Gå til hovedinnholdet

Arbeidsplass og fordeler

I over 75 år har IKEA gitt folk over hele verden råd og mulighet til å skape vakre og funksjonelle hjem. I dag finnes IKEA i 38 land og har over 160.000 ansatte. I Norge har vi varehus i Bergen, Kristiansand, Trondheim, Stavanger, Ringsaker, Oslo og Asker. Årlig har vi rundt 12 millioner besøk fra kunder fra hele landet, og IKEA.no er alltid åpen. Rundt varehuset vårt på Slependen, Asker finner du også IKEAs kundesenter og hovedkontor. 

Å jobbe hos IKEA har sine fordeler

I IKEA Norge jobber det over 3000 medarbeidere, og vi er opptatt av å ta godt vare på dem. Vi har en rekke goder og forsikringsordninger som er tilpasset det norske arbeidsmarkedet og livet vi lever i Norge i dag. Disse fordelene og ordningene vil vi fortelle deg mer om hvis du søker jobb hos oss.

Globale IKEA er stort og vår virksomhet påvirker mange. Størrelse forplikter, og vi gjør hva vi kan for å sørge for at alle våre 160.000 medarbeidere skal oppleve oss som en trygg, forutsigbar og ansvarlig arbeidsgiver – uansett hvilket land de måtte jobbe for oss i.  

Under kan du lese om One IKEA bonusprogram og TACK, vårt unike lojalitetsprogram, som eksempler på noe av det du får glede av når du jobber i IKEA.

Bonusprogram

Bonusprogrammet One IKEA er et prestasjonsbasert bonussystem for alle medarbeidere i IKEA. Programmet er basert på verdiene våre enkelhet og fellesskap, og skal oppmuntre medarbeidere i alle avdelinger til å jobbe sammen mot de samme målene. Felles mål hjelper oss med å jobbe sammen som ett IKEA.

    Tack!, lojalitetsprogrammet for medarbeidere

    Det er medarbeiderne våre som former IKEA. Som en liten påskjønnelse for den store innsatsen de legger ned, og for at de er så viktige for fremgangen vår, har vi lojalitetsprogrammet Tack! Gjennom Tack!får alle medarbeidere som har rett til det, et ekstra bidrag til pensjonssparingen sin. Det spiller ingen rolle hvor man jobber eller med hva, eller hvilken lønn man har – alle i samme land mottar det samme beløpet.

    Læring og vekst

    Vi investerer i medarbeidernes utvikling ved å tilby en rekke interne opplæringsprogrammer – for dem som ønsker å lære noe nytt og utvikle seg videre. Alle IKEA-medarbeidere får også muligheten til å lage en utviklingsplan. Sammen med din nærmeste leder setter du opp mål for neste år og fremtiden.

    De fleste mennesker ser en kopp

    — Jeg ser at IKEA hjelper med å gjøre medarbeiderne enda bedre på det de er best i.
    Josefin Matsdotter Berggren
    Interior Designer, Communication & Interior Design
    — Jeg ser fordeler som er rettferdig for alle, og det er imponerende
    Tobias Johansson, Analyst,
    E-commerce

    • Josefin Matsdotter Berggren, Interior Designer, Communication & Interior Design

      Hvordan begynte du på IKEA, og hva har du gjort så langt?
      Jeg jobbet som freelancedesigner i Stockholm, men jeg har alltid hatt lyst til å jobbe med IKEA. Etter å ha gått på kurs i ett år fikk jeg praksisplass hos IKEA. Jeg hadde lyst til å være i Älmhult, der det hele startet. Nå har jeg jobbet på IKEA-varehuset i Älmhult i ett år.

      Hvorfor ville du jobbe på IKEA?
      Jeg har drømt om å jobbe med IKEA siden jeg var liten. Som barn syntes jeg det var veldig spennende å dra på IKEA. Jeg fulgte med på alle kolleksjonene. For meg var IKEA det helt store. Vi har et designspråk. Jeg liker å se hvordan det forandrer seg fra år til år. Det er kjempespennende å være en del av dette. Samtidig kommer vi fra mange ulike kulturer, så vi har forskjellige ideer og skaper uendelige muligheter.

