LGBT+-inclusie – Medestanders in het dagelijks leven
Je LGBT+-identiteit delen met de wereld kan een moeilijke ervaring zijn, maar als de reacties begripvol en aanvaardend zijn, kan dat een groot verschil maken.
We weten dat mensen meer zelfvertrouwen krijgen als ze thuis gesteund worden en het gevoel aanvaard te worden kunnen meenemen naar buiten. En steun en aanvaarding kosten niets.
Als er te veel te zeggen is, of helemaal niets, of als je de juiste woorden niet vindt, kan je beginnen met een knuffel. (Of als de ander geen knuffel wil, zeg dan dat het oké is.)
Een gids om een medestander in het dagelijks leven te worden
Deze gids toont ons engagement bij IKEA om een ruimte te creëren waar iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt, en waar iedereen zichzelf kan zijn. Gebruik deze tips op de Internationale Dag tegen Homofobie, Bifobie, Transfobie en Interseksefobie (International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia, IDAHOBIT) maar pas ze ook elke dag toe om een positief verschil te maken voor de LGBT+'ers in je leven.
- Leren door te luisteren
De LGBT+-gemeenschap gebruikt waarschijnlijk specifieke termen die jij niet kent. Neem de tijd om jezelf te informeren over inclusieve taal en inzicht te krijgen in de dagelijkse uitdagingen van LGBT+'ers. Luister actief wanneer LGBT+'ers hun ervaringen delen en erken wat ze vertellen zonder hun ervaringen te bagatelliseren. Als iemand het heeft over discriminatie of microagressie, erken hun ervaringen dan. Hou er rekening mee dat iedereen fouten maakt. Als je je vergist, erken dat dan, verontschuldig je en zet het gesprek op een respectvolle manier verder. - Gebruik inclusieve taal
De woorden die we gebruiken kunnen mensen een welkom gevoel geven of hen net het gevoel geven dat ze er helemaal niet bij horen. Probeer woorden te gebruiken die niet uitgaan van iemands gender of van wie iemand zou kunnen houden. Zeg bijvoorbeeld 'partner' of 'huwelijkspartner' in plaats van zonder na te denken 'man' of 'vrouw' te gebruiken wanneer je vraagt naar iemands relatie. Laat 'dames en heren' achterwege en gebruik eerder 'iedereen' of 'mensen'. Ook als je het hebt over gezinnen, denk er dan aan dat gezinnen verschillende vormen kunnen aannemen: gezinnen met twee mama's, twee papa's of andere samenstellingen. Gebruik inclusieve taal in het dagelijks leven zodat je altijd de verschillende mensen in je leven respecteert. Deze kleine aanpassingen in je taal geeft iedereen het gevoel dat ze erbij horen. - Toon respect
Iedereen verdient het om met waardigheid en respect te worden behandeld, ongeacht wie hij of zij is. Wees oprecht empathisch en open in gesprekken met LGBT+'ers. Denk eraan dat ieders ervaring uniek is, met uitdagingen die je misschien nooit zal kennen of volledig zal begrijpen. Hou geen afstand maar neem het initiatief om de band aan te halen met een attent gesprek. Stel vragen die blijk geven van interesse in hun ervaringen en luister aandachtig in plaats van de leiding te nemen in het gesprek. Deze kleine tekenen van respect vormen de basis voor betekenisvolle relaties en een gemeenschap waar iedereen zich thuisvoelt. - Reageer op kwetsende opmerkingen
Woorden zijn belangrijk, ook wanneer mensen geen kwade bedoelingen hebben. Wanneer iemand LGBT+-termen gebruikt op een negatieve manier of ongepaste grapjes over LGBT+'ers maakt, neem dan de tijd om dit aan te kaarten. Dit maakt echt een verschil. Leg rustig uit waarom dergelijke opmerkingen en grappen kwetsend en beledigend zijn. Pols daarnaast ook even bij de LGBT+'ers die met de pijnlijke situatie werden geconfronteerd en biedt steun. De meeste mensen waarderen de kans om te leren en het beter te doen, terwijl de getroffenen het op prijs stellen te weten dat ze er niet alleen voor staan. Door in te grijpen, help je een klimaat te creëren waar ieders identiteit waardig wordt behandeld. - Geef je fouten toe
