Перейти к главному меню

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ ИКЕА

Многие видят здесь товары ИКЕА.
Мы видим вдохновляющую работу, благодаря которой они были созданы.
Силуэты товаров ИКЕА, символизирующих разные направления работы в компании ИКЕА
Люди по-разному смотрят на вещи.
И мы в том числе.
Компания ИКЕА верит в людей. За каждым товаром стоит команда скромных энтузиастов. Присоединяйтесь к нам!
работники ИКЕА стоят вместе, образовывая сердце
Поиск открытых вакансий
Пройдите по ссылке, чтобы узнать, какие вакансии открыты в нашей компании.
Вакансии в России
Inter IKEA Systems – компания-владелец концепции ИКЕА. Чтобы узнать обо всех карьерных возможностях Inter IKEA Systems, включая вакансии в Дельфте (Нидерланды), нажмите сюда.
Построить международную карьеру
КУЛЬТУРА И ЦЕННОСТИ
Мы считаем, что у каждого можно чему-то научиться.
Мы — команда непохожих, практичных и искренних людей, которым нравится заниматься обустройством дома. Мы из разных стран и городов, но у нас общая миссия — изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей. То, как мы ее реализуем, основано на общечеловеческих ценностях. Ими мы руководствуемся при работе и создании открытой, инклюзивной и честной культуры. Ее сущность — сплоченность и энтузиазм. Мы работаем много, но в свое удовольствие. Мы всегда в поиске людей, которые разделяют наши ценности и позитивный взгляд на мир.
Три сотрудника компании ИКЕА в комнате с двумя оранжевыми столами с креслами, белым комодом и открытыми стеллажами.
Единство
Единство или tillsammans — это основа культуры ИКЕА. Каждый из нас важен, каждый будет услышан и каждый вносит свой вклад в общее дело.
Забота о людях и планете
Наша деятельность и наши товары оказывают влияние на планету. Мы не хотим оставаться в стороне от существующих проблем и стремимся внести вклад в их решение.
Осознание расходов
Как можно больше людей должны быть в состоянии позволить себе красивый и функциональный дом. Мы постоянно совершенствуемся сами и призываем других добиваться большего при меньших затратах.
Простота
Простота, прямолинейность и практичность — это неотъемлемые составляющие традиций Смоланда. Для нас простота означает всегда оставаться самим собой и реалистично смотреть на вещи. Простота также относится и к тому, как мы выполняем свою повседневную работу, в которой бюрократия — наш главный враг.
Каменная стена рядом с гравийной дорогой, ведущей к красному дому.
Ключевые ценности ИКЕА
Мы считаем, что у каждого есть чему поучиться, и стремимся руководствоваться ценностями в своей работе.
Обновление и улучшение
Что бы мы ни делали сегодня, завтра мы сможем делать это еще лучше. Постоянное стремление к обновлению и улучшению ради многих людей — это одна из основных составляющих нашего успеха.
Отличие со смыслом
ИКЕА не похожа на другие компании, и мы к этому не стремимся. Отличие со смыслом — это иметь смелость подвергать сомнению существующие решения, думать нестандартно, экспериментировать и не бояться совершать предпринимательские ошибки.
Брать на себя и делегировать ответственность
Мы уверены, что нужно позволять людям брать на себя ответственность уже в самом начале их работы в ИКЕА. Мы стремимся давать людям больше возможностей, веря в силы и желание тех, кто хочет развиваться.
Руководство личным примером
Для нас лидерство — это поступки, а не должность. Мы ведем за собой, беря на себя инициативу и становясь источником вдохновения для других.

Read about how Ingvar Kamprad described IKEA values in The Testament of a Furniture Dealer (PDF).
Силуэт товара ИКЕА, символизирующий рабочую зону
Большинство видят подушку.
Фотография сотрудника ИКЕА Сэмюеля Блома
«Я вижу, как работа и обучение сближают людей».
Сэмюель Блом,
оператор,
IKEA Industry
Фотография сотрудника ИКЕА Хектора Бианчи
«Обычно, если мы делаем что-то хорошее для покупателей и окружающей среды, это положительно сказывается и на нашей компании».
Хектор Бианчи,
финансовый инспектор,
Управление проектами
Фотография сотрудника ИКЕА Билла Ло
«Мне хочется, чтобы в компании ИКЕА всегда смело экспериментировали и использовали новые материалы».