      Hva er de mest inspirerende ansvarsområdene eller oppgavene du har i din nåværende rolle?
      Jeg liker å bygge opp rom. Jeg prøver å forestille meg menneskene som bor der – hva de vil – og skape en historie. Det er veldig interessant. Jeg er ganske ny her, men jeg føler at de andre gir meg muligheten til å tenke utradisjonelt hele tiden. Det er veldig morsomt for en kreativ sjel. Samtidig må jeg lage ting som selger. Det handler om filosofi på en måte, om mennesker.

      Hvilket råd vil du gi til andre som vurderer denne jobben?
      Det er mye mer enn du tror! Det er mye å ta hensyn til, men det begynner alltid med de mange menneskene. Det handler ikke om de nyeste trendene, selv om du må kjenne dem også.

      Hva setter du størst pris på med IKEAs kultur og verdier?
      Jeg setter pris på det om at alle hjelper hverandre. Alle blir verdsatt for det de er flinke til, ikke sett ned på fordi de er annerledes. IKEA er generelt flinke til å få frem det beste i folk, i stedet for å prøve å gjøre alle like. Det handler om å finne det beste i folk og styrke disse sidene.

      Tobias Johansson, Analyst, E-commerce

      Hvordan begynte du på IKEA, og hva har du gjort så langt?
      Jeg hadde jobbet som konsulent i noen år, og ville tilbake i en fast stilling igjen. Da jeg fikk tilbud om jobb på IKEA, nølte jeg ikke et sekund. Som fast ansatt får du en dypere forståelse av virksomheten og er med på prosjektene fra begynnelse til slutt.

      Hvorfor ville du jobbe på IKEA?
      Jeg har alltid hatt sans for varemerket IKEA. Jeg er født i Sverige og vokste opp med IKEA-møbler rundt meg. Rent faglig er det en interessant utfordring å skulle analysere en av Sveriges største nettbutikker. Nesten 10 prosent av den svenske befolkningen besøker nettstedet vårt hver uke, så vi har et veldig solid datagrunnlag for å analysere brukeradferden og nettstedets ytelse.

      Hva er de mest spennende arbeidsområdene eller oppgavene i jobben din i dag?
      Jobben min handler om å tolke dataene vi samler inn fra de digitale plattformene våre. Jeg blir inspirert av å identifisere og løse kundenes problemer og gjøre handleopplevelsen deres litt bedre. Vi bruker nettstedsanalyser, brukerundersøkelser og A/B-testing for å forstå kundenes adferd på nettet og se hvilke områder som trenger forbedring. Hvis vi klarer å øke konverteringsraten for e-handelen vår bare bitte litt, kan det utgjøre en stor forskjell for virksomheten. Dette gjør jobben min både morsom og givende. Det er fortsatt et stort rom for å gjøre handleopplevelsen enda bedre og mer personlig.

      Hvilket råd vil du gi til andre som vurderer denne jobben?
      Tålmodighet er et stikkord. Alle som er nye på IKEA, bruker mye tid på å forstå hvordan selskapet fungerer og hvem som gjør hva. Du kommer til å føle deg «fersk» i jobben ganske lenge. Det er også viktig å være klar over at vi ikke ser oss selv som en digital foregangsbedrift, men vi blir bedre og beveger oss i riktig retning. Det er et stort potensial her.

      Hva setter du størst pris på med IKEAs kultur og verdier?
      Alle er positive, vennlige og støttende, uansett hvilket nivå de jobber på eller hvilken rolle de har i selskapet. IKEA er et multinasjonalt selskap, men likevel får du den familiefølelsen som ofte bare finnes i små bedrifter.

    Les mer om: