Lépésről-lépésre: A kiválasztás folyamata

Örülünk, hogy pályáztál! Bizonytalan vagy, hogy ezután mi következik? Semmi gond. Az alábbiakból megtudhatod, miként zajlik nálunk egy álláspályázat és hogyan csatlakozhatsz te is az IKEA munkatársainak folyamatosan növekvő csapatához. Több tippet is megosztunk veled, mi így szeretnénk segíteni, hogy eligazodj a folyamatban.

A következő állásodhoz vezető 6 lépés. És ehhez még imbuszkulcsra se lesz szükséged.

Az IKEA felvételi folyamata meglehetősen egyszerű. Mi magunk is a lényegre törekszünk, és szeretjük, ha a dolgok nem túl bonyolultak. Ismerd meg, mire számíthatsz nálunk.

1. Találd meg a neked való pozíciót és jelentkezz

Megtetszett az egyik nyitott pozícó? Ez nagyszerű, a következő lépés tehát az, hogy beadd a jelentkezésedet. Elsőként látogass el Job portal nevű oldalunkra, és hozd létre a saját profilodat. Ne felejtsd el feltölteni az önéletrajzodat se. Ha egy személyes hangvételű kísérőlevelet is mellékelsz, abban részletesebben bemutatkozhatsz és leírhatod, mi motivál. Minket tényleg érdekel, mitől vagy különleges. Nézzük, mi vár még rád.

2. Előszűrés

Toborzóink minden beérkező jelentkezést átnéznek, ezután pedig a betölteni kívánt pozíciótól függően előfordulhat, hogy még egy rövid kérdőív kitöltésére is megkérünk. Ezt követően a lehető leghamarabb visszajelzést kapsz tőlünk.

3. Szeretnénk megismerni

Tudjuk, hogy sokkal több rejlik benned, mint amennyi az önéletrajzodból kiderül, ezért szeretnénk jobban megismerni. Hiszen mi nem bemutatkozóanyagokat gyűjtünk, hanem embereket toborzunk. Az előszűrés után kiválasztott jelentkezőkkel telefonon vagy előre megbeszélt videóinterjú keretén belül lépünk kapcsolatba. Ezt követheti egy újabb értékelés, egy online vagy személyes megbeszélés a toborzóval vagy a lehetséges jövőbeni vezetőddel.

4. Interjú

Már csak pár lépés van hátra, dőlj hátra és vegyél egy mély levegőt. Ezen a ponton újból találkozni szeretnénk veled. Több külöböző interjútípust alkalmazunk, de tipikus esetben a jövőbeni vezetőddel fogsz találkozni: személyes interjú keretén belül az egyik munkahelyünkön, vagy online. Előfordulhat, hogy a vezetőd közvetlen vezetőjével is találkozni fogsz. Használd ki ezt a lehetőséget! Mondd el, mi motivál és kérdezz meg mindent a jövőbeli munkádról. Nem probléma, ha esetleg izgulsz, ez is bizonyítja, mennyire fontos számodra ez az állás.

5. Ajánlat

Gratulálunk! Meghoztuk a döntésünket, és itt az idő, hogy te is dönts. Kapcsolatba fogunk lépni veled, hogy megismertessünk a munkáltatói ajánlatunkkal és megbeszéljük annak részleteit. Az ajánlatot írásos formában kapod meg, így átolvashatod és a tartalom ismeretében dönthetsz. Természetesen reméljük, hogy igennel válaszolsz. Amikor ajánlatot teszünk, egyben kötelezettséget vállalunk az egyenlő bérezés elve mellett. Biztosak vagyunk abban, hogy a tapasztalatodnak és a végzettségeidnek megfelelő tisztességes bért ajánljuk. Ezért lehetséges, hogy rákérdezünk a bérigényedre is, de nem kérdezünk rá az előző fizetésedre. Ebben a szakaszban ellenőrizzük a szükséges háttérinformációkat és referenciákat.

6. Onboarding, a beléptetés folyamata

Amint részedről is megérkezett a beleegyezés, hozzáférést kapsz a pre-boarding oldalunkhoz, ahonnan még többet megtudhatsz az IKEA márkáról és a vállalatról, az új csapatodról, és további hasznos információt is megosztunk veled. Vagyis mindent tudni fogsz, hogy felkészülhess az első munkanapodra az IKEA munkatársaként.

Így zajlik az álláspályázat az IKEA-nál – kérdések és válaszok

Amikor egy új állásra jelentkezel, a pályázás és az interjúzás folyamata zavarba ejtő és stresszes lehet. A gyakran felmerülő kérdésekre álljon itt néhány válasz, amelyek vélhetőleg átláthatóvá teszik a helyzetet, te is megnyugodhatsz és önmagad lehetsz.