Билл Ло,
инженер по контролю за соответствием требованиям,
дизайн и разработка товаров
Фотография сотрудника ИКЕА Жаклин Кибуньи
«Я чувствую тепло в общении друг с другом и покупателями».
Жаклин Кибунья,
тим-лидер,
отдел по связям с клиентами
РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ ИКЕА: ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ | КУЛЬТУРА И ЦЕННОСТИ
МНОГООБРАЗИЕ И ИНКЛЮЗИВНОСТЬ | РАЗВИТИЕ И ВОЗМОЖНОСТИ | РАБОЧЕЕ МЕСТО И ПРЕИМУЩЕСТВА
Многообразие и инклюзивность
Оставаясь самими собой и делая свой уникальный вклад, мы растем и развиваемся вместе
Забота о людях, а также многообразие и инклюзивность лежат в основе нашей миссии и наших ценностей. В Группе компаний ИКЕА многообразие и инклюзивность считаются правильной стратегией. Благодаря пониманию уникальности наших сотрудников мы остаемся креативной командой и продолжаем расти. Мы стремимся поддержать многообразие в рабочей среде, чтобы сотрудники чувствовали, что их уникальность ценят, признают их разноплановые таланты и поощряют проявления индивидуальности.
Проще говоря: мы верим, что уникальность каждого сотрудника делает компанию ИКЕА лучше!
Сотрудник ИКЕА в черно-желтой рубашке помогает двум покупателям в магазине.
РАВЕНСТВО РАБОТАЕТ ЛУЧШЕ
Все сотрудники должны разделять идеи инклюзивности.Все сотрудники должны разделять идеи инклюзивности.Все сотрудники должны разделять идеи инклюзивности.
Вот почему в Группе компаний ИКЕА стремятся создать такую атмосферу, в которой у людей любого пола будут возможности для достижения успеха — во всем мире, 365 дней в году.
xx
8 марта 2018 года Группа компаний ИКЕА во всех странах празднует Международный женский день, в честь усилий по созданию более открытого и равного мира. Как гуманистическая компания, мы считаем, что гендерное равенство важно для наших сотрудников и наших покупателей. Мы считаем, что каждый человек имеет право на справедливое обращение и получение равных возможностей. Мы работаем вместе, чтобы убрать гендерный разрыв и другие неравенства. Когда у людей одинаковые возможности расти, независимо от пола или жизненной ситуации, каждый выигрывает.Равенство просто работает лучше.
РАВЕНСТВО
— НЕ МОДНЫЙ
ТРЕНД
Серая линия
Равенство работает лучше — узнайте больше на примере США.
Вот почему в подразделении розничной торговли ИКЕА США предоставляют четырехмесячный отпуск по уходу за ребенком и мамам, и папам, а также приемным и патронатным родителям.
«Это выгодная инвестиция, которая делает сотрудников счастливее и здоровее».
Равенство работает лучше — узнайте больше на примере Индии.
Вот почему в подразделении розничной торговли ИКЕА Индия предоставляют одинаковый отпуск по уходу за ребенком как мамам, так и папам.
«Равноправие значит равноправие во всем. Если мы даем отпуск матерям, то и отцы не должны остаться в стороне».
Равенство работает лучше — узнайте больше на примере США.
«Это очень выгодная инвестиция, выгода от которой — более счастливые и здоровые коллеги».

Законодательством США не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но это вовсе не означает, что его нельзя предоставить. В Группе компаний ИКЕА убеждены, что время с семьей и друзьями важно для здорового баланса рабочей и личной жизни и счастливых и эффективных сотрудников. 1 января 2017 года этот принцип был претворен в жизнь в подразделении розничной торговли ИКЕА США.
Начиная с этого дня подразделение розничной торговли ИКЕА в США ввело новую политику предоставления отпуска по уходу за ребенком: четыре месяца для сотрудников, работающих на полную ставку, и три месяца для сотрудников с частичной занятостью. И политика распространяется на самые разные семьи: она касается штатных сотрудников, мам и пап, приемных и патронатных родителей. Новая политика призвана обеспечить сотрудников возможностью общения с родными и проводить больше времени вместе, принимая ребенка в семью. Что может быть важнее? Это выгодная инвестиция, которая делает сотрудников счастливее и здоровее.
