Acasă este locul unde ar trebui să ne simțim cu toții bine-veniți
Fiecare dintre noi are un loc pe care îl numește acasă, acel loc unde ne simțim bine-veniți, acceptați și incluși. Cu toate astea, 79% din tinerii care fac parte din comunitatea LGBT+ simt că nu sunt acceptați pe deplin de către membrii familiei, după ce își dezvăluie orientarea sexuală.
Tocmai de aceea, cu prilejul IDAHOT, lansăm campania „Acceptarea începe acasă”, pentru a încuraja cât mai mulți oameni să se implice în construirea unor cămine și comunități definite de compasiune și incluziune, care oferă persoanelor din comunitatea LGBT+ șansa la o viață mai bună.
Contribuie la construirea unor comunități definite de compasiune și incluziune
Cu prilejul Zilei Internaționale împotriva Homofobiei, Transfobiei și Bifobiei (IDAHOTB), cu sprijinul primit prin programul Stonewall's Global Diversity Champions, am creat o serie de acțiuni pe care le poți face pentru a te asigura că locul pe care îl numești acasă este un spațiu în care persoanele LGBT+ se simt binevenite, incluse și libere să fie propria persoană.
Fii un aliat al comunității LGBTQ+
Există o mulțime de termeni specifici ai comunității LGBT+ pe care poate nu îi cunoști încă. Ia-ți puțin timp pentru a te familiariza cu câțiva dintre ei pentru a înțelege problemele cu care se confruntă comunitatea. Astfel, atunci când cineva dorește să discute cu tine despre identitatea sau orientarea sa de gen, provocările întâmpinate sau orice alte detalii, vei putea avea cea mai bună abordare.
Pune întrebări deschise
Dacă simți că o persoană apropiată ar putea dori să vorbească despre orientarea sa sexuală, identitatea de gen sau orice altă provocare, dar îi este dificil, încearcă să pui o întrebare prietenoasă și deschisă, de genul "Cum a fost azi la școală/la serviciu astăzi?". Este posibil ca aceasta să-ți deschidă calea către o conversație mai amplă.
Trage la răspundere persoanele care folosesc limbaj jignitor
Dacă auzi pe cineva folosind un cuvânt precum „gay" într-un mod denigrator sau pentru a înlocui alt cuvânt cu caracter negativ, spre exemplu „prost", nu ignora acest comportament. Reamintește-i persoanei că nu este o expresie acceptabilă și sugerează-i să reformuleze ceea ce a spus.
Reacționează pozitiv la aparițiile persoanelor LGBTQ+ în media
Dacă apare o persoană sau un personaj LGBTQ+ în timp ce urmărești ceva la televizor acasă cu altcineva, citești sau ești în mediul online, profită de acest context pentru a-i reaminti persoanei respective că accepți și susții comunitatea LGBTQ+.
Fii răbdător
Poate părea contraintuitiv, dar este mai bine să aștepți ca persoana apropiată să se deschidă în fața ta. Dacă cineva este întrebat despre orientarea sexuală sau identitatea de gen înainte să fie pregătit să discute, este puțin probabil să o facă. În schimb, poți crea un mediu primitor și prietenos în care toată lumea poate vorbi liber, apoi lasă-i să găsească momentul potrivit.
Amintește-ți că pronumele contează
A numi pe cineva „el/ea" pe baza propriilor tale presupuneri poate face persoana în cauză să se simtă inconfortabil și nedorită. Prin urmare, utilizarea pronumelui „ei/ele" este foarte utilă atunci când nu cunoști identitatea de gen a cuiva. De asemenea, să nu-ți fie teamă să întrebi pe cineva care sunt pronumele pe care le preferă în cazul în care consideri că s-ar simți confortabil să le împărtășească cu tine.
Ai grijă și de tine
Grija față de toți cei din casa ta, mai ales dacă aceștia se confruntă cu sentimente negative față de ei înșiși sau față de mediul lor, poate fi o sarcină dificilă. Asigură-te că ai în jurul tău persoane care te pot sprijini și pe tine.
Progresele făcute de IKEA
Ne folosim de notorietatea și influența pe care o avem pentru a milita în favoarea drepturilor LGBTQ+ și în afara magazinelor IKEA. Alături de alte companii, reprezentanții societății civile, colegii și clienții noștri, ne dorim să reprezentăm o schimbare pozitivă prin susținerea legislației și prin investiții în campanii de educație și conștientizare care abordează stereotipurile LGBTQ+.
- Avem un plan global de incluziune LGBTQ+, asigurându-ne că întreaga companie creează un mediu de lucru care să întâmpine cu drag persoanele de toate sexele, orientările și identitățile de gen.
- Sprijinim eforturile depuse de organizațiile care luptă pentru drepturile persoanelor din comunitatea LGBT+, cum ar fi Accept din România.
- Am lansat recent ghidul global de incluziune a persoanelor transgender destinat managerilor, care conține îndrumări globale pentru crearea unui loc de muncă incluziv față de categoriile trans și echipe care includ persoanele trans.
- Oferim cursuri de formare pentru colaboratorii noștri cu privire la incluziune, prejudecăți involuntare și problematica LGBTQ+ pentru a sprijini și mai mult principiul alianței.
- IKEA este un membru mândru al Fundației Workplace Pride și al organizației Stonewall's Global Diversity Champions (Campionii diversității globale), ambele concentrându-se pe problematica incluziunii LGBTQ+ la locul de muncă.
- Am co-creat și am susținut Standardele de conduită ONU privind combaterea discriminării împotriva persoanelor LGBTQ+ atât la locul de muncă, cât și în comunitate.
- Suntem parteneri activi în Open for Business, o coaliție de întreprinderi care au ca scop progresul incluziunii LGBTQ+ și oferirea unui răspuns la reacția tot mai puternică de respingere împotriva acesteia în numeroase părți ale lumii.
- Avem un angajament global al întreprinderilor față de egalitatea rasială, care include creșterea diversității etnice, rasiale și naționale la toate nivelurile de conducere în 30 țări până în 2024.
