Jämlikhet, mångfald och inkludering gör vår arbetsplats till ett hem

På IKEA är du välkommen oavsett var du kommer ifrån, vad du tror på, hur du ser ut och vem du älskar. Vi bryr oss inte ens om hur du organiserar dina köksskåp. Vi är intresserade av dig helt enkelt för att du är du.

En mångfaldig grupp av IKEA-medarbetare går genom Tag-själv-lagret i ett IKEA-varuhus.

Mångfald är bra för alla

Att välkomna olikheter är inte bara bra för dig, det är också bra för oss. Vi har lärt oss att mångfaldiga team har fler och bättre idéer och hjälper oss att bättre förstå och stötta våra kunder. De hjälper oss också att växa som organisation. Alla har ju trots allt sitt eget sätt att se på världen. Så, vem vet? Kanske kan din unika syn på något leda till en fantastisk idé som hjälper till att göra våra kunders och medarbetares liv hemma lite bättre.

En inkluderande arbetsplats är en bättre arbetsplats

Som medarbetare vill vi inte bara att du ska ta dig igenom dagen, vi vill att du ska trivas. Det är bara möjligt om du känner dig trygg och verkligen kan vara dig själv. Och när du väl har börjat hos oss vill vi att du stannar kvar, för vi kommer att göra fantastiska saker tillsammans.

Två IKEA-medarbetare, den ena med blått hår, tar ett glas vatten i personalmatsalen.

Att bygga ett jämställt företag

Vi är engagerade i att säkerställa lika möjligheter för både kvinnor och män, och att uppnå en 50/50 könsfördelning på alla nivåer och positioner, inklusive styrelser och kommittéer, i alla länder. Vi är även medlemmar i Equal Pay International Coalition (EPIC) och har åtagit oss att säkerställa jämställd lön inom hela Ingka Group. För att nå dit införde vi 2019 ett ramverk för jämställd lön i alla Ingka Group-länder.

Läs mer om vår sociala påverkan

Två IKEA-medarbetare, den ena med dreadlocks, står framåtlutade och samtalar.

Två IKEA-medarbetare, en i gul skjorta och en i blå skjorta, packar varor i kartonger.

En glad IKEA-medarbetare i gul IKEA-tröja har skjutit upp glasögonen på huvudet.

Medelålders IKEA-medarbetare i gul tröja och blå scarf pratar med kunder.

En IKEA-kassörska i hijab skrattar tillsammans med en kund i kassan.

Läs mer om vår sociala påverkan

Könsfördelning – % kvinnor 2020*

*Siffror för Ingka Group

Av alla ledare

49,5 %

Av alla medarbetare

54,7 %

En person bär en regnbågsfärgad STORSTOMMA väska.

En allierad för HBTQI+-medarbetare och -kollegor

Vårt mål är att skapa en helt inkluderande arbetsmiljö och erbjuda lika möjligheter för alla, oavsett sexuell läggning eller könsidentitet.

Här är några av de åtgärder vi har vidtagit för att uppnå detta

Vi har infört en global HBTQI+-inkluderingsplan.
Vi har varit med om att ta fram samt stödjer FN:s uppförandekod för att komma tillrätta med diskriminering mot HBTQI+-personer på arbetsplatser och i samhället.
Vi är medlemmar i Workplace Pride Foundation och Stonewall, två organisationer som fokuserar på HBTQI+-inkludering på arbetsplatsen.
Vi är också med i Open for Business, en företagskoalition som arbetar för att främja HBTQI+-inkludering i samhället.
Vi har lanserat globala riktlinjer för transinkludering för att hjälpa chefer att bygga transinkluderande team och arbetsplatser.
Varje år den 17 maj firar vi IDAHOT (Internationella dagen mot homofobi, bifobi och transfobi) med en global kampanj.

Ditt nästa jobb? Vara dig själv.

När du börjar hos oss vill vi att du tar med hela dig: de delar du är stolt över, de röriga och komplicerade delarna och de delar som ännu inte har fått chansen att glänsa. För oss är dina unika egenskaper en tillgång. Hos IKEA har alla ett hem.

Bläddra bland alla lediga jobb