Ваш покроковий посібник із подання заявки на вакансію в IKEA

Нам приємно бачити ваш інтерес. Не знаєте, що робити далі? Не проблема. Тут ми покажемо вам, як влаштуватися на роботу в нашу компанію й приєднатися до команди співробітників IKEA, що постійно зростає. Ви також знайдете безліч порад, які допоможуть вам у цьому процесі.

Двоє співробітників IKEA, одягнені в уніформу IKEA, разом п’ють каву в їдальні для персоналу.

6 кроків до нової роботи. Жодних буклетів з інструкціями.

Процес прийому на роботу в IKEA досить простий. Зрештою, ми звичайні люди, які люблять усе спрощувати. Ось чого ви можете очікувати.

1. Пошук і подання заявки на вакансію

Знайшли роботу, яка вам подобається? Чудово! Тоді час подати заявку. Спершу перейдіть на портал вакансій і створіть профіль. Не забудьте завантажити резюме. Особистий лист також дасть вам змогу представити себе й свої прагнення. Нас цікавлять ваші унікальні риси. Ось так. До справи!

2. Попередній розгляд

Наші рекрутери переглянуть усі заявки, а потім, залежно від посади, на яку ви претендуєте, можливо, попросять вас пройти коротке оцінювання. Потім ми якнайшвидше надамо вам відповідь.

3. Знайомство з вами

Ми розуміємо, що з резюме все одно не зможемо дізнатися про вас усе. Тому нам захочеться з вами познайомитися. Зрештою, ми приймаємо на роботу людей, а не резюме. Ми зв’яжемося з вами телефоном або організуємо відеоконференцію. Потім, можливо, вам потрібно буде пройти співбесіду онлайн із рекрутером або потенційним майбутнім керівником.

4. Співбесіда

Справа підходить до завершення. Передихніть і похваліть себе. На цьому етапі ми захочемо зустрітися з вами знову. Існує кілька типів співбесід, але зазвичай це особиста розмова з майбутнім керівником в одному з наших офісів або онлайн. Співбесіду також може провести керівник вашого керівника. Скористайтеся цією нагодою, щоб викликати до себе інтерес і докладніше дізнатися про свою майбутню роботу. Пам’ятайте, що хвилюватися — нормально. Це вказує на те, що робота важлива для вас.

5. Пропозиція

Наші вітання! Ми прийняли рішення. Тепер справа за вами. Ми зв’яжемося з вами, щоб представити свою пропозицію про роботу й обговорити її з вами. Також ви отримаєте її в письмовому вигляді, щоб мати змогу ретельно з нею ознайомитися й прийняти обґрунтоване рішення. Звісно, ми сподіваємо, що ви відповісте «так». Роблячи пропозицію, ми дотримуємося принципу рівної оплати. Ми забезпечуємо чесну оплату праці на основі вашого досвіду й кваліфікації. Це означає, що ми можемо запитати вас про очікувану заробітну плату, але не про вашу попередню зарплату. На цьому етапі ми виконаємо всі необхідні перевірки біографічних даних та рекомендацій.

6. Адаптація нових співробітників

Як тільки ви підтримаєте нашу пропозицію, вам буде надано доступ до порталу адаптації співробітників, де можна більше дізнатися про бренд і компанію IKEA, вашу нову команду й інші аспекти роботи. Там ви знайде все необхідне, щоб підготуватися до першого дня на посаді в IKEA.

Співробітник IKEA в уніформі з фірмовою жовтою сумкою спускається сходами магазину, щоб привітати покупців.

Поширені запитання про отримання роботи в компанії IKEA

Процес подання заявки та проходження співбесіди для отримання нової роботи може бути трохи заплутаними і викликати стрес. Отже наводимо відповіді на деякі поширені запитання, щоб полегшити вам завдання й допомогти розслабитися й бути собою.

Ми не очікуємо, що ви малюватимете організаційні схеми або наводитимете останні фінансові показники чи критерії стійкості, але вважаємо, що ви маєте знати, хто ми та що відстоюємо. Рекомендуємо відвідати магазин IKEA або веб-сайт IKEA.com, якщо ви ще не зробили цього.
Використовуйте зручний для читання шрифт і дотримуйтеся простої структури. Спробуйте розкрити наведені нижче питання.