Először is válassz letisztult betűtípust és egyszerű, áttekinthtő szövegelrendezést. Az alábbi pontok pedig jól különüljenek el egymástól:

Legfontosabb képességeid és személyes tuladonságaid

Korábbi munkahelyi, önkéntes munka során vagy egyéb területen szerzett tapasztalataid

Tanulmányaid

Fontos, hogy kiemeld a kiválasztott munkakör betöltése szempontjából fontos képességeket és tapasztalatokat, és a megadott információk helyesek legyenek.

Nincs még munkatapasztalatod? Semmi gond! Tüntesd fel a tanulmányaid és/vagy önkéntes munkáid során szerzett tapasztalataidat.
Bár nem ragaszkodunk a személyes levélhez, ez mégis erősen ajánlott. Így te is lehetőséget kapsz, hogy bemutatkozz, és a toborzó is háttérinformációkhoz juthat rólad, jobban megismerheti, mi motivál. Ha tehát a megírása mellett döntesz, ügyelj rá, hogy a tartalma naprakész legyen és arra a pozícióra vonatkozzon, amelyre jelentkeztél. Egy személyes hangvételű motivációs levéllel esélyt kapsz, hogy kitűnj a jelentkezők tömegéből, és bemutasd nekünk egyéniségedet.
Természetesen ez munkakörönként eltérő, de általában arra kérdezünk rá, hogy mit a véleményed egy adott helyzetről, vagy hogyan cselekednél bizonyos esetekben. Ilyenkor gondolj olyan korábbi példákra, amikor a döntéshozói, a csapatmunkában szerzett, problémamegoldó vagy kommunikációs képességeidet kellett használnod.

Vállalatunkat értékeink tartják mozgásban, így neked is fel kell készülnöd rá, hogy a saját értékeidről beszélj. Szeretnénk megtudni, miket tartasz fontosnak, miért hoztál meg bizonyos döntéseket a munkád során és a magánéletedben.
Igen, teljes mértékig. Az interjú nem csak arról szól, hogy megismerjünk, hanem hogy te is ismerj meg bennünket. Nyugodtan kérdezz bármit, ami az eszedbe jut. Eshet szó képzésekről, további lehetőségekről, a karriered továbbfejlesztéséről, de akár arra is kíváncsi lehetsz, az interjúztató miért csatlakozott az IKEA-hoz, mit szeret vagy éppen mit nem szeret a munkájában. És ez így van jól.
Biztosítunk róla, hogy az interjú előtt minden szükséges dolog a rendelkezésedre áll majd függetlenül attól, hogy személyes vagy virtuális inerjún veszel részt. Ha Microsoft Teams interjúról lesz szó, előzetesen részletes információt küldünk, amelyből megtudhatod, hogyan töltsd le a Teams applikációt, és a beszélgetés virtuális helyszínére szóló linket is kapsz.

A videófelvételt készítő HireVue videóinterjút megelőzően a HireVue küld számodra részletes információt, valamint elérhetőséget arra az esetre, ha támogatásra van szükséged. A HireVue egy olyan eszköz, amelyen keresztül a toborzók és a személyzeti vezetők videófelvételt készítő vagy élő videóinterjúkat bonyolíthatnak le az interneten keresztül. Ebben az esetben semmilyen további applikációt nem kell letöltened.
Ellenőrizd a beállításaidat és győződj meg róla, hogy a webkamerád és a mikrofonod megfelelően működik-e. Ellenőrizd, hogy megbízható, stabil-e az internetkapcsolatod. Ha headphone-t használsz, bizonyosodj meg róla, hogy kapcsolódik-e, és válaszd ki az általad használt eszközhöz megfelelő bementet, még mielőtt az interjúd elkezdődne. Döntsd el, melyik eszköz a legkényelmesebb számodra az interjúhoz (asztali számítógép, tablet vagy telefon). Amennyiben a tabletet vagy a telefont választod, bizonyosodj meg róla az interjúd előtt, hogy letöltötted rájuk a megfelelő applikációt és az eszközök nem fognak lemerülni az interjú alatt (azért a töltőd legyen a közelben).

Azonban a legfontosabb, hogy aggodalomra semmi okod. Nem hagyunk magadra. A veled kapcsolatban álló toborzó veled lesz a folyamat végéig.

Készen állsz az új kalandra?

Szánj rá elegendő időt, és nézd végig, milyen nyitott pozíciókat ajánlunk. Ha megtaláltad a neked tetszőt, ne várj tovább. Nálunk pörögnek az események és mindig szívesen beszélgetünk olyan emberekkel, akiket szintén érdekel, mivel járulhatnak hozzá, hogy szebb hétköznapokat teremthessünk az emberek többsége számára.

Nyitott pozíciók