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Igualdad en IKEA

Queremos crear un mejor día a día para la mayoría de las personas. Por eso trabajamos duro para tener un impacto positivo en igualdad.

Queremos hablar en voz alta y clara sobre igualdad de oportunidades, igualdad de salarios, equilibrio entre hombres y mujeres en todas nuestras áreas. Cada día luchamos por conseguir nuestro objetivo: una igualdad 100% real. Nada más. Nada menos.

Celebramos lo conseguido, nos motivamos con lo que queda por hacer

Estamos consiguiendo grandes avances gracias a nuestro II Plan de Igualdad. ¡Descubre todos los datos y nuestros próximos retos!

Tenemos objetivos ambiciosos a nivel global, Petra Axdorff, Directora General IKEA Ibérica

Somos conscientes del papel que tenemos las compañías en materia de igualdad. Por eso, llevamos años trabajando para provocar el cambio.

Hablar de igualdad es hablar de personas: descubre sus historias

    Durante los últimos años hemos contado diferentes historias de igualdad entre hombres y mujeres en nuestra compañía.

    Son todas aquellas personas que están detrás de nuestros datos de corresponsabilidad, igualdad de oportunidades, igualdad de salarios y nuestro objetivo 50/50.


    Un mejor día a día para mujeres y hombres

    Eduarda y Natalia,  son padres que forman parte de nuestro equipo.

    Por qué todos los hombres deberían disfrutar de la baja por paternidad

    Eduardo y Natalia son pareja y trabajan en IKEA. Alan y José Miguel son padres que forman parte de nuestro equipo.

    Isabel, compañera en IKEA Badalona, es madre de dos niñas y ocupa un puesto de responsabilidad.

    La maternidad, una etapa compatible con el talento profesional en IKEA

    Isabel, compañera en IKEA Badalona, es madre de dos niñas y ocupa un puesto de responsabilidad.

    Mari Carmen jamás encontró barreras por trabajar en logística

    En IKEA no existen trabajos ‘para él’ o ‘para ella’

    Mari Carmen jamás encontró barreras por trabajar en logística, un puesto históricamente asociado a los hombres.

    Carlos, es uno de los 52 trabajadores de IKEA que desde 2010 han disfrutado de esta posibilidad para disfrutar al cien por cien de ser padre.

    Un padre que opta por una excedencia para cuidar de su hija recién nacida, no suele ser algo común. De hecho, es algo que todavía provoca cierta extrañeza. Carlos es uno de los 52 trabajadores de IKEA que desde 2010 han disfrutado de esta posibilidad para disfrutar al cien por cien de ser padre.

    Jessica. Compaginar la vida profesional y personal es algo que todos ansiamos.

    Compaginar la vida profesional y personal es algo que todos ansiamos. Evolucionar y crecer en nuestro trabajo, sin dejar a un lado nuestros proyectos personales más ansiados, como puede ser tener un hijo. Jessica es Directora de la tienda de IKEA Barakaldo. Y una de las 13 mujeres, entre directoras y subdirectoras, que dirigen las 17 tiendas de IKEA.

    Miriam, es responsable del Departamento de Recursos Humanos en IKEA Vallecas y una de las 51 mujeres

    Hablar de igualdad es hablar de corresponsabilidad, de tener las mismas oportunidades. Miriam es responsable del Departamento de Recursos Humanos en IKEA Vallecas y una de las 51 mujeres, desde 2010, que han promocionado durante su embarazo o tras incorporarse de su baja por maternidad.

    Chema, afrontar la paternidad de forma corresponsable

    Afrontar la paternidad de forma corresponsable.

    Acogerse a una reducción de jornada buscando una mayor corresponsabilidad entre él y su pareja.

    Jessica, se quedó embarazada de su tercera hija teniendo varios proyectos en marcha

    Un apoyo a todos los niveles

    A los dos años de empezar a trabajar en IKEA, se quedó embarazada de su tercera hija teniendo varios proyectos en marcha, uno de ellos para futuros puestos de liderazgo.


    Trabajamos por la igualdad de oportunidades

    Plan de empleabilidad para refugiados

    Desde IKEA, queremos crear oportunidades de futuro que permitan a las personas refugiadas sentirse acogidas a nivel social y, además, ayudarlas a generar ingresos económicos que les facilite avanzar, crecer y ofrecer mejores condiciones a sus familias.

    Ellas lo Bordan

    ÅTERSTÄLLA es mucho más que una funda de cojín o, como dicen las mujeres de Ellas lo Bordan, “es mucho más que un cuadrado”. Este producto es el medio de vida de mujeres con niños a su cargo en situación de vulnerabilidad por diversas y terribles causas, que van desde la pobreza al maltrato.


    Una misión global

    Carta del fundador de IKEA

    Carta del fundador de IKEA:

    "Queremos mejorar la situación de niños, jóvenes y mujeres de todo el mundo"

    Ingvar Kamprad, Fundador de IKEA, falleció el pasado 27 de enero de 2018. Con él, nacieron y crecieron nuestros valores, pero su marcha no hará que se diluyan. Nuestra misión seguirá siendo la de crear un mejor día a día para la mayoría de las personas. Sobre todo para aquellas en situaciones más desfavorecidas.