Benefity
Jesteśmy różni_e i mamy różne potrzeby, choć nie zawsze zdajemy sobie z nich sprawę. Dlatego w IKEA pomyśleliśmy o wszystkim, co może być dla Ciebie ważne – zdrowie, kondycja, rodzina, odpoczynek, dom, bezpieczeństwo, przyszłość oraz codzienne przyjemności – i o to zadbaliśmy.
Prywatna opieka medyczna
IKEA dba o nasze zdrowie i dobre samopoczucie – bez nich trudno byłoby się rozwijać! Każdy z nas może korzystać z rozszerzonego pakietu opieki medycznej na terenie całego kraju. Opieką medyczną możemy również objąć dzieci i członków_kinie naszych rodzin lub rozszerzyć swój pakiet o dodatkowe usługi.
Plan emerytalny
W IKEA możemy jeszcze lepiej zadbać o naszą przyszłość. Jak? Dzięki dodatkowemu planowi emerytalnemu, który jest przeznaczony dla wszystkich pracowników_czek IKEA w Polsce, aby zapewnić nam wyższą emeryturę.
Program Lojalnościowy TACK!
Liczy się to, że jesteśmy doceniani! Za każdy przepracowany rok możemy partycypować w zyskach grupy Ingka w ramach Programu Lojalnościowego TACK! Po 5 latach nasze udziały zostaną przekazane do planu emerytalnego w postaci dodatkowych środków zgromadzonych za każdy pełny rok pracy w IKEA.
Roczny system premiowy
Raz do roku otrzymujemy specjalną premię. Jej wysokość zależy od wspólnie wypracowanego wyniku finansowego całej firmy i stopnia realizacji założonych celów.
Ubezpieczenia UNUM
Możemy czuć się bezpiecznie – a to za sprawą ubezpieczenia UNUM, do którego może przystąpić każdy i każda z nas. Jest ono w całości opłacane przez IKEA, ale jeśli chcemy, mamy możliwość dokupienia dodatkowych pakietów, by dopasować ubezpieczenie do naszych indywidualnych potrzeb.
Urlop Ojcowski IKEA
Tym z nas, którzy zostają tatą IKEA oferuje 4 dodatkowe tygodnie pełnopłatnego urlopu, który można wykorzystać najpóźniej do 18 miesiąca po narodzinach dziecka lub od momentu adopcji.
26 dni urlopu od początku
Wszyscy potrzebujemy odpoczynku w takim samym stopniu, dlatego w IKEA, przysługuje Ci 26 dni urlopu wypoczynkowego - nawet jeśli nie masz jeszcze odpowiedniego stażu pracy.
Zniżka i kredyt pracowniczy
Lubimy produkty, które sprzedajemy! Możemy je kupić, korzystając ze stałego rabatu 15% na cały asortyment IKEA. A jeśli chcemy, mamy możliwość skorzystania z kredytu 0%
Świętowanie jubileuszy
Jubileusz stażu pracy to dla nas niezwykłe wydarzenie! Chcemy je odpowiednio uczcić, dlatego z tej okazji każdy_a pracownik_czka otrzymuje dodatkowy płatny urlop oraz dofinansowanie do odpoczynku lub kartę na zakupy w IKEA.
System kafeteryjny
Co miesiąc każdy z nas otrzymuje określoną liczbę punktów. Możemy je zbierać i wymieniać na rzeczy, które sprawiają nam prawdziwą frajdę. Karta MultiSport, bilety do kina, bony do sklepów czy masaże - lista dostępnych benefitów jest naprawdę długa!
Dofinansowanie do posiłków
Nie musimy poświęcać czasu na gotowanie do pracy. Posiłki w naszej kantynie są nie tylko smaczne, ale i - dzięki specjalnemu dofinansowaniu - tanie! Menu zmienia się codziennie i są w nim również dania wegetariańskie. Jeśli w lokalizacji, w której pracujemy nie ma restauracji pracowniczej, otrzymujemy przedpłacone karty lunchowe.
Prezenty okolicznościowe
Gwiazdka, narodziny dziecka, ślub – uwielbiamy świętować! Z okazji ważnych wydarzeń i świąt każda osoba z zespołu IKEA otrzymuje prezent pod postacią bonu pieniężnego lub karty podarunkowej, które mogą zostać wykorzystane w dowolny sposób.
Fundusz Świadczeń Socjalnych
Jeśli z jakichś powodów znajdziesz się w trudnej sytuacji życiowej – zdrowotnej, materialnej lub rodzinnej – możesz uzyskać wsparcie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Nauka języków obcych na platformie Rosetta Stone
Każdy_a z nas może samodzielnie uczyć się jednego z 24 języków na platformie językowej. Jeśli praca na obejmowanym przez nas stanowisku wymaga lepszej znajomości języka, mamy możliwość skorzystania z zajęć grupowych lub indywidualnych.
Dodatki za pracę nocną i weekendową
Niezależnie od obejmowanego stanowiska i wymiaru etatu otrzymujemy dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę przepracowaną w nocy lub w weekend.
Program Wsparcia Pracownika
W IKEA damy o siebie nawzajem, ale w razie potrzeby możemy też anonimowo i bezpłatnie skorzystać z Programu Wsparcia Pracownika, czyli z porad psychologicznych, prawnych, finansowych i zdrowotnych u naszego zewnętrznego dostawcy.
