Gå til hovedinnholdet
Meny

Få LHBT+-personer til å føle seg hjemme

Alle bør ha et sted der de føler seg ønsket, inkludert og godtatt. Dessverre føler bare halvparten av LHBT+-personer at de kan være åpne om hvem de er, til og med overfor sin egen familie. La oss jobbe sammen for at alle LHBT+-personer skal føle seg hjemme.

En familie med to foreldre og fem barn sitter i en sofa med et skilt med «Home Pride Home» på veggen bak.

Støtte til LHBT+-personer begynner i hjemmet

I forbindelse med verdensdagen mot homofobi, transfobi og bifobi (IDAHOTB) har vi, med støtte fra Stonewalls program for globalt mangfold, laget ei liste med ting du kan gjøre for at det som er hjemme for deg, blir et sted der også LHBT+-personer kan føle seg ønsket, inkludert og frie til å være seg selv.

Bli en LHBT+-alliert

Det er mange begreper knyttet til LHBT+-bevegelsen som du kanskje ikke kjenner til. Ta deg tid til å lære inkluderende måter å snakke på og forstå hva slags utfordringer LHBT+-personer står overfor. Da kan du svare på en god måte hvis noen ønsker å snakke med deg om identitet eller seksuell legning eller utfordringer knyttet til dette.
Kilde:  Stonewall

Still åpne spørsmål

Hvis du føler på deg at noen du er glad i har lyst til å snakke med deg om sin seksuelle legning, kjønnsidentitet eller annet, men synes det er vanskelig, kan du prøve å stille åpne, vennlige spørsmål som «hvordan gikk det på skolen/jobben i dag?». Det kan være akkurat det som skal til for å sette i gang en større samtale.
Kilde:  Stonewall

Vær oppmerksom på ordbruk som sårer

Hvis du hører noen si for eksempel «homo» på en nedsettende måte eller som et annet ord for «dust» eller lignende – si fra! Minn personen om at det ikke er greit og foreslå at vedkommende bruker et annet ord.
Kilde:  Stonewall

Gi LHBT+-personer i media positiv respons

Hvis en LHBT+-person eller -rollefigur opptrer i noe du ser på TV eller på nett eller leser, kan du benytte anledningen til å få frem at du godtar og støtter LHBT+-personer.
Kilde:  Stonewall

Vær tålmodig

Det føles kanskje feil, men det beste er å vente til den du er glad i velger å åpne seg for deg. Hvis du spør dem om seksuell legning eller kjønnsidentitet før de er klare for å snakke om det, kan det minske sjansen for at de tar det opp i det hele tatt. I stedet kan du prøve å skape et trygt og godt miljø der alle vet at de kan snakke fritt, og så la dem finne det rette øyeblikket selv.
Kilde:  Stonewall

Husk at pronomen betyr noe

Noen kan føle seg uønsket eller synes det er ubehagelig hvis du kaller dem han/hun ut fra det du selv tror er riktig. Derfor kan det være lurt å bruke hen/dem om noen du ikke kjenner kjønnsidentiteten til. Ikke vær redd for å spørre hvilke pronomen personen foretrekker hvis du tror at de synes det er greit å fortelle det.
Kilde:  Stonewall

Ta vare på deg selv også

Det er ikke alltid like lett å ta godt vare på alle i hjemmet ditt, særlig hvis de har det vanskelig med seg selv eller sliter sosialt, men husk at også du trenger folk rundt deg som kan støtte deg.
Kilde:  Stonewall

Home Pride Home

Vi har laget vår egen vri på uttrykket «hjem, kjære hjem» for å gjøre det til et symbol på inkludering og aksept. Finn det på Instagram Stories eller GIPHY, ta en selfie på stedet som er hjemme for deg og bruk emneknaggen #HomePrideHome for å markere at du er LHBT+-vennlig. Kilde:  Stonewall

Video: Home Pride Home-illustrasjon med korssting der broderiet skifter fra mørkeblått til regnbuefarget.

Støtt LHBT+-personer med en regnbuefarget IKEA-pose

Du kan gjøre noe nå ved å kjøpe en STORSTOMMA-pose på IKEA. I år donerer vi overskuddet av salget til UNHCR – FNs flykningskontor. Vi vet at det å skape et nytt hjem på flukt er vanskelig, og spesielt utfordrende når du er LHBT+ person.

Hva har IKEA gjort?

Vi er et globalt selskap med stor påvirkningskraft, og den bruker vi til å kjempe for LHBT+-personers rettigheter også utenfor IKEA. Vi ønsker at vi, sammen med andre selskaper og samfunnsaktører, medarbeiderne våre og kundene, skal jobbe for å bedre situasjonen for LHBT+-personer ved å støtte ny lovgivning og bidra til å spre kunnskap og øke bevisstheten rundt stereotyper om LHBT+-personer.

  • Vi har laget en global plan for inkludering av LHBT+-personer. Den skal sikre at de som jobber for oss, føler seg ønsket og inkludert, uansett seksuell legning eller kjønnsidentitet.
  • Nylig lanserte vi et nytt verktøy for lederne våre som skal sørge for inkludering av alle kjønn. Det består blant annet av globale retningslinjer for å skape arbeidsmiljøer og team som inkluderer transpersoner.
  • Videre tilbyr vi medarbeiderne våre opplæring i inkludering, fordommer og LHBT+-utfordringer.
  • IKEA er stolt medlem av Workplace Pride Foundation og Stonewalls program for globalt mangfold, som begge har fokus på inkludering av LHBT+-personer på arbeidsplassen.
  • Vi har vært med på å utvikle og støtter FNs etiske standarder for håndtering av diskriminering mot LHBT+-personer i arbeidslivet og samfunnet.
  • Vi er med i Open For Business, en næringslivssammenslutning som arbeider for å fremme inkludering av LHBT+-personer og imøtegår den økende motstanden mot slik inkludering i mange deler av verden.
  • Som selskap har vi forpliktet oss til å rekruttere medarbeidere med flere ulike etnisiteter og nasjonaliteter på alle ledernivåer i 30 land innen 2024.