Cultura y valores
¿Te has preguntado alguna vez qué hace que la cultura IKEA sea tan IKEA? Es nuestro sólido conjunto de valores. Son la brújula que nos guía en todo lo que hacemos. Nuestra cultura se forma cuando ponemos en práctica estos valores. Nuestro fundador, Ingvar, comprendió que una cultura fuerte en la empresa no sólo inspiraría, sino que también supondría un reto para sus colaboradores. La cultura daría al trabajo un significado mayor que el de un mero medio de vida.
Valores de IKEA
Tratamos constantemente de encontrar mejores formas de hacer las cosas y de sacar lo mejor de nosotros mismos y de los demás. Consideramos que todo el mundo tiene algo valioso que ofrecer y nos esforzamos por reflejar esos valores en nuestra forma de trabajar.
Nuestra cultura lúdica y solidaria, arraigada en la agreste campiña sueca, crea un entorno de trabajo en el que podemos trabajar duro mientras nos divertimos en el camino.
Unión
La unión es el corazón de la cultura IKEA. Somos más fuertes cuando confiamos en las demás personas, vamos en la misma dirección y nos divertimos en equipo.
Cuidar de las personas y del planeta
Queremos promover un cambio positivo. Tenemos la oportunidad de conseguir un impacto significativo y duradero, ahora y para las siguientes generaciones.
Conciencia de los costos
El mayor número de personas posible debería poder costear un hogar bonito y funcional. Nos desafiamos constantemente y desafiamos a otras personas para hacer más con menos sin comprometer la calidad.
Sencillez
La sencillez, la honestidad y manternos con los pies en la tierra forman parte de nuestra herencia de Småland. Se trata de ser como somos y no alejarnos de la realidad. Somos relajados, tenemos un carácter pragmático y consideramos a la burocracia nuestro peor enemigo.
Renovación y mejora
Buscamos constantemente formas nuevas y mejores de avanzar. Cualquier cosa que hacemos hoy, podemos hacerla mejor mañana. Encontrar soluciones a desafíos casi imposibles es parte de nuestro éxito y una fuente de inspiración para pasar al siguiente reto.
Diferentes con un sentido
IKEA no es como otras compañías, ni quiere serlo. Nos gusta cuestionar las soluciones existentes, pensar de forma poco convencional, experimentar y atrevernos a cometer errores: siempre por un buen motivo.
Asumir y delegar responsabilidades
Creemos en empoderar a las personas. Asumir y delegar responsabilidades es una manera de crecer y desarrollarnos como individuos. Confiar en los demás, ser positivo y mirar hacia el futuro nos inspira a todos a contribuir al desarrollo.
Liderar con el ejemplo
Consideramos el liderazgo una acción, no un puesto. Buscamos personas con valores antes que competencias y experiencia. Gente que "hace lo que dice" y lidera con el ejemplo. Se trata de ofrecer y sacar lo mejor de nosotros mismos.
El testamento de un comerciante de muebles
Mucho antes de que el resto del mundo empezara a hablar de "cultura corporativa", Ingvar Kamprad escribió su visión e ideología para IKEA. Lo tituló El testamento de un comerciante de muebles. Describe cómo debe actuar IKEA para seguir siendo una empresa próspera y vibrante.
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