Le processus de candidature
Nous sommes ravis qu’une de nos offres t’intéresse.
Tu te demandes quelles sont les prochaines étapes ? Cette page va te donner toutes les clefs ! Tu vas découvrir un processus de recrutement bienveillant basé sur les valeurs qui sont les nôtres chez IKEA.
L'une d'entre elles est la simplicité : elle se traduit dans nos relations au quotidien. Nous avons adopté le tutoiement généralisé dans l'entreprise, comme cela se pratique en Suède. C’est pour cela que cette page est en mode informel !
Tu n’as pas trouvé ton bonheur parmi nos offres ? Ne t’inquiète pas. Crée une alerte emploi et nous te préviendrons en cas d’offre d’emploi pour un poste te convenant ou reviens consulter régulièrement notre site.
Ton nouveau job en 4 étapes et même pas besoin de schéma !
1. Postule
Tu as trouvé une annonce qui te plaît ?
Parfait, il ne te reste plus qu’à postuler. Ne dépose pas de CV papier. Postule uniquement en ligne, en cliquant sur le bouton « Postule ».
C’est très simple ! Tout d’abord, crée ton profil. Tu peux aussi ajouter à ton CV une lettre de motivation personnalisée, mais ce n'est pas obligatoire.
Dès ta candidature enregistrée, tu pourrais recevoir par retour de mail un bref formulaire à compléter pour que nous en sachions un peu plus sur toi.
Ta candidature sera prise en compte dans les meilleurs délais, et tes données personnelles bénéficieront d'un traitement sécurisé.
3. Rencontre sur le site
Tu as été présélectionné(e) et il est temps de venir te présenter en personne. Ton entretien physique va se dérouler directement dans l’unité (magasin, dépôt, centre de relation clients à distance, siège social) pour laquelle tu postules. Cet entretien avec la ou le futur(e) manager permet de valider votre compatibilité et de te présenter ton futur environnement de travail.
Profite de ces opportunités pour partager tes motivations et poser toutes les questions que tu veux sur ton futur job et sur le parcours de la personne qui recrute. Pas de problème si tu stresses un peu... Cela démontre seulement à quel point cet emploi est important pour toi.
Il est possible que nous t’invitions à faire un test de compétences cognitives et/ou techniques en complément, ainsi qu'à un dernier entretien avec la ou le responsable du manager recruteur (N+2). Si ta candidature n’est pas retenue à la suite de l’entretien, nous t’en expliquerons les raisons car, pour nous, tout feedback permet d’avancer.
2. Échange avec l’équipe recrutement
Nos recruteurs passent en revue toutes les candidatures et prennent contact par téléphone. Ce premier échange vise à valider qu’il y a un bon match entre ta recherche d’emploi et notre offre !
Tu peux aussi recevoir par mail un lien pour réaliser un entretien vidéo à partir de la plateforme Hirevue. Tu réponds à quelques questions oralement, tu peux t’enregistrer à n’importe quel moment de la journée et sur n’importe quel support informatique équipé d’une caméra et d’un micro (téléphone portable, tablette ou ordinateur portable), avec une connexion Internet, évidemment !
Si tu n’es pas en capacité d’utiliser nos outils et de répondre à l’invitation reçue, n’hésite pas à prévenir le recruteur ou la recruteuse pour discuter ensemble d’une autre solution de contact.
Notre objectif est de tenir informer l’ensemble des candidats dans les meilleurs délais, y compris si le poste est pourvu sans que tu aies malheureusement pu être en contact direct avec le service recrutement.
4. Reçois notre offre
Félicitations !
Nous avons pris notre décision, il ne te reste plus qu’à prendre la tienne.
Nous allons te présenter notre offre. Elle comprend tous les éléments de rémunération chez IKEA. Nous espérons évidemment que tu l’accepteras.
Cette offre tient compte de notre engagement en faveur d’un salaire de base équitable et compétitif et d’avantages sociaux personnalisés. Nous veillons à respecter l’égalité des salaires en fonction de l’expérience et des qualifications.
Chez IKEA nous avons à cœur de toujours progresser alors, quelle que soit l’issue du processus entamé, tu recevras par mail une enquête pour donner ton avis sur ce parcours.
Accueil et intégration
Une fois que tu nous auras donné ton accord, tu auras accès à notre portail de pré-intégration pour que tu puisses renseigner tes éléments pour l’établissement de ton contrat. Ce portail te permettra aussi d’en apprendre plus sur la marque et les activités d'IKEA, ta nouvelle équipe et d’autres informations utiles. Tout ce qu’il te faut pour te préparer à ton premier jour de travail chez IKEA.
Nous t’invitons à répondre aux enquêtes qui te sont envoyées au cours des trois premiers mois pour mesurer ton taux de satisfaction sur le processus d’intégration. Cela nous aide à nous améliorer !
FAQ sur la façon de trouver un nouvel emploi chez IKEA
Poser sa candidature et passer des entretiens pour un nouvel emploi peut être un peu perturbant et stressant. Voici les réponses aux questions les plus fréquentes. Elles devraient te faciliter la vie et te permettre de te détendre et de rester toi-même.
Prêt/prête à commencer ta nouvelle aventure ?
Prends tout ton temps et passe en revue tous les emplois que nous proposons. En revanche, dès que tu en as trouvé un qui te plaît, ne perd pas une minute. Tout évolue très vite et nous sommes toujours désireux de parler à ceux qui souhaitent nous aider à améliorer le quotidien du plus grand nombre à la maison.