Równość, różnorodność i włączanie
Praca w IKEA znaczy więcej – również wtedy, kiedy mowa o inkluzywności. Tworzymy miejsce, w którym każda osoba z zespołu czuje się dobrze – bez względu na to, kim jest, skąd pochodzi czy ile ma lat. Wspólnie budujemy wzajemny szacunek, równość oraz poczucie bezpieczeństwa i przynależności. By to ułatwić, wspieramy włączające przywództwo – pomagamy pracownikom_czkom w zdobyciu umiejętności zarządzania różnorodnymi zespołami oraz w pogłębianiu wiedzy na temat włączania. Co jeszcze robimy w tym kierunku?
Czy wiesz, że…
udział kobiet na stanowiskach kierowniczych w IKEA wynosi 50%?
Równość
Zapewniamy równe szanse, równe traktowanie i równe możliwości dla wszystkich. Jednym z przykładów naszych działań jest wyrównywanie szans zawodowych między kobietami i mężczyznami – m.in. poprzez politykę równych wynagrodzeń czy dodatkowe 4 tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego w IKEA.
Różnorodność
Tworzymy różnorodny zespół i celebrujemy wyjątkowość każdego_ej. To dzięki różnicom uczymy się od siebie nawzajem i rozwijamy – nie tylko jako pracownicy_czki, ale przede wszystkim jako ludzie. Dlatego w IKEA doceniamy osoby w różnym wieku, jesteśmy otwarci na społeczność LGBT+, aktywnie wspieramy różnorodność kulturową i etniczną oraz zatrudniamy osoby z niepełnosprawnościami.
Włączanie
Chcemy, aby każda osoba, która dołącza do naszego zespołu, mogła w pełni czuć się jego częścią. Podejmujemy działania, by IKEA – jako pracodawca – była dostępna dla wszystkich, bez względu na stopień sprawności. Dbamy również o to, by w codziennej pracy tworzyć bezpieczną przestrzeń dla wszystkich osób LGBT+ oraz osób o różnym pochodzeniu.
