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Igualdade, diversidade e inclusão

A diversidade é fundamental para o sucesso e surge em todas as formas e tamanhos.

Sermos nós próprios e contribuirmos com a nossa singularidade permite-nos crescer.

No Grupo Ingka damos as boas-vindas a todas as dimensões da diversidade. Ter um local de trabalho diversificado e inclusivo é bom para os nossos colaboradores, os nossos clientes e o nosso negócio.

Esforçamo-nos por criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, onde os colaboradores se sentem valorizados pela sua singularidade, reconhecidos pelos seus diversos talentos e onde podem ser eles próprios.

Dois colaboradores IKEA apoiados numa estrutura de madeira. Ambos a usar fitas penduradas no pescoço e a sorrir.

    Inclusão

    Cuidar das Pessoas e Diversidade e inclusão fazem parte da nossa visão e dos nossos valores. Acreditamos na criação de um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores se sintam bem-vindos, respeitados, apoiados e valorizados, independentemente de quem são ou de onde vêm.

    Trabalhar na IKEA significa usar práticas colaborativas e praticar comportamentos de inclusão todos os dias. Trata-se de tirar o máximo partido das nossas diferenças.

    Quatro colaboradores IKEA a usar diferentes uniformes IKEA.
      A chave inglesa da IKEA tornou-se um símbolo para bons móveis a preços baixos.

        Acreditamos que a singularidade de cada um torna a IKEA melhor.

        Bem-vindo ao trabalho na IKEA.

          A inclusão é da responsabilidade de todos.

            Defendemos a inclusão LGBT+

            No Grupo Ingka, acreditamos que todos merecem um tratamento justo e igualdade de oportunidades, independentemente da orientação sexual ou identidade de género.

            O nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho totalmente inclusivo onde todos os colaboradores LGBT+ (lésbicas, gay, bissexuais, transgénero ou de outras orientações sexuais e identidades de género) se sintam bem-vindos, respeitados e valorizados. Acreditamos que todas as pessoas devem poder assumir-se como são no local de trabalho e entendemos que a inclusão LGBT+ é da responsabilidade de todos.

            Todos os anos, a 17 de maio, celebramos o IDAHOT, o Dia Internacional Contra a Homofobia, Transfobia e Bifobia, para chamar a atenção para os direitos das lésbicas, dos homossexuais, bissexuais, transgénero e pessoas de todas as orientações sexuais e identidades de género.

            Sabia?
            Juntámo-nos à Workplace Pride Foundation e à Stonewall, duas organizações focadas na inclusão LGBT+ no local de trabalho. Também cocriámos e apoiámos o Código de Conduta das Nações Unidas (“UN Standards of Conduct”) no combate à discriminação em relação às pessoas LGBT+ no local de trabalho e na comunidade.

            Dois colaboradores IKEA a usar t-shirts IKEA em azul e amarelo. Estão de pé numa loja IKEA.

              Construir uma empresa com igualdade de género

              No Grupo Ingka, acreditamos que todos têm o direito de ser tratados com justiça e de ter as mesmas oportunidades, independentemente do seu género.

              Estamos empenhados em alcançar a verdadeira igualdade de género. Isso significa garantir a igualdade de oportunidades para homens e mulheres, e alcançar um equilíbrio de género de 50/50 em todos os países, níveis e funções, incluindo direções e comités. Acreditamos que um maior equilíbrio de género é benéfico para todos. Com o nosso compromisso de 50/50, estamos focados em ter mais mulheres em funções predominantemente masculinas, bem como mais homens em funções predominantemente femininas.

              Seja qual for a função ou a posição, todos no Grupo Ingka devem esperar igualdade salarial em funções equivalentes. Somos membros da Equal Pay International Coalition (EPIC) e comprometemo-nos a garantir a igualdade de remuneração entre homens e mulheres em todo o Grupo Ingka.

              Construir uma empresa com igualdade de género significa criar uma cultura inclusiva onde os homens e as mulheres são valorizados pelos seus contributos únicos e conseguem ter impacto na cultura da organização. Porque quando as pessoas têm as mesmas oportunidades para crescer, todos ganham.


              Áreas de trabalho

              Legal e administração

              Ajuda-nos a manter no rumo certo num mundo em mudança. Gosta de conciliar as leis nacionais e internacionais com os melhores interesses da IKEA e dos seus clientes. O seu empenho mantém o nosso negócio além das legalidades e orientações que a administração exige. A sua integridade é inquestionável, a sua capacidade é enorme e a sua atenção ao pormenor é fundamental.

              Cadeia de logística e abastecimento

              Levar isto daqui para ali. Ou dez mil destes para todos aqueles sítios. Prospera no desafio estratégico e tático para garantir a disponibilidade da gama e dos produtos IKEA em todo o mundo, com a mais elevada qualidade e o custo mais baixo possível. Certifica-se que os clientes podem comprar online estantes BILLY de manhã e tê-las em casa quando forem dormir.

              Marketing e comunicação

              É a voz da IKEA em todo o lado e em todos os canais onde a IKEA fala. Por palavras. Por imagens. E, talvez, em mundos virtuais, entre outros. A sua missão é construir a marca e inspirar as pessoas a encontrar valor no que temos para oferecer. E manter todos os seus colegas colaboradores informados, envolvidos e unidos num ambiente de negócio em constante mudança.

              Inovação material

              Quem iria pensar em tal coisa? Bem... cabe-lhe a si. Analisa profundamente os materiais e tecnologias emergentes. Desenvolve soluções e cria plataformas que vão definir a gama IKEA nas próximas décadas. Sustentável, apelativa, compatível, saudável e segura. Tudo isto com o objetivo de fornecer produtos que realmente melhoram a vida dos clientes da IKEA.

              Pessoas e recursos humanos

              Apoia o negócio IKEA através dos processos das pessoas, baseados nos valores IKEA e numa perspetiva original das pessoas. Acredita que experiências e formações diferentes nos torna, coletivamente mais fortes e mais sábios. Trabalha afincadamente para trazer as melhores pessoas. E cria uma base sólida para que elas possam crescer o que têm de melhor ao mesmo tempo que desenvolvem o negócio. Acredita nas pessoas.


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