Равная оплата труда ведет к равноправию
Возможность проводить больше времени с родными, независимо от пола, — серьезное подспорье на пути к равноправию. Но не стоит забывать о справедливой оплате труда. Зарплатная политика в подразделении розничной торговли ИКЕА заключается в том, что размер зарплаты не должен зависеть от пола, расы, национальности, гражданства или любого другого социального признака. Следовательно, был разработан системный план по анализу и устранению отставания в оплате труда по сравнению со статистикой, что позволило ликвидировать эту разницу. Подразделение розничной торговли ИКЕА присоединилось к инициативе по уравниванию зарплат вне зависимости от пола, исходившей от Белого дома, и продолжает внедрять равноправие.
Когда у людей одинаковые возможности расти, независимо от пола или жизненной ситуации каждый выигрывает. Равенство только лучше работает - в США и везде.
Равенство работает лучше  — узнайте больше на примере Индии.
«Равноправие значит равноправие во всем. Если мы даем отпуск по уходу за ребенком матерям, то и отцы не должны остаться в стороне».

Весной 2018 года в Индии откроется первый магазин ИКЕА. Гендерное равенство — корпоративная ценность в подразделении розничной торговли ИКЕА в Индии и любой другой стране.
Подразделение розничной торговли ИКЕА Индия уже привлекло внимание своим решением о равной продолжительности отпуска по уходу за ребенком для женщин и мужчин. Полугодовой отпуск для женщин положен по закону; однако в подразделении розничной торговли ИКЕА Индия его предлагают и мужчинам. Политика вызывает в Индии оживленный интерес, поскольку ни одна другая компания не предлагает ничего подобного. Равноправие значит равные права для всех. Политика подразделения розничной торговли ИКЕА в Индии говорит сама за себя: «Если мы даем отпуск матерям, то и отцы не должны остаться в стороне».
Но первый вызов, с которым мы столкнулись в Индии еще до того, как предложить одинаковый отпуск по уходу за ребенком, — это привлечение женщин в качестве рабочей силы. Из-за сочетания культуры, традиций и социально-экономической структуры предоставление женщинам новых возможностей через работу только кажется простой задачей.
Еще больше равенства благодаря безопасным перевозкам
Исторически сложилось так, что женщины в Индии заботятся о доме. Хотя в университетах соотношение мужчин и женщин среди студентов практически одинаковое, выпускницам порой бывает непросто найти работу. Кроме того, согласно местному законодательству, рабочий день женщины не может начинаться раньше восьми утра или заканчиваться позже восьми вечера, что ограничивает занятость.
Чтобы дать женщинам возможность работать, подразделение розничной торговли ИКЕА в Индии выступило с инициативой: теперь всех, чей рабочий день приходится на время с семи вечера до семи утра, забирают и довозят прямо до дверей дома. Этой политики придерживаются все без исключений. Даже если сотрудников приглашают остаться подольше на корпоративную вечеринку, в подразделении розничной торговли ИКЕА всегда следят, чтобы потом они добрались до дома в безопасности и комфорте.
Когда у людей одинаковые возможности расти, независимо от пола или жизненной ситуации каждый выигрывает. Равенство только лучше работает - в Индии и везде.
Все сотрудники должны разделять идеи инклюзивности.
Равенство работает лучше — узнайте больше на примере Японии.
В подразделении розничной торговли ИКЕА в Японии действует одинаковая почасовая ставка для сотрудников с полной и частичной занятостью.
«Итого у нас 50 % менеджеров-женщин по сравнению со среднестатистическими 12,7 %».
Равноправие работает лучше — узнайте больше на примере Южной Кореи.
В подразделении розничной торговли ИКЕА в Южной Корее предоставляют центры дневного пребывания для детей, что позволяет родителям работать в полной уверенности, что об их детях позаботятся.
«Женщины, для которых раньше было невозможно совмещать карьеру и воспитание детей, теперь продолжают профессиональное развитие».
Равенство работает лучше — узнайте больше на примере Японии.
«Итого у нас 50 % менеджеров-женщин по сравнению со среднестатистическими 12,7 %».

В Японии большинство сотрудников с частичной занятостью — женщины. И почасовая оплата у таких сотрудников, как правило, ниже, чем у их коллег со стандартной продолжительностью рабочего дня. В итоге в Японии у женщин меньше денег, меньше независимости и меньше карьерных возможностей.