Het is een leer- en groeicurve voor iedereen. Soms hebben we het bij het verkeerde eind en gebruiken we de verkeerde naam of het verkeerde voornaamwoord of maken we een andere fout wanneer we met LGBT+'ers praten. Panikeer niet en blijf je niet verontschuldigen. Erken gewoon wat er gebeurd is, bied je oprechte excuses aan zonder uitvluchten en zet het gesprek verder, rekening houdend met je nieuwe kennis en ervaring. Het effect is belangrijker dan de intentie – Het effect dat je woorden hebben op iemand is vaak belangrijker dan wat je eigenlijk wilde zeggen. De meeste mensen waarderen een oprechte verontschuldiging en het respect dat getoond wordt door van de ervaring te leren. Authentieke relaties kunnen groeien wanneer we van onze fouten willen leren. - Inspireer anderen
Een goede ally zijn, begint met inzicht en begrip. Neem de tijd om boeken te lezen, podcasts te beluisteren en socialemedia-accounts en websites van LGBT+'ers te bekijken om een beeld te krijgen van hun ervaringen. Let vooral op de specifieke uitdagingen van LGBT+-gemeenschappen in jouw regio want deze kunnen anders zijn naargelang de wetgeving, de cultuur en de beschikbare middelen. Neem de tijd om wat je geleerd hebt te delen met familie en vrienden tijdens diepere gesprekken. Zo verspreid je informatie voor meer begrip en steun. Doe mee aan LGBT+-events zoals Pride-parades en bijeenkomsten van de LGBT+-gemeenschap. Je aanwezigheid is een teken van solidariteit en inspireert anderen om ook een ally te worden. We leren altijd bij: de taal en onze inzichten veranderen voortdurend. Hou dus je kennis op peil door naar verschillende LGBT+'ers en perspectieven te luisteren. - Diverse stemmen aanmoedigen
LGBT+'ers met verschillende achtergronden hebben vaak erg uiteenlopende levensverhalen. Verdiep je in boeken, video's, podcasts en socialemediakanalen van LGBT+'ers uit zoveel mogelijk verschillende culturen en achtergronden. Laat je vooral leiden door stemmen die je weinig hoort. Luister goed wanneer mensen uitleggen welk effect hun etniciteit, religie, beperking of leeftijd heeft op hun LGBT+-ervaring. Geef deze stemmen de ruimte om gehoord te worden in gesprekken, zonder ze te onderbreken. Wanneer je iets nieuws leert, bedank de persoon dan die de informatie heeft gedeeld en vermeld hun naam wanneer je zelf die informatie verder verspreidt. Hoe meer stemmen je hoort, hoe beter je zal begrijpen hoe LGBT+'ers leven over de hele wereld. - Bekijk de persoon in zijn geheel
LGBT+'er zijn is slechts één deel van iemands persoonlijkheid. Verschillende achtergronden, beperkingen, geloofsovertuigingen en culturen geven ook vorm aan het leven. Al deze factoren samen zorgen voor zeer unieke ervaringen. Een LGBT+'er kan bijvoorbeeld ook uitdagingen ervaren op het vlak van etniciteit, beperkingen, leeftijd, religie en zoveel meer. Deze verschillende delen van de identiteit bestaan niet op zich. Samen vormen ze de manier waarop iemand de wereld ervaart. Erken en respecteer alle facetten van hun persoonlijkheid, niet alleen het LGBT+-facet. Hierdoor kunnen we beter de unieke manier waarop ieder de wereld ervaart beter begrijpen. - Respecteer namen en voornaamwoorden
