Treci la conţinutul principal

EGALITATEA ESTE MAI BUNĂ PENTRU TOATĂ LUMEA

FiftyFifty - Un joc pentru egalitate în viața de zi cu zi

FiftyFifty este un joc de cărți digital pentru egalitate în fiecare zi, disponibil pe Instagram Stories. Este o modalitate distractivă de a aborda subiectul egalității la tine acasă. Pentru că, atunci când există egalitate, viața de zi cu zi devine mai bună.

Ne dorim să creăm o viață de zi cu zi mai bună pentru și mai mulți oameni. Pentru noi, o viață mai bună înseamnă, de asemenea, că fiecare are dreptul să fie tratat în mod corect și să i se ofere șanse egale. Este ceea ce numim egalitate, pe care o considerăm ca fiind baza drepturilor omului. În România, am recunoscut egalitatea ca fiind un domeniu în care ne putem oferi contribuția.

De aceea, pentru al patrulea an consecutiv, cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, am derulat campania „Equality Works Better”. Începând cu prima campanie pe care am desfășurat-o în 2018, ne-am ocupat de egalitatea la locul de muncă și acasă, în timp ce anul acesta dorim să încurajăm reflecția, precum și discuțiile despre egalitatea acasă în timpul pandemiei de COVID19.

Lucrăm în trei domenii pentru a contribui la crearea unei societăți egale și incluzive.

ANGAJAȚII DE LA IKEA

Ne dorim să creăm un mediu de lucru care exprimă egalitate. De aceea, asigurăm salarii egale pentru același loc de muncă, oportunități egale de angajare și promovare, făcând în același timp demersuri pentru reprezentarea egală a femeilor și bărbaților în funcții de conducere și în alte poziții din companie.

Este important pentru noi ca toți agajații noștri să atingă un echilibru între viața personală și cea profesională și, de aceea, planificăm în avans programul de lucru.

Înțelegem că timpul petrecut de colegii noștri alături de familiile lor este extrem de important și ne dorim să îi ajutăm să îl alinieze responsabilităților lor profesionale.

De aceea, am introdus o lună plătită de concediu pentru tăticii din IKEA România, o lună pe care o pot petrece cu bebelușul de îndată ce partenerele lor se întorc la muncă. În acest fel, dorim să încurajăm și mai mulți tați să își ia concediu și să dăm o mână de ajutor partenerelor astfel încât acestea să se întoarcă la muncă mai ușor.

În 2020, am introdus și „Luna de tranziție a părinților”. După întoarcerea din concediul post-natal, mamele sau tații pot folosi o lună în care vor putea lucra cu jumătate de normă și vor fi plătiți ca și cum ar lucra cu normă întreagă. Cu acest beneficiu, dorim să facilităm revenirea părinților la muncă, dar să ajutăm și bebelușii să se adapteze noii situații.

SECTORUL DE AFACERI

IKEA România, în parteneriat cu Carta Diversității din România și cu sprijinul Ambasadei Suediei în România, a lansat, în 2019, un Apel la Acțiune la nivel de CEO și a creat Grupul de Lucru pentru Egalitate de Gen la care a aderat o rețea de companii și organizații care pledează pentru o reprezentare egală a femeilor în pozițiile de conducere, remunerare egală pentru aceeași muncă și oportunități egale pentru femei și bărbați.

Compania IKEA a fost încurajată să facă acest pas prin cercetarea la nivel mondial privind ponderea inegală a femeilor în sectorul economic, precum și în România. Concret, un sondaj realizat de IKEA în colaborare cu Ipsos în octombrie și noiembrie 2018 a arătat că aproape 40% dintre repondenți cred că bărbații din România sunt privilegiați la locul de muncă comparativ cu femeile. Studiul a arătat, de asemenea, că 46% din femeile din România au fost expuse personal sau cunosc pe cineva care s-a confruntat cu discriminarea de gen la locul de muncă. Pe lângă îmbunătățirea propriilor lor medii de lucru, companiile reunite în acest demers vor lucra, de asemenea, pentru a împuternici comunitatea locală și societatea în ansamblu, pentru a obține egalitatea de gen ca întreg - cel de-al cincilea obiectiv de dezvoltare sustenabilă al Națiunilor Unite.

COMUNITATE

Împreună cu Fundația Comunitară București am lansat, în decembrie 2018, Fondul IKEA pentru Egalitate de Gen. #SiEuReusesc - comunitatea învingătoarelor din București - și TRANScendent sunt proiectele care au câștigat finanțare în 2019. Timp de trei ani acestea fiind susținute cu un buget total de 630.450 de lei.

#SiEuReusesc - comunitatea învingătoarelor din București - își propune să crească pe termen lung autonomia și relațiile bazate pe solidaritate, pentru femeile și copiii supraviețuitori ai violenței domestice. Femeile care se eliberează de violență vor putea parcurge un traseu de dezvoltare personală ce poate culmina cu sprijinirea altor femei.

Al doilea proiect selectat este TRANScendent, implementat de Asociația MozaiQ. Proiectul își propune să îmbunătățească calitatea vieții și independența financiară a femeilor transgender din București, prin crearea unui program de organizare comunitară, informare și integrare în muncă cu sprijinul companiilor locale. Proiectul va fi susținut cu 70.000 lei pentru primul an de implementare.

Conform Indicelui Egalității de Gen (2017), România se află pe locul 25 din 28, în cadrul Uniunii Europene, în ceea ce privește egalitatea de gen. Indicele analizează situația femeilor și bărbaților în ceea ce privește piața muncii, resursele financiare, nivelul de educație, sănătate, cum este folosit timpul, puterea de decizie.

În acest context, Fondul IKEA pentru Egalitate de gen susține financiar proiecte care contribuie la creșterea independenței economice a femeilor aflate în situații de vulnerabilitate, la educația pentru parteneriatul de gen, cu accent pe viața privată, precum și intervenții comunitare pentru transformarea rolurilor de gen tradiționale.