Рівність, різноманітність та інклюзивність перетворюють наше робоче місце на домівку

У компанії IKEA ми радо привітаємо вас, незалежно від того, звідки ви родом, як виглядаєте та з ким вам подобається лежати в обіймах перед телевізором. Нас навіть не цікавить, як ви розставляєте кухонні шафи. Усе, що нас цікавить — це ви як особистість.

Група співробітників IKEA проходить через відділ самообслуговування магазину IKEA.

Різноманітність — це добре для всіх

Цінування відмінностей — це добре не лише для вас, а й для нас. Ми виявили, що неоднорідні команди генерують більше ідей кращої якості, а також ефективніше розуміють потреби клієнтів і задовольняють їх. Вони також допомагають нам розвиватися як організації. Зрештою, у кожного своє сприйняття світу. Тож, хто знає? Можливо, ваш унікальний погляд на речі допоможе віднайти гарну ідею, яка трохи поліпшить домашнє життя для клієнтів і колег.

Краще, коли робоче середовище є інклюзивним

Як колеги, ми не хочемо, щоб ви просто відбували робочий день. Ми бажаємо вам процвітання. А це можливо лише тоді, коли ви почуваєтеся в безпеці й справді здатні бути собою. Якщо ми взяли вас у колектив, то хочемо, щоб ви затрималися надовго, тому що маємо на вас великі плани.

Співробітник і співробітниця IKEA з блакитним волоссям, яка п’є воду в їдальні для персоналу.

Застосування принципів гендерної рівності

Ми прагнемо забезпечити рівні можливості для жінок і чоловіків та досягти гендерного балансу 50/50 у всіх країнах, на всіх рівнях і на всіх посадах, включаючи ради директорів та комітети. Ми також є членами Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (Equal Pay International Coalition, (EPIC)) і взяли на себе зобов’язання забезпечити оплату праці за принципами гендерної рівності в межах усієї Ingka Group. Для цього в 2019 році ми впровадили систему рівної оплати праці чоловіків та жінок у всіх країнах, де Ingka Group веде свою діяльність.

Дізнатися більше про наш соціальний вплив

Двоє співробітників IKEA, один із дредами, спілкуються, нахилившись уперед.

Двоє співробітників IKEA у жовтій і синій уніформах упаковують товари в картонну упаковку.

Співробітниця IKEA в жовтій футболці з довгим рукавом і синьому жилеті посміхається з піднятими на голову окулярами.

Співробітниця IKEA середнього віку в жовтій футболці з довгими рукавами й синьому шарфі розмовляє з покупцями.

Жінка-касир IKEA в хіджабі сміється разом із клієнткою на касі.

Дізнатися більше про наш соціальний вплив

Гендерний баланс — % жінок (2020 р.)*

* Дані для Ingka Group

Усі керівники

49,5%

Усі співробітники

54,7%

Людина з STORSTOMMA СТОРСТОММА господарською сумкою кольорів райдуги.

Підтримка спільноти ЛГБТ+

Наша мета — створити повністю інклюзивне робоче середовище й надати рівні можливості для всіх, незалежно від сексуальної орієнтації чи гендерної ідентичності.

Нижче наведено кілька заходів, яких ми вжили з цією метою

Ми впровадили глобальний план залучення представників спільноти ЛГБТ+.
Ми брали участь у створенні й схваленні Стандартів поведінки ООН для боротьби з дискримінацією представників спільноти ЛГБТ+ на робочому місці та в суспільстві.
Ми є членами Workplace Pride Foundation та Stonewall, двох організацій, орієнтованих на включення представників спільноти ЛГБТ+ у робоче середовище.
Ми також приєдналися до Open for Business — коаліції провідних компаній для просування інтеграції представників спільноти ЛГБТ+ у суспільство.
Ми розробили глобальні керівні принципи транс-інклюзії, щоб допомогти керівникам створювати транс-інклюзивні команди й робочі середовища.
Щороку 17 травня ми проводимо глобальну кампанію для відзначення міжнародного дня боротьби з гомофобією, трансфобією та біфобією (IDAHOT).

Ваша наступна робота? Бути собою.

Ми хочемо, щоб наші співробітники повністю розкривали себе, демонструючи риси, якими вони пишаються, якими важко похвалитися та які ще не встигли проявитися. Для нас ваша унікальність є ресурсом. Компанія IKEA стане прихистком для кожного.

Переглянути всі доступні вакансії