Namen en voornamen zijn belangrijke uitingen van identiteit. Door de foute naam of het verkeerde voornaamwoord te gebruiken, kan iemand zich ongezien of niet gerespecteerd voelen. Als je niet zeker bent welke voornaamwoorden iemand gebruikt, vraag dan beleeft of ze dit met jou willen delen. Deze eenvoudige geste van respect maakt een groot verschil om mensen te helpen zich welkom te voelen en gewaardeerd te worden om wie ze werkelijk zijn. Als je een fout maakt, verontschuldig je dan, verbeter jezelf en zet het gesprek verder. Probeer geen aannames te maken op basis van hoe iemand eruitziet want de manier waarop iemand zijn gender uitdrukt, weerspiegelt niet altijd de voornaamwoorden die iemand gebruikt. De correcte naam en de juiste voornaamwoorden gebruiken is niet moeilijk, maar het maakt een groot verschil voor transgenders en non-binaire mensen. Zo voelen ze zich gezien en gewaardeerd. - Maak geen aannames
We oordelen allemaal snel op basis van het uiterlijk, maar het uiterlijk zegt natuurlijk niet alles. Iemands seksuele geaardheid of genderidentiteit is niet noodzakelijk af te leiden van de kleding, de stem, het gedrag of de relatiestatus. Begin niet te gissen maar biedt de ruimte zodat mensen kunnen delen wie ze zijn, wanneer en hoe ze dat zelf willen. Gebruik genderneutrale taal wanneer je nieuwe mensen ontmoet en stel open vragen die niets veronderstellen over hun leven of relaties. Met deze respectvolle aanpak voelt iedereen zich gezien voor wie ze werkelijk zijn, en niet alleen voor hoe ze er op het eerste gezicht uitzien. - Steun genderdiversiteit
Transgenders worden in het dagelijks leven vaak met unieke uitdagingen geconfronteerd. Als een transgender zijn ervaringen met je deelt, luister dan zonder wat de persoon zegt in twijfel te trekken. Sta even stil bij de dagelijkse activiteiten die je als vanzelfsprekend aanneemt, zoals openbare toiletten gebruiken, gezondheidszorg krijgen of officiële documenten aanpassen... Dit kunnen moeilijke hindernissen zijn voor transgenders. Kleine, vriendelijke gebaren zijn ook erg belangrijk. Een welgemeende glimlach of een attent gesprek kan echt deugd doen voor iemand die vaak aangestaard of onvriendelijk aangesproken wordt. Denk eraan dat een goede ally woord bij daad voert want acties ondersteunen positieve verandering. Zorg bijvoorbeeld voor een uitnodigende sfeer op het werk, bij sociale bijeenkomsten of in je gemeenschap. Dankzij jouw voortdurende steun voelen transgenders zich gewaardeerd en gerespecteerd om wie ze werkelijk zijn.
Hoe IKEA actie onderneemt voor de LGBT+-gemeenschap
IKEA zet zich al geruime tijd in om LGBT+’ers zich welkom en gerespecteerd te laten voelen, en gewaardeerd om wie ze zijn. In 1994 was in een IKEA reclame op tv een koppel mannen te zien dat op zoek was naar de juiste eetkamertafel. De reclamespot, waarvan algemeen wordt aangenomen dat het een van de eerste LGBT+-spots is, haalde wereldwijd de krantenkoppen.
Als werkgever helpen onze benadering en beleidslijn voor LGBT+-inclusie ons om een inclusieve werkplek te creëren waar LGBT+-medewerkers zich welkom, veilig en gewaardeerd voelen. We weten dat er nog veel werk aan de winkel is, maar we blijven ons focussen op gelijke kansen op het werk en thuis.
- IKEA TSJECHIË/HONGARIJE/SLOWAKIJE: IJveren voor verandering in de samenleving. Tsjechië: ondertekening van een open brief aan de eerste minister om steun uit te spreken voor het recht om te trouwen. Slowakije: mede-initiatiefnemer van een brief aan de overheid ondertekend door 66 grote bedrijven, met een oproep om de haat en de polarisering tegen LGBT+’ers te stoppen.
