Про компанію

co-worker sofa

Культура та концепція

«Підтримка високого рівня культури ІКЕА — один з найважливіших факторів, що зумовлюють успіх концепції ІКЕА»

— Інгвар Кампрад, засновник IKEA

Принципи ІКЕА

IKEA пропонує широкий асортимент ретельно розроблених та функціональних товарів для дому за такими низькими цінами, щоб якомога більше людей змогли їх собі дозволити. На цій ідеї ґрунтується вся робота IKEA, починаючи від розробки дизайну і закупівель, до продажу наших товарів в магазинах IKEA по всьому світу.

ikea co-worker

Єдність

Культура ІКЕА ґрунтується на єдності. Кожна особистість має значення, кожна думка цінується, і всі ми відіграємо важливу роль у досягненні спільного успіху. Ми разом працюємо, дбаємо, поважаємо і довіряємо один одному, дотримуємось принципів скромності, чесності та взаємоповаги.

ikea sustainability solar panels

Турбота про людей та планету

Наша робота та товари впливають на нашу планету. І оскільки часом ми є частиною проблеми, ми вирішили стати і складовою частиною рішення. Джерело рішень часто можна знайти в наших власних цінностях — в турботі про людей, в прагненні уникати марних витрат, а також досягати максимального результату, витрачаючи мінімальні ресурси. Ми прагнемо стати рушійною силою позитивних змін як на локальному, так і на глобальному рівні. Замість того, щоб ставити за мету абсолютну досконалість у майбутньому, ми обираємо шлях постійних поліпшень вже сьогодні. Адже сьогодні у нас є всі можливості та ресурси для того, щоб зумовити значні та довготривалі зміни, яку позитивно вплинуть на майбутні покоління. Це і є нашим щоденним завданням. Це надихає нас на розвиток, а ми натомість надихаємо інших докладати всіх можливих зусиль для досягнення кращого результату.

water sustainability

Раціональність витрат

Наша бізнес-модель ґрунтується на ідеї низьких цін, які зумовлюють великі обсяги продажів, і це, в поєднанні з низькими витратами, створює стабільний довгостроковий прибуток. Прибуток забезпечує наявність ресурсів, які дозволяють запропонувати свої товари ще більшій кількості людей. Це означає, що компанія з низькими цінами повинна бути ще й компанією з низькими витратами. Ми намагаємося визначити і усунути непотрібні витрати на всіх рівнях, оскільки встановлення низьких цін неможливе без досягнення балансу з низьким рівнем витрат.

ikea co-workers team family teamspirit

Культура та цінності

Ми завжди втілюємо наші цінності в життя!

В IKEA працюють тисячі людей різного віку та походження. Однак незалежно від того, де ми працюємо, чи якою мовою спілкуємось, нас об'єднує місія IKEA: створити краще життя для багатьох людей. Спосіб реалізації цієї місії ґрунтується на наших цінностях, які є сутністю культури ІКЕА. Вони відображають те, ким ми є, у що віримо і якими є наші переконання. Ці цінності слугують компасом, який скеровує нас у правильному напрямку. Вони вирізняють нас серед інших та допомагають створити унікальний, змістовний та надійний бренд.

about ikea co-worker sofa

Простота

В основі нашої діяльності — простий, зрозумілий і приземлений підхід до бізнесу, який є частиною нашого шведського спадку з регіону Смоланд. Ми віримо в людей і поважаємо один одного, незалежно від посади, статі чи походження. Простота в тому, щоб залишатися самим собою і зберігати раціональний спосіб мислення. Ми дотримуємось неформального способу спілкування, уникаємо використання статусних символів, таких як вигадливі назви посад, звертаємось один до одного по імені, носимо однакову форму, а також дотримуємось концепції раціональних витрат. Це дозволяє заощадити наш час і енергію, а також знизити рівень витрат. Водночас, це викликає відчуття єдності.

ikea sustainability nature

Оновлення та покращення

Що б ми не робили сьогодні, завтра ми можемо зробити це трохи краще. Прагнення до оновлення та покращення є однією з головних рушійних сил нашого успіху. У словнику ІКЕА не існує слова «неможливо». Саме вміння знаходити рішення для неможливих завдань і є запорукою нашого успіху. Ми постійно шукаємо нові та кращі способи досягнення наших цілей: через вирішення технічних викликів у процесі створення інновацій, пошук недорогих виробничих рішень, які дозволять нам пропонувати неймовірно доступні ціни, або розвиток різних способів та каналів взаємодії з покупцями.

 ikea co-worker team spirit

Відмінність зі значенням

IKEA не схожа на інші компанії, і не прагне цього. Відповідно до нашого принципу — «плисти проти течії» — нам подобається ставити під сумнів встановлені правила, а також бути рушійною силою змін у нашій галузі, а часом і у світі. Ми керуємось цікавістю, ентузіазмом і рішучістю створити краще життя для багатьох людей.

 ikea co-worker team spirit

Нести та делегувати відповідальність

Ми не обмежуємо обов'язки співробітників на початку їх кар'єри, а навпаки, намагаємось максимально делегувати їм відповідальність. Ми віримо в розширення можливостей і силу людей, мотивованих на зростання. Адже ми зростаємо лише тоді, коли вирішуємо все більш складні завдання. Тому, коли ми несемо і делегуємо відповідальність, це допомагає нам зростати і вдосконалюватися, а також є джерелом енергії і вдоволеності собою для тих, хто на це наважиться. Все це ґрунтується на довірі один до одного, позитивному ставленні та орієнтації на майбутнє. Все вищевказане відіграє важливу роль у створенні сприятливої атмосфери для самостійного прийняття рішень та для зростання ІКЕА в цілому. Як казав Інгвар: «Тільки той, хто спить, не роблить помилок. Помилятися – це привілей активних людей».

 ikea co-worker team spirit

Слідувати прикладу

Слідувати прикладу — означає підтримувати цінності ІКЕА та діяти відповідним чином у будь-якій ситуацій. Це місія кожного з нас, незалежно від позиції в компанії. Слідування прикладу починається з усвідомлення власних дій і всіх наслідків, які ці дії можуть мати. Ми розглядаємо лідерство як дію, а не позицію. Ми можемо бути прикладом у тому, що беремо на себе ініціативу, і таким чином надихаємо на це інших. Ми можемо повністю реалізувати свій потенціал, залишаючись вірними собі і, водночас, керуючись цінностями ІКЕА. Тому, при прийомі на роботу, у першу чергу ми звертаємо увагу на цінності кандидата, а вже потім на професійні знання, навички та різноманітність. Саме слідування прикладу є запорукою міцності та унікальності культури ІКЕА. Як казав Інгвар: «Хороший приклад — це найефективніший метод».