วัฒนธรรมและค่านิยมหลักของอิเกีย
เคยสงสัยไหมว่าวัฒนธรรมอิเกียมีความเป็นอิเกียได้อย่างไร เป็นกลุ่มค่านิยมที่แข็งแกร่งของเรา เป็นเข็มทิศที่จะนำทางเราในทุกสิ่งที่เราทำ วัฒนธรรมของเราก่อตัวขึ้นเมื่อเรานำค่านิยมเหล่านี้ไปปฏิบัติ Ingvar ผู้ก่อตั้งอิเกียเข้าใจดีว่าวัฒนธรรมที่หนักแน่นในบริษัทไม่เพียงสร้างแรงบันดาลใจแต่ยังท้าทายพนักงานของเขาด้วย วัฒนธรรมนี้ทำให้งานมีความหมายมากกว่าการเป็นเพียงวิธีทำมาหาเลี้ยงชีพ
ค่านิยมของอิเกีย
เราพยายามค้นหาวิธีที่ดีกว่าอยู่เสมอในการทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จและดึงสิ่งที่ดีที่สุดในตัวเราและผู้อื่นออกมาให้ได้มากที่สุด เราเชื่อว่าทุกคนมีศักยภาพในตนเอง และเราพยายามนำค่านิยมแบบเดียวกันมาใช้ในการทำงาน
วัฒนธรรมที่สนุกสนานและใส่ใจผู้คนซึ่งมีรากฐานมาจากชนบทของสวีเดนที่ยากแค้น สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เราสามารถทำงานหนักแต่ยังสนุกไปด้วยได้
ความร่วมแรงร่วมใจ
ความร่วมแรงร่วมใจคือหัวใจของการทำงานที่อิเกีย เราเป็นทีมที่แข็งแกร่งได้ ก็เพราะเราเชื่อใจกันและพร้อมจะร่วมหัวจมท้ายไปด้วยกันเสมอ
ความเอาใจใส่ที่เรามีต่อคนและโลก
เราอยากเป็นแรงขับเคลื่อนที่นำการเปลี่ยนแปลงที่ดีมาสู่ชุมชน เรามีโอกาสที่จะสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ทั้งมีความหมายและยั่งยืนเพื่อคนรุ่นต่อๆ ไปได้ ด้วยการลงมือทำเสียตั้งแต่วันนี้
คำนึงถึงคุณค่าและความประหยัด
ทุกคนควรได้อยู่ในบ้านที่ทั้งสวยงามและสะดวกสบาย อิเกียจึงท้าทายตัวเองและคู่ค้าของเราให้ผลิตสินค้าจำนวนมากขึ้นโดยใช้ทรัพยากรให้น้อยลง และคงคุณภาพของสินค้าไว้ให้ดีเหมือนเดิม
ความเรียบง่าย
ความเรียบง่าย ตรงไปตรงมา และติดดิน เป็นมรดกอย่างหนึ่งจาก Småland ที่ตกทอดมาถึงเรา ความเรียบง่าย คือ การเป็นตัวของตัวเองและอยู่กับความเป็นจริงให้มากที่สุด เราปฏิบัติต่อกันอย่างเป็นกันเอง และให้ความสำคัญกับการลงมือปฏิบัติมากกว่าจะยึดถือทฤษฎีต่างๆ เราอยากหลีกเลี่ยงขั้นตอนที่ยุ่งยากซับซ้อน
การพัฒนาและริเริ่มสิ่งใหม่
เรายังคงมองหาแนวทางที่ดีกว่าเดิมต่อไป สิ่งใดก็ตามที่เราทำอยู่ในวันนี้ เราจะทำให้ดีขึ้นได้อีกนิดในวันพรุ่งนี้ เราพยายามค้นหาแนวทางที่จะตอบโจทย์ความท้าทายที่ดูเหมือนเป็นไปไม่ได้อยู่เสมอ ความท้าทายเหล่านี้เองที่ทำให้เราประสบความสำเร็จได้อย่างทุกวันนี้ และเราก็ยังคงมองหาแนวทางใหม่ๆ ที่ดียิ่งขึ้นต่อไป
กล้าจะต่างอย่างมีความหมาย
อิเกียต่างจากบริษัทอื่นและเราเองก็ไม่ต้องการจะเป็นเหมือนใคร เราชอบตั้งคำถามกับแนวทางเดิมๆ กล้าคิดนอกกรอบ กล้าทดลองปฏิบัติ ไม่กลัวที่จะลองผิดลองถูกและมีเหตุผลที่ดีเสมอ
การแบ่งและรับความรับผิดชอบ
เราเชื่อในการมอบอำนาจตัดสินใจแก่เพื่อนร่วมงาน การแบ่งและแบกรับความรับผิดชอบเป็นวิธีที่คนจะเติบโตและพัฒนาตนเองต่อไปได้ ความรับผิดชอบต้องเกิดจากความไว้วางใจซึ่งกันและกัน การคิดบวก และการมองไปข้างหน้าร่วมกัน ซึ่งทั้งหมดนี้ช่วยสร้างความรู้สึกมีส่วนร่วมในการพัฒนาอิเกีย
การปฏิบัติเป็นแบบอย่าง
เราเชื่อว่าความเป็นผู้นำเกิดจากการกระทำ ไม่ใช่ด้วยตำแหน่งหน้าที่ เราจึงคัดเลือกพนักงานจากค่านิยมก่อนเสมอ แล้วจึงพิจารณาเรื่องความสามารถและประสบการณ์ เพราะเราต้องการคนที่ "พูดจริง ทำจริง" และปฏิบัติเป็นแบบอย่าง เรายังเชื่อว่าการปฏิบัติตนให้ดีที่สุดและดึงศักยภาพของแต่ละคนออกมาให้มากที่สุดเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง
หลักปฏิบัติของ ผู้จำหน่ายเฟอร์นิเจอร์
ก่อนที่คนทั้งโลกจะเริ่มพูดถึง "วัฒนธรรมองค์กร" Ingvar Kamprad ได้จดบันทึกวิสัยทัศน์และอุดมการณ์ของเขาที่มีต่ออิเกียไว้ เขาเรียกสิ่งนี้ว่า หลักปฏิบัติของผู้จำหน่ายเฟอร์นิเจอร์ ซึ่งอธิบายถึงวิธีที่อิเกียต้องปฏิบัติเพื่อให้บริษัทยังคงประสบความสำเร็จและมีพลังขับเคลื่อน
พร้อมหรือยังสำหรับสถานที่ทำงานที่ให้คุณค่ากับตัวคุณมากกว่าประวัติ
สมัครงานกับเราที่ซึ่งความร่วมแรงร่วมใจเป็นหัวใจสำคัญของทุกสิ่งที่เราทำ