Мы знаем, что равноправие делает жизнь лучше, поэтому ситуацию нужно менять. В подразделении розничной торговли ИКЕА Япония предлагают одинаковую оплату за одинаковый труд для работников как с полной, так и с неполной занятостью. Возможно даже работать менеджером на неполный день, благодаря чему у работающих родителей остается время на воспитание детей и карьеру в подразделении розничной торговли ИКЕА в Японии.
Кроме того, подразделение розничной торговли ИКЕА в Японии увеличило допустимое количество рабочих часов для сотрудников с неполной занятостью, чтобы для них был действителен тот же пакет социального страхования, что и для сотрудников с полным рабочим днем. В результате в подразделении работают 50 % женщин-менеджеров по сравнению с показателем 12,7 % в среднем по Японии.
Равноправие в больших масштабах — даже для самых маленьких.
Неоспоримые факты и достижения помогают подразделению розничной торговли ИКЕА в Японии достигать договоренностей с правительством и распространять гендерное равенство среди других компаний страны. Подразделение розничной торговли ИКЕА в Японии вошло в состав Комитета экспертов Министерства труда и здоровья в 2015 году. Вместе с пятью другими компаниями подразделение розничной торговли ИКЕА выработало методические указания по внедрению изменений в трудовое законодательство относительно гендерной политики для установления равноправия полов.
Подразделение розничной торговли ИКЕА также организовало центр дневного пребывания для детей ДАГИС (со швед. «детский сад»). ДАГИС находится в том же здании, где работают родители, так что они будут спокойны, зная, что дети рядом. В 2018 финансовом году подразделение планирует расширить работу центров дневного пребывания и задействовать каждый отдел.
Когда у людей одинаковые возможности расти, независимо от пола или жизненной ситуации каждый выигрывает. Равенство только лучше работает - в Японии и везде.
Равенство работает лучше — в Южной Корее тоже
«Женщины, для которых раньше было невозможно совмещать карьеру и воспитание детей, теперь продолжают профессиональное развитие».

В Южной Корее подразделение розничной торговли ИКЕА выделяется среди других работодателей по ряду причин. Одна из самых ярких — и самых привлекающих внимание — это ДАГИС (со швед. «детский сад»). Благодаря ему у родителей есть возможность по окончании отпуска по уходу за ребенком выходить на работу с пониманием того, что их ребенок в безопасности и о нем позаботятся. Дети сотрудников магазина ИКЕА в Кванмёне играют и развиваются в центре дневного пребывания ДАГИС, пока их родители работают в том же здании. Сейчас 55 семей пользуются услугами центра ДАГИС в Кванмёне. Таким организационным решением 98,5 % родителей полностью довольны. Женщины, для которых раньше было невозможно совмещать карьеру и воспитание детей, теперь продолжают профессиональное развитие.
Дети под присмотром — родители счастливы
Подразделение розничной торговли ИКЕА Южная Корея предприняло меры, чтобы сотрудники могли больше времени проводить дома с новорожденными детьми. В Южной Корее оплачиваемый отпуск по уходу составляет три месяца и предусматривает 30 % от зарплаты, а для отцов и вовсе составляет одну неделю. С 2014 года подразделение розничной торговли ИКЕА предлагает сотрудницам полугодовой оплачиваемый отпуск, а мужчинам целый месяц, и это сверх неоплачиваемого годового отпуска, предоставляемого государством. Многие матери с новорожденными детьми сталкиваются с послеродовой депрессией, потому что их мужья не справляются с нагрузкой, а помощи от государства ждать не приходится. В стране, где большинство пар планирует завести только одного ребенка или вообще не иметь детей, улучшенные условия отпуска по уходу в сочетании с детским садом ДАГИС позволяет серьезно изменить жизнь многих молодых семей в Южной Корее.
Когда у людей одинаковые возможности расти, независимо от пола или жизненной ситуации каждый выигрывает. Равенство только лучше работает - в Южной Корее и везде.
Многообразие во всех формах и размерах
В Группе компаний ИКЕА поощряют многообразие самого разного толка. Многообразие на рабочем месте полезно для сотрудников, покупателей и бизнеса. Работа с отличиями помогает нам расти и в целом, и каждому по отдельности.
Две обнимающиеся сотрудницы ИКЕА.
