メインに戻る
年齢、性別、民族的背景が異なるイケアのコワーカーから成るグループ。イケアでは誰もが歓迎されることを象徴しています。

イケアの福利厚生

イケアは人の力を信じています!

すべてのコワーカーが独自のアイデアや才能を生かして、日々働いています。イケアはコワーカー全員が歓迎され、評価されていると感じてほしいと考えています。なぜなら、コワーカーが成長すれば、イケアも成長するからです。

世界のどこで働いていても、さまざまな福利厚生を受けられます。ここでは、そのいくつかをご紹介します。

Tack! コワーカーロイヤルティプログラム

Tack!(タック!)は、スウェーデン語で「ありがとう」という意味です。

このプログラムはコワーカー個人へ年金への拠出金として積立を行うイケア独自の仕組みです。

私たちはイケアの成功を支えるコワーカー皆さんのロイヤルティー(忠誠心)と貢献に感謝の気持ちを示したいと考えています。

One IKEA(ワン・イケア) - ボーナスプログラム

One IKEA(ワン・イケア)ボーナスプログラムは、Ingkaグループのすべてのコワーカー向けの成果型ボーナス制度です。シンプルさと連帯感というイケアの価値観に基づき、同じ目標に向かって働く同じ部門のコワーカー全員が対象となります。目標を共有することは、イケアが一丸となって仕事に取り組むのに役立ちます。


職種

オンラインショッピング

新しいニュースは?あなたのアイデアを教えてください!デジタルチャネル全体で事業の開発や運営を主導し、アクセスした人をお客さまに変えます。バスの車内、待合室、イケアストア、家のソファの上、バスタブの中など、お客さまがどこにいても、イケアの商品展開で購買意欲をかきたてます。

エンジニアリング&テクノロジー

革新的なエンジニアリングによって効率的な製品開発と生産を可能にするチームの重要な一員になります。課題を解決し、製品をよりスマートで安全で使いやすいものにする方法を探します。製品が、品質、デザイン、機能、価格、サステナビリティについて最高の水準を確実に満たすようにします。

事業拡大

イケアの事業拡大を支援します。視野を広げ、限界を押し広げ、未知の領域を切り開いてください。イケアのビジネスを最大限に生かすために、新旧の市場を分析します。イケア製品を世界中のもっと多くの人々に届ける道を切り開きます。イケア創業者のイングヴァル・カンプラードは、「やるべきことはまだまだある。輝かしい未来へ!」と述べています。そのとおりではありませんか?

調査、共同製作&イノベーション

ひょっとすると、知っているのはあなたかもしれません。将来に興味がなければなりません。毎日の暮らしに影響を及ぼす問題に取り組むことが目標です。人と地球にとっての大問題を解決します。イケアの内外で活動して、アイデアとテクノロジーを結び付けます。集団の創造力に基づいて、新たなビジネス機会を創出し、世界中の人々の暮らしをよりよくします。

財務、会計&税金

分析を行い、イケアの意思決定に影響を与える仕事です。数字の裏にある真実を突き止めて、イケアのビジネスが進むべき道を示します。国内外の法令や報告基準に準拠していること、会計処理が効率的であること、税務コンプライアンスがビジネスニーズを満たしていることを確実にします。さらに信頼性の高い財務データをさまざまな関係者に提供します。あなたの能力を発揮してください。


イケア・ジャパンの福利厚生

イケアは、すべてのコワーカーにとって最高の職場でありたいと考えています。イケアで働くということは、単に生計を立てるためだけのものではありません。イケアでは、平等な賃金、平等な労働条件、さまざまなライフステージに応じた福利厚生を提供しています。私たちはより快適な毎日をより多くの方々に提供するため日々仕事に取り組んでいますが、「より多くの方々」にはコワーカー全員も含まれているのです。

イケア・ジャパンでは契約勤務時間数にかかわらず、さまざまなライフステージに合った福利厚生が適用されます。

  • 社会保険
  • イケア生命保険・長期療養保険
  • 企業型確定拠出年金
  • TACK!(イケアコワーカーのための個人年金制度)
  • 所定休日 年間121日以上
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 産前産後休業
  • パタニティー休暇(お父さんのための有給産前産後休暇)
  • 育児休業
  • 介護休業
  • 時短勤務制度
  • 子の看護休暇
  • 介護休暇
  • 私傷病休暇
  • ボランティア休暇
  • 社員割引制度
  • 食事補助
  • クリスマスプレゼント