Din steg-för-steg-guide till hur du söker jobb på IKEA

Så kul att du är intresserad av att jobba hos oss. Osäker på hur man gör då? Inga problem. Här visar vi dig hur du söker jobb hos oss och blir en del av vårt ständigt växande team av IKEA-medarbetare. Du får också tips som hjälper dig igenom processen.

Två IKEA-medarbetare i IKEA-kläder tar en kopp kaffe tillsammans i personalmatsalen.

5 steg till ditt nya jobb. Ingen bruksanvisning behövs.

Vår anställningsprocess är ganska okomplicerad. Vi är ju trots allt okomplicerade människor som gillar att hålla saker och ting enkla. Det här kan du förvänta dig.

1. Hitta och ansök om ett jobb

Hittat ett jobb du gillar? Bra, då är det dags att skicka in din ansökan. Gå först till jobbportalen och skapa din profil. Glöm inte att ladda upp ditt CV. Ett personligt brev ger dig också möjlighet att presentera dig själv och det som driver dig. Vi vill gärna veta vad som gör dig unik. Så där ja. Bara att sätta igång!

2. Förhandsurval

Våra rekryterare granskar alla inkommande ansökningar och kan, beroende på vilken tjänst du söker, be dig att genomföra ett kort test. Du får svar från oss så snabbt som möjligt.

3. Att lära känna dig och intervju

Vi vet att du är mycket mer än ditt CV, så vi vill gärna lära känna dig lite bättre. För det är ju människor vi rekryterar, inte CV:n. Om du går vidare till intervjufasen kontaktar vi dig på telefon eller via e-post för att boka in en intervju. Detta kan följas av en online-intervju med rekryteraren eller din potentiella framtida chef.

Vi jobbar med flera olika typer av intervjuer, men du kommer vanligtvis att träffa din framtida chef i en personlig anställningsintervju på en av våra arbetsplatser eller online. Kanske blir det också en intervju där du möter din chefs chef. Använd det här tillfället för att berätta om din motivation och ställa frågor om ditt framtida jobb. Kom ihåg att det är okej att vara nervös – det visar bara att jobbet är viktigt för dig.

4. Erbjudande

Grattis! Vi har fattat vårt beslut, nu är det dags för dig att fatta ditt. Vi kommer att kontakta dig för att presentera vårt jobberbjudande och diskutera det med dig. Du får det även skriftligt så att du kan läsa igenom det och fatta ett välgrundat beslut. Självklart hoppas vi att du säger ”ja”. När vi ger vårt erbjudande utgår vi ifrån en jämlik lönesättning. Vi ser till att erbjuda en rättvis lön baserad på din erfarenhet och dina kvalifikationer. Detta innebär att vi kanske frågar dig om dina löneförväntningar, men vi kommer inte att fråga dig om din tidigare lön. I det här skedet gör vi alla nödvändiga bakgrunds- och referenskontroller.

5. Onboarding

När du har accepterat vårt erbjudande får du tillgång till vår pre-boardingportal där du kan läsa mer om IKEA-varumärket och verksamheten, ditt nya team och annan användbar information. Allt du behöver för att förbereda dig inför din första dag som IKEA-medarbetare.

En IKEA-medarbetare i uniform bär en gul IKEA-kasse och kommer nerför trappan i ett IKEA-varuhus för att välkomna kunderna.

Vanliga frågor om att söka jobb på IKEA

Att söka nytt jobb och gå på anställningsintervju kan kännas lite förvirrande och nervöst. Här hittar du svar på några vanliga frågor, som förhoppningsvis gör saker och ting enklare och hjälper dig att slappna av och vara dig själv.

Börja med att använda ett stilrent typsnitt och håll designen enkel. Gör sedan tydliga punkter om följande områden:

Dina nyckelkompetenser och personliga egenskaper

Tidigare anställningar/volontärarbete/andra erfarenheter

Din utbildning

Var noga med att lyfta fram kompetens eller erfarenheter som är relevanta för det jobb du söker och se till att alla datum är korrekta.

Inte hunnit skaffa någon arbetslivserfarenhet än? Inga problem. Ange din utbildning och/eller volontärerfarenhet.
Det är inget måste, men vi rekommenderar att du gör det. Det är din chans att presentera dig själv och hjälpa rekryteraren att få en tydligare bild av din bakgrund och det som driver dig. Om du skriver ett personligt brev, se till att det är uppdaterat och hänvisar till det aktuella jobbet och det IKEA-företag du är intresserad av. Ett personligt brev är din chans att sticka ut från mängden och visa vad som gör dig unik.
Självklart varierar detta från jobb till jobb, men i allmänhet kan du förvänta dig beteendefrågor som handlar om hur du tror att du skulle agera i vissa situationer. Tänk därför på tidigare tillfällen då du har behövt använda din kompetens för att fatta beslut, samarbeta, lösa problem eller kommunicera.

Vi är ett värderingsstyrt företag, så du bör också vara beredd att prata om dina värderingar. Vi vill veta vad som är viktigt för dig och varför du har fattat de beslut du har fattat, både på jobbet och i ditt privatliv.
Oavsett om det är en fysisk eller virtuell intervju ser vi till att du har allt du behöver inför intervjun. Om det blir en Microsoft Teams-intervju kommer vi att mejla dig utförliga instruktioner som förklarar hur du laddar ner Teams-appen och ger dig en länk till mötet.

Om det blir en OnDemand HireVue-videointervju kommer HireVue att mejla dig utförliga instruktioner samt kontaktuppgifter till supporten. HireVue är ett videointervjuverktyg som gör det möjligt för rekryterare och anställningschefer att genomföra videointervjuer och OnDemand- samt liveintervjuer via internet. Inga ytterligare nedladdningar krävs.
Testa din utrustning och se till att din kamera och mikrofon fungerar. Testa din internetuppkoppling för att säkerställa att du har en stabil uppkoppling. Om du använder hörlurar, se till att de är anslutna och valda som ljud- och mikrofonkälla innan intervjun börjar. Välj den enhet du känner dig bekväm med att genomföra intervjun på (dator, surfplatta eller telefon). Om du använder surfplatta eller mobiltelefon, se till att du har laddat ner appen före intervjun och att du har tillräckligt med batteri (eller ha din laddare i närheten).

Men viktigast av allt, oroa dig inte. Du är inte ensam. Din rekryterare finns med dig genom hela processen.
IKEA jobbar för bättre tillgänglighet och möjligheter för alla sökande, inklusive personer med funktionsnedsättningar. Vi vill att alla fullt ut ska få tillgång till och delta i vår rekryteringsprocess, så vi försöker identifiera och avlägsna så många hinder som möjligt. Men om vi har missat något vill vi gärna att du talar om det för oss. Behöver du anpassningar? Inga problem, meddela oss bara i förväg via e-post eller telefon.

Redo att påbörja din nya resa?

Ta god tid på dig och kolla igenom alla våra lediga jobb. Men när du har hittat ett du gillar är det bra att agera direkt. Saker går snabbt här och vi är alltid angelägna om att få kontakt med personer som är intresserade av att hjälpa oss skapa en bättre vardag hemma för de många människorna.

Bläddra bland alla lediga jobb