Ваші основні навички й особисті характеристики

Ваші попередні місця роботи/волонтерська діяльність/інший досвід

Ваша освіта

Обов’язково виділіть навички або досвід, що стосуються роботи, на яку ви претендуєте. Перевірте правильність усіх дат.

Іще не маєте досвіду роботи? Не проблема! Укажіть, де ви навчалися, та/або де працювали на волонтерських засадах.
Ми не наполягаємо на особистому листі, але наполегливо рекомендуємо додати його. Це чудовий спосіб представити себе й допомогти рекрутеру краще оцінити ваші навички й мотиви. Якщо ви вирішите написати його, то надайте актуальні дані, що стосуються конкретної вакансії та вашого інтересу до компанії IKEA. Особистий мотиваційний лист — це ваш шанс виділитися з натовпу та продемонструвати свою унікальність.
Звичайно, це залежатиме від вакансії, але загалом варто очікувати поведінкових запитань (як ви діятимете в певних ситуаціях). Тож подумайте про ситуації, у яких вам доводилося застосовувати навички прийняття рішень, командної роботи, вирішення проблем, комунікації, тощо.

Наша компанія веде свою діяльність на основі цінностей, тож будьте готові говорити й про них. Ми хочемо знати, що для вас важливо і чим ви керуєтеся, коли ухвалюєте рішення на роботі та в особистому житті.
Безумовно. Процес співбесіди полягає не тільки в тому, щоб ми познайомилися з вами, але й щоб ви дізналися трохи більше про нас. Тож сміливо запитуйте про все, що вас цікавить. Навчання, можливості, кар’єрне зростання чи, можливо, причини, з яких ваш інтерв’юер почав працювати в IKEA або переваги й недоліки роботи в нашій компанії з його точки зору. Заборонених тем немає.
Незалежно від типу співбесіди (особиста чи віртуальна), ми подбаємо про те, щоб ви мали все необхідне. Якщо співбесіда проводиться через Microsoft Teams, ми надішлемо вам докладні інструкції електронною поштою про те, як завантажити програму Teams, і надамо посилання на віртуальну кімнату, у якій буде проходити ваша співбесіда.

Якщо це має бути співбесіда за запитом в системі HireVue, ви отримаєте докладні інструкції й контактні дані електронною поштою. HireVue — це інструмент, який дає змогу рекрутерам і менеджерам із прийому на роботу проводити відеоспівбесіди за запитом і в режимі реального часу через Інтернет. Нічого завантажувати не потрібно.
Перевірте налаштування й переконайтеся, що камера та мікрофон працюють. Перевірте підключення до Інтернету й переконайтеся, що зв’язок надійний. Якщо ви використовуєте навушники, перед початком співбесіди переконайтеся, що їх підключено й вибрано як джерело звуку та сигналу мікрофона. Виберіть пристрій, за допомогою якого вам найзручніше буде проходити співбесіду (комп’ютер, планшет чи телефон). Якщо ви використовуєте планшет або телефон, переконайтеся, що завантажили програму для співбесіди та що заряд акумулятора достатній (або тримайте зарядний пристрій під рукою).

Але в будь-якому разі не хвилюйтеся. Ви не самі. Наш рекрутер допомагатиме вам у процесі співбесіди.
Спершу спробуйте закрити програму, а потім перезапустіть її й приєднайтеся до співбесіди повторно. Якщо технічні проблеми не вдається вирішити, не хвилюйтеся. Будь-яка особа, що проводитиме співбесіду, також матиме ваш номер телефону. Щоб завершити співбесіду, вам зателефонують.
Ми в компанії IKEA прагнемо оптимізувати доступ та умови для всіх претендентів, зокрема, з обмеженими можливостями. Ми прагнемо, щоб кожен міг спробувати отримати роботу в нашій компанії, тому постійно намагаємося виявляти й усувати будь-які перешкоди. Але якщо ми щось упустили, повідомте нам. Потрібне житло? Не проблема. Просто попередьте нас заздалегідь електронною поштою або телефоном.

Готові до змін?

Не поспішаючи, перегляньте всі доступні вакансії. Але, знайшовши те, що вам подобається, не гайте часу. Ситуація швидко змінюється. Ми завжди раді поговорити з тими, хто хоче допомогти нам створювати краще повсякденне життя вдома для багатьох людей.

Переглянути всі доступні вакансії