Otwieramy się na różnorodność

Shireen Begum, pracująca w IKEA India, to jedna z wielu kobiet, która rzuciła wyzwanie utartym rolom narzuconym płciom.

Na całym świecie zatrudniamy 208 000 pracowników IKEA, pod koniec roku finansowego 2018 (wrzesień 2017 – sierpień 2018).

Wiele razy zostało to już potwierdzone: większa różnorodność w miejscu pracy sprawia, że organizacja zyskuje na kreatywności i znaczeniu. Więc kiedy okazało się, że tylko 20% zgłoszeń do pracy w pierwszym sklepie IKEA w Indiach pochodziło od kobiet, potraktowaliśmy to jak wielką szansę.

„Myślę, że to świetny czas dla młodych kobiet w Indiach” – mówi Preet Dhupar, dyrektor finansowa w IKEA India. „Jeśli Indie chcą być silną gospodarką, nie możemy ignorować 50% tutejszej ludności. Możemy odegrać ważną rolę w tej transformacji”.

Pracująca kobieta w Indiach może spotkać się ze sceptyczną reakcją otaczającego społeczeństwa. Shireen Begum i Safii Begum – niedawno zatrudnione w sklepie IKEA w Hajdarabadzie – potraktowały pracę jako szansę do zainspirowania innych dziewcząt i kobiet.

Te dwie ambitne, młode kobiety, mające nieco ponad dwadzieścia lat, łamią stare społeczne stereotypy wchodząc na rynek pracy. „Tu chodzi o zmianę mentalności” – mówi Shireen.

Zdjęcie Preet Duphar, kobiety na stanowisku dyrektora finansowego w IKEA India.

„Jeśli Indie chcą być silną gospodarką, nie możemy ignorować 50% tutejszej ludności”.

– Preet Dhupar, Dyrektor Finansowa, IKEA India

Shireen i Safia po raz pierwszy usłyszały o planowanym otwarciu pierwszego sklepu IKEA w Indiach na uczelni w Hajdarabadzie. Dowiedziały się też, że szukamy kandydatów do naszego programu szkoleniowego, który może otworzyć drzwi do przyszłej kariery. Postanowiły się zgłosić, ale wiedziały, że muszą przekonać swoje rodziny, że to słuszna decyzja. Ani rodzice Safii, ani Shireen nie mają wyższego wykształcenia, i zdziwiły ich ambicje córek.

„Właściwie nigdy nie myślałam o podjęciu pracy po studiach” – przyznaje Shireen. „Jestem dziewczyną i moi rodzice nie spodziewali się, że pójdę do pracy, nie wiedzieli zbyt dużo o rynku pracy, więc musiałam im sporo wytłumaczyć” – mówi Shireen. „Na początku bardzo się martwili i bali, że to niebezpieczne. W Indiach mieliśmy wiele przypadków molestowania seksualnego w pracy. Jednak teraz, gdy widzą, jak się rozwijam, patrzą na to inaczej”.

Zmiana sposobu myślenia

W Indiach na kobietach spoczywa większość odpowiedzialności za opiekę nad rodziną, co sprawia, że ciężko pogodzić życie w domu z pracą zawodową. Shireen i Safia wiedzą z własnego doświadczenia co to znaczy – obie gotują dla swojego rodzeństwa, sprzątają i dbają o dom, a także pomagają w inny sposób. Dla nich, obowiązki rodzinne zaczynają się długo przed wyjściem do pracy.

Shireen i Safia podjęły u nas pracę mając jasno sprecyzowane cele. W przyszłości widzą siebie na kierowniczych stanowiskach i mają nadzieję, że praca zawodowa umożliwi im kiedyś podróżowanie.

„Chcę podróżować, by poznać ludzi z innych krajów i religii, a także nauczyć się języków obcych” – mówi Safia. „Ważne jest, by ludzie lepiej się rozumieli i myślę, że to najlepszy sposób by uniknąć nieporozumień”.

„Jestem dziewczyną, więc moi rodzice nie spodziewali się, że będę pracować zawodowo”.

– Shireen Begum, pracownica działu IKEA Food
Shireen Bogum i inni pracownicy dyskutują na temat przyszłości kobiet na rynku pracy w Indiach.

Zrozumienie potrzeb i szukanie rozwiązań, by pomagać klientom to codzienne zadania Shireen Begum, pracującej w dziale IKEA Food.

Uczciwsze zasady zatrudnienia

Na początku rekrutacji do sklepu w Hajdarabadzie, 80% zgłoszeń pochodziło od mężczyzn. „Nie mogliśmy po prostu siedzieć i czekać” – mówi Anna-Carin Månsson, Retail Country HR Manager w IKEA India.

I dlatego, IKEA India rozpoczęła w całym kraju poszukiwania najzdolniejszych kobiet, kontaktując się z sieciami biznesowymi, organizacjami i uczelniami. Głównym priorytetem było zachęcenie kobiet do zgłaszania się i wspieranie ich w ścieżkach kariery.

„Finalnie pracę dostanie najlepszy kandydat” – mówi Preet. „Jednak podczas rekrutacji chcę się upewnić, że mogę wybierać z grupy reprezentowanej w równym stopniu przez kobiety, jak i mężczyzn”.

Owocem starań rekrutacyjnych w IKEA India jest stosunek 50:50 mężczyzn do kobiet, co stanowi duży powód do dumy. A z liczbą 15 000 pracowników IKEA przewidzianych na rynku w nadchodzących latach, przed kobietami maluje się jeszcze bardziej świetlana przyszłość.

Safia Begum, zatrudniona w IKEA India, cieszy się, że ma pracę, dzięki której może pomagać w opiece nad rodziną.

Safia Begum, z zespołu IKEA Service Business Support, uważa, że zachowanie równowagi w kwestii płci tworzy otwarte środowisko, w którym pracownicy mają świadomość swojego indywidualnego wkładu.

Pomagamy zachować równowagę w życiu

W IKEA India, zarówno mężczyźni, jak i kobiety zachęcani są do szukania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Atrakcyjne świadczenia, które obejmują między innymi program opieki nad dziećmi DAGIS, co po szwedzku znaczy przedszkole, a także wyjątkową politykę urlopów rodzicielskich (żadna inna firma w Indiach nie zapewnia ojcom 6 miesięcy urlopu), to przykłady na to, jak IKEA India wspiera godzenie życia rodzinnego z zawodowym.


Więcej historii