld kan een moeilijke ervaring zijn, maar als de reacties begripvol en aanvaardend zijn, kan dat een groot verschil maken.
We weten dat mensen meer zelfvertrouwen krijgen als ze thuis gesteund worden en het gevoel aanvaard te worden kunnen meenemen naar buiten. En steun en aanvaarding kosten niets.
Als er te veel te zeggen is, of helemaal niets, of als je de juiste woorden niet vindt, kan je beginnen met een knuffel. (Of als de ander geen knuffel wil, zeg dan dat het oké is.)
Een gids om een ally/medestander in het dagelijks leven te zijn
Hoe IKEA actie onderneemt voor de LGBT+-gemeenschap
Bij IKEA willen we dat elke medewerker en klant zich welkom, gerespecteerd en ondersteund voelt. Daarom blijven we onze inzet voor gelijkheid en inclusie in al onze units versterken.
- Verschillende units bieden genderinclusieve toiletten aan, en IKEA Anderlecht voorziet ook genderinclusieve kleedkamers zodat iedereen de ruimte kan kiezen waar die zich het meest comfortabel voelt.
- In al onze units gebruiken we inclusieve communicatiematerialen – zoals visuele boodschappen, tafelcommunicatie en nieuwsbrieven – vooral tijdens bewustwordingsmomenten zoals IDAHOT en Pride Month.
- We vieren IDAHOT en Pride in grote steden en hijsen de Progress-vlag in al onze units om onze steun voor de LGBT+-gemeenschap te tonen.
- Onze managers krijgen opleidingen die hen helpen onbewuste vooroordelen te herkennen en te verminderen, waardoor we een inclusieve werkcultuur voor iedereen versterken.
- We bereiden bedrijfsbrede richtlijnen voor inclusieve communicatie voor, zodat medewerkers zich zeker en ondersteund voelen wanneer ze spreken of schrijven over diversiteitsthema’s.
- In 2026 introduceerden we de “Dare to Ask”-chatpotten en een interviewreeks met medewerkers, met verhalen over onderwerpen zoals handicap en genderdiversiteit, om veilige en open gesprekken te stimuleren.
- Voor medewerkers en klanten vervangen we witte zebrapaden door de kleuren van de Progress-vlag om onze voortdurende inzet voor een inclusieve omgeving te benadrukken.
- We garanderen gelijk ouderverlof voor koppels van hetzelfde geslacht, omdat alle gezinnen dezelfde ondersteuning verdienen.
- Als actief lid van Open@Work, een Belgisch netwerk dat gelijkheid op de werkvloer bevordert, werken we samen met andere organisaties om onze praktijken voortdurend te verbeteren.