- VK & IERLAND: de opbrengst van de verkoop van de ‘Rainbow Cake’ ging naar externe partner Switchboard LGBT+ Helpline, die in 1974 werd opgericht. Zij bieden steun en informatie aan LGBT+’ers.
- IKEA NEDERLAND: biedt werknemers die genderbevestigende zorg krijgen nu de mogelijkheid om over een periode van 10 jaar tot 24 weken betaald verlof op te nemen voor medische en niet-medische behandelingen.
- IKEA AUSTRALIË: voerde voor medewerkers betaald verlof voor genderbevestigende zorg in en inclusieve regels voor ouderschapsverlof, ook voor vruchtbaarheidsbehandelingen. Donatie aan liefdadigheidsorganisatie voor LGBT+-jongeren n.a.v. IDAHOBIT en publicatie van een voornaamwoordengids.
- IKEA ITALIË: Op 17 mei 2023 kondigde IKEA Italië aan dat medewerkers die genderbevestigende zorg krijgen daar vanaf nu zes weken betaald verlof voor kunnen opnemen. Invoering van een beleid dat streeft naar een inclusievere werkomgeving voor transgenderpersonen in het bedrijf.
- IKEA DUITSLAND: wij doen in verschillende steden mee aan de Pride, met in totaal ca. 500 deelnemers. We informeren queer ouders over de gelijke behandeling op het vlak van ouderschapsverlof. Ondertekening van een positieverklaring gericht aan de overheid, over bloed geven door LGBT+’ers en de wet over zelfbeschikking i.v.m. registratie van het geslacht.
- IKEA ZWITSERLAND: moederschaps- en vaderschapsverlof vervangen door ouderschapsverlof dat ook geldt voor koppels van hetzelfde geslacht. Dit volgde op de actieve deelname aan het publieke debat dat voorafging aan het nationale referendum over uitgebreid vaderschapsverlof en het huwelijk voor iedereen.
- IKEA VS en IKEA CANADA: beide zijn gestart met de uitvoering van het project Chosen Name, dat het voor trans- en non-binaire medewerkers mogelijk maakt hun zelfgekozen naam te gebruiken op de digitale platformen van het bedrijf.
- Bij IKEA VS omvatten de medewerkersvoordelen nu ook vergoeding van reiskosten voor medische ingrepen in verband met genderbevestigende zorg wanneer die ingrepen niet beschikbaar zijn binnen een redelijke afstand van de woonplaats van de medewerker.
- IKEA CANADA: we vieren de IDAHOBIT en doen mee aan de Pride in vijf grote steden in Canada en hijsen in alle units de Vlag van de Vooruitgang. We schenken de opbrengst van de STORSTOMMA tassen aan LGBT+-organisaties. We gebruiken nu naambadges met voornaamwoorden.
- IKEA JAPAN: voor het eerst hebben we bij alle winkels in Japan in april-mei de Progress Pride-vlag gehesen voor het grootste Pride-event van Japan en IDAHOBIT.
- IKEA FRANKRIJK: heeft officieel het engagementscharter ondertekend van L’Autre Cercle, een Franse organisatie die zich inzet voor meer LGBT+-inclusie op de werkvloer. Ze hebben ook IKEA Pride France opgericht, een hulpgroep voor onze Franse medewerkers.
- IKEA SERVIË lanceerde onlangs samen met andere bedrijven in het land de Equality Business Alliance, een unieke alliantie van bedrijven die de LGBT+-gelijkheid op de werkplek en in de samenleving wil bevorderen.
- IKEA SPANJE: het beleid rond medewerkersvoordelen is vrij van discriminatie op het vlak van seksuele geaardheid, en sinds 2022 organiseren we jaarlijks bewustmakingscampagnes voor de Pride-maand en schenken we de opbrengst van de verkoop van STORSTOMMA tassen weg.
In de LGBT+-gemeenschap worden heel wat termen gebruikt die je misschien niet kent. Bekijk onze LGBT+-woordenlijst.
