IKEA FRAKTA regnbågskasse.

För allas rätt att vara sig själv

Mångfald och inkludering är allas ansvar. Som ett av Sveriges största företag har vi på IKEA ett extra stort ansvar. De likheter och olikheter som finns i samhället ska också finnas bland oss som jobbar här. Hos oss ska alla känna sig välkomna, oavsett vem du är.


FRAKTA regnbågskasse

På IKEA tror vi på allas rätt att vara sig själv. Vi försöker leva upp till det i alla varuhus runt om i världen. Nu tar vi detta budskap till vårt sortiment, genom en regnbågsfärgad kompis till vår mest sålda produkt någonsin – FRAKTA kasse.

Genom vår regnbågsfärgade kasse vill vi göra det möjligt för dig att visa att du också står upp för allas rätt att vara sig själv. Allt överskott från försäljningen går till UNHCR:s arbete med att skydda hbtq+flyktingar.

Går endast att köpas på varuhus. Max 2 kassar per kund.


UNHCR

Hbtq+personer över hela världen utsätts dagligen för diskriminering, våld och hot. Många har inget annat val än att fly. Med regnbågskassens hjälp kan UNHCR se till att fler människor får skydd och förutsättningar att skapa en bättre framtid.

Åsa Widell, generalsekreterare på Sverige för UNHCR.

Foto: UNHCR/Diego Ibarra Sánchez

Två människor som kramas

Foto: UNHCR/Federico Scoppa

UNHCR, som är FN:s flyktingorgan, ger människor på flykt nödhjälp, skyddar deras rättigheter och hjälper dem att skapa en bättre framtid. Människor som tvingas fly på grund av sin sexuella läggning eller könstillhörighet är extra utsatta för diskriminering och våld. UNHCR finns på plats över hela världen och arbetar för att ge hbtq+flyktingar skydd och ett liv i trygghet.

Stöd gärna UNHCR:s arbete genom att bli månadsgivare.


Mångfald och inkludering på IKEA

Två IKEA medarbetare som jobbar

Att stå upp för allas rätt att vara sig själv tycker vi är en självklarhet, men tyvärr är det inte så överallt. Att vi på IKEA nu tar detta budskap till vår mest sålda produkt någonsin tror vi kan göra skillnad. Som en av de största svenska arbetsgivarna är det oerhört viktigt att vi står upp för jämlikhet

Cornelia Kaufmann, HR-chef, IKEA Sverige

Exempel på hur IKEA jobbar med hbtq+inkludering i olika länder

  • I Japan har vi infört samma förmåner för samkönade partners som för olikkönade. Detta är något exceptionellt i ett land som inte accepterar samkönade partnerskap och där väldigt få andra företag erbjuder samkönade partners några förmåner.
  • I Indien, där homosexualitet först avkriminaliserades i september 2018, har IKEA arbetat med hbtq+inkludering på olika sätt sedan 2017 (det första varuhuset i Indien öppnade 2018). De har deltagit i olika konferenser, bjudit in ideella organisationer att prata under IDAHOT och under ett rundabordssamtal med andra globala företag förbundit sig att reducera fördomar om hbtq+ på arbetsplatsen och i samhället. 
  • Länder som Kroatien, Rumänien, Serbien, Slovenien och Ukraina är utmanade socialt och legalt för hbtq+personer. IKEA i dessa länder har under året lanserat en plan för att öka medvetenheten och acceptansen.
  • I USA erbjuder IKEA förmåner för könskorrigering som terapi, hormonbehandling, operation och sjukskrivning vid läkarbesök. De har även för fjärde året i rad nått 100 procent i Human Rights Campaign Corporate Equality Index, vilka betygsätter hbtq+inkludering i företag.