La historia de Shalva trabajando en IKEA

 Shalva prefiere no recordar su vida anterior. Pero lo que sí adora recordar es el momento en el que le llamaron las personas del equipo de Accem (ONG que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas refugiadas y migrantes o colectivos más vulnerables), y le contaron nuestro Programa de Empleabilidad, del que sigue formando parte.

“Estoy muy contento. Lo que más me gusta es que desde el principio me he sentido apoyado por todas las personas de IKEA”, dice Shalva.

Una rutina llena de aprendizaje

Cada día, Shalva llega a su trabajo en nuestro departamento de logística de IKEA A Coruña. Se cambia y saluda a todas las personas con las que coincide. Cuando llega a su sección, habla con sus compañeros de qué tal les ha ido el fin de semana o el día anterior. Entre un gran aprendizaje diario y bromas con sus compañeros, pasa sus días.

“Quizás el idioma es la mayor dificultad, pero aún así no hay problema. No veo ningún contraste cultural”, comenta Shalva.

¿Lo que más le sorprende? La relación entre los trabajadores. “No se ve ni se siente la diferencia entre los jefes y el resto de empleados. En otros trabajos que he tenido, siempre veía la diferencia”, explica.

Y es que él ve a IKEA como una empresa enriquecida por muchos países y culturas, por lo que está sintiendo la oportunidad de formarse con personas muy preparadas. Y sobre todo, personas que le están ayudando a aprender.

“Como decimos en mi país: soy como un niño creciendo en las mejores manos”, comenta.

Shalva ha tenido su embajador en IKEA: David Sáez

Ayudándole en su formación ha estado David Sáez. Él ha sido el embajador de Shalva en el departamento de logística durante el tiempo que ha durado el Programa de Empleabilidad.

“Al principio el tema del idioma parece que podía ser un hándicap para Shalva, porque es una persona reservada en el trato y tranquila, dando la sensación de que le costaba comprender el español y las expresiones más técnicas que usamos día a día. Sin embargo, llevando solo un año en nuestro país, su capacidad de compresión y entendimiento es muy alta y su integración en las rutinas de trabajo ha sido muy satisfactoria”, explica David.

Nuestro compañero destaca de Shalva su capacidad de trabajo y serenidad. “Está dispuesto a todo y a ayudar a todos los compañeros con una serenidad que hace que el trabajo y los momentos de más carga se lleven a cabo de una manera natural y controlada”, comenta al respecto.

Para David este Programa de Empleabilidad de IKEA es, sencillamente, fundamental. Defiende que tenemos la obligación de mover ficha y llegar a ser un empresa referente en este tipo de acciones sobre todo en un tiempo en el que prima la individualidad y la competitividad.

“Solo espero que algún día no tengamos que hacer este tipo de programas, aunque visto lo visto creo que será una quimera”.

David, gallego de nacimiento, se ha contagiado de la humildad de Shalva. Él ha tenido la gran suerte de no tener que huir de su tierra por ningún motivo, pero conoce el problema. Por eso defiende firmemente la obligación moral de todos de ponernos en la piel de alguien que ha tenido que tomar una decisión tan dura.

Shalva ahora sueña con tener trabajo para siempre y una casa. Y con la paz en todo el mundo. “Espero encontrar mi lugar entre los españoles y poder llegar a sentirme como en mi hogar”, sentencia.