Treci la conţinutul principal

Deschidem ușa către diversitate.

La nivel global, am ajuns să avem 208.000 de angajați IKEA la finele anului financiar 2018 (Sep 2017 - Aug 2018).

Acest lucru a fost dovedit în repetate rânduri: o diversitate mai mare la locul de muncă transformă o organizație în una creativă și mai relevantă. De aceea, atunci când numai 20% dintre candidații pentru primul magazin IKEA din India erau femei, am perceput acest lucru ca pe o oportunitate grozavă.

„Cred că este grozav să fii o femeie tânără în India în vremurile noastre,” spune Preet Dhupar, Director Financiar IKEA India. „Dacă India dorește să fie o economie puternică, atunci nu poate ignora 50% din populație. Putem juca un rol important în această transformare.”

Dar o femeie care încearcă să facă parte din forța de muncă în India se poate confrunta uneori cu scepticism din partea societății. Pentru Shireen Begum și Safia Begum – recent angajate în cadrul IKEA la Hyderabad – acest fapt a constituit o șansă de a inspira alte fete și femei.

Ambele tinere au 20 și ceva de ani și sunt femei ambițioase care au încălcat tabuurile sociale ale trecutului făcând acum parte din forța de muncă. „Este vorba despre schimbarea mentalității,” afirmă Shireen.

Dacă India dorește să fie o economie puternică, atunci nu poate ignora 50% din populație

– Preet Dhupar, Director Financiar, IKEA India

Shireen și Safia au auzit prima oară că se va deschide un magazin IKEA în orașul lor la colegiul din Hyderabad unde erau studente. De asemenea, au mai aflat și că se caută lucrători pentru programul nostru de formare, cu posibilitatea unei cariere viitoare. Au decis să candideze, dar știau că trebuie să-și convingă familiile că acesta este un lucru bun. Nici părinții Safiei, nici ai lui Shireen nu au studii superioare, și au fost surprinși de ambițiile propriilor fiice.

„Eu, de exemplu, nu m-am gândit niciodată că după terminarea studiilor superioare voi munci” recunoaște Shireen. “Fiind fată, părinții mei nu se așteptau să am o carieră, [aceștia] neștiind prea multe despre piața muncii, așa că a trebuit să le explic multe lucruri” spune Shireen. „Erau foarte îngrijorați la început, temându-se pentru siguranța mea. În India, au avut loc multe raportări de situații de hărțuire sexuală la locul de muncă și alte situații similare. Dar astăzi, văzând cât de mult am evoluat, totul este diferit. ”

Schimbarea mentalității

În India, cel mai adesea femeile sunt cele responsabile de îngrijirea familiei, ceea ce transformă încercarea de a echilibra viața de familie și cariera într-o provocare. Shireen și Safia știu cel mai bine ce înseamnă acest lucru: – amândouă gătesc pentru frații și surorile lor, fac curățenie și au grijă de gospodărie, contribuind și în alte moduri. Pentru ele, îndatoririle familiale încep cu multe ore înainte de a ajunge la locul de muncă.

Atât Shireen, cât și Safia au început să lucreze la noi având niște ambiții foarte clare. În viitor, ambele se văd în poziții de conducere și speră că prin intermediul carierelor vor putea și călători la un moment dat.

„Îmi doresc să călătoresc pentru a întâlni oameni de alte naționalități și religii și pentru a învăța limbi străine,” spune Safia. Este important ca oamenii să înțeleagă mai multe despre ceilalți și consider că este cea mai bună modalitate de a evita neînțelegerile.”

Fiind fată, părinții mei nu se așteptau să am o carieră.

– Shireen Begum, Angajată Departamentul Alimentar IKEA

A înțelege și a identifica soluții în sprijinul clienților este responsabilitatea zilnică pe care o are Shireen Begum, angajată în departamentul Alimentar IKEA.

Transformăm procesul de angajare în unul corect

Când am început să recrutăm pentru magazinul din Hyderabad, 80% dintre candidați erau bărbați. „Nu puteam să stăm cu mâinile în sân,” spune Anna-Carin Månsson, Manager de Țară HR Retail - IKEA India.

Astfel, IKEA India a inițiat un proces național de recrutare a talentelor feminine, ajungând la nivelul rețelelor de afaceri, al organizațiilor și al universităților. Încurajarea femeilor să candideze și sprijinirea acestora în carieră au constituit o prioritate pentru noi.

„În cele din urmă, cel mai bun candidat obține slujba,” spune Preet. „Dar, atunci când recrutez, doresc să mă asigur că grupurile de femei și de bărbați dintre care aleg sunt suficient de bine reprezentate.”

Rezultatul eforturilor de recrutare în cadrul IKEA India, adică o reprezentare egală a bărbaților și a femeilor, este unul de care suntem mândri. Și, cu aproximativ 15.000 de angajați IKEA estimați pentru piața viitoare în anii care urmează, avem perspectiva unui viitor glorios al femeilor.

Safia Begum, membră a echipei IKEA de Servicii Suport Afaceri, consideră că egalitatea între sexe creează un mediu deschis care îi încurajează colegele să fie încrezătoare cu privire la diferitele lor contribuții.

Facilităm o viață echilibrată

În cadrul IKEA India, încurajăm atât bărbații, cât și femeile să găsească un echilibru între viața profesională și cea personală. Beneficii grozave, printre care un program de îngrijire a copilului - DAGIS, sau grădinița în limba suedeză și o politică unică privind concediile parentale (nicio altă companie din India nu le oferă 6 luni de concediu taților) sunt exemple privind modul în care IKEA India facilitează echilibrul între viața profesională și cea personală.


Mai multe povești.