Равенство полов
Мы считаем равноправие полов частью прав человека. Наша цель: равноправие полов в Группе компаний ИКЕА, которое не ограничивается равным соотношением мужчин и женщин на всех уровнях и должностях. Равноправие — это еще и создание инклюзивной культуры, где ценят уникальный вклад как мужчин, так и женщин.
Вот почему мы работаем с гендерной повесткой больше 10 лет. Мы гордимся тем, что входим в первый высокопоставленный Совет ООН по расширению экономических прав женщин, который занимается раскрытием потенциала женщин в формировании экономики и активной финансовой независимости.
«ВСЕ СОТРУДНИКИ ДОЛЖНЫ РАЗДЕЛЯТЬ ИДЕИ ИНКЛЮЗИВНОСТИ»
«ВСЕ СОТРУДНИКИ ДОЛЖНЫ РАЗДЕЛЯТЬ
ИДЕИ ИНКЛЮЗИВНОСТИ»
Инклюзивность
Инклюзивность в компании ИКЕА означает создание такой рабочей среды, в которой сотрудникам комфортно развиваться, потому что их ценят, уважают и поддерживают. Все дело в том, чтобы создать инклюзивную инфраструктуру с условиями для сотрудничества, в инклюзивной линии поведения и извлечении максимума пользы из наших различий.
Знакомьтесь: наш сотрудник Ирина Сухарева и ее взгляд на многообразие и вовлеченность в ИКЕА Россия.
Знакомьтесь: это Ирина Сухарева,
Директор ДЦ Есипово и амбассадор подхода к Многообразию и Инклюзивности ИКЕА Россия
Сиреневый квадрат
Инклюзивность на практике
По-настоящему инклюзивная рабочая среда способствует развитию нашего творческого потенциала и повышает эффективность работы.
Привет, Ирина! Расскажи нам о своей работе в Группе компаний ИКЕА.
Я пришла в компанию ИКЕА в 2004 году и работала на разных должностях в отделе кадров. В январе 2016 года я вступила в должность менеджера дистрибьюторского центра, которую занимаю сейчас.
В моей работе мне больше всего нравится то, как много всего мы можем сделать и каких значительных результатов добиваемся, работая вместе. Люди могут меняться, учиться и развиваться, когда слушают друг друга. Это наполняет силами и вдохновляет.
В 2015 году я стала амбассадором по вопросам многообразия и инклюзивности. Возможно, из-за моего личного опыта, многообразие и равенство всегда находили отклик в моем сердце. Моя семья очень часто переезжала, и я прекрасно знаю, каково приходится чужакам на новом месте.
У меня многонациональная семья, и мне близки люди, которые выделяются и отличаются от других. Я с радостью присоединилась к сети амбассадоров по вопросам многообразия и инклюзивности после прекрасного семинара по вопросам многообразия и инклюзивности для руководителей из разных организаций, который прошел в России.
Многообразие и инклюзивность лежат в основе ценностей ИКЕА. Что это значит для тебя?
Мне нравится, что забота о людях, а также многообразие и инклюзивность лежат в основе нашей миссии и наших ценностей. Как компания, которая любит людей, мы верим, что у каждого есть право на справедливое отношение и равные возможности, независимо от того, кем мы являемся.
Меня переполняет гордость, когда я вижу, как люди меняются и расцветают, когда находят компанию, где они могут быть собой, где их принимают, где они видят новые возможности и где они могут расти в личном и профессиональном плане.
Десять лет назад дистрибьюторская деятельность считалась исключительно мужской работой. Я помню времена, когда в нашем операционном отделе была лишь одна женщина. Было сложно заставить женщин поверить в то, что они могут быть прекрасными операторами и водителями погрузчиков; что они могут выполнять ту же работу, что и мужчины!
Сейчас ситуация изменилась к лучшему, и сотрудник-женщина уже никого не удивляет. Это потрясающе! Благодаря многообразию мы в команде становимся только лучше и работаем более эффективно.
Знакомьтесь: наш сотрудник Алехандра Пинол и ее взгляд на многообразие и инклюзивность в ИКЕА Китай.
Знакомьтесь: это Алехандра Пинол,
Менеджер отдела по работе с персоналом и амбассадор подхода к Многообразию и Инклюзивности ИКЕА Китай
Привет, Алехандра! Расскажи нам о своей работе в Группе компаний ИКЕА.
Я работаю менеджером отдела по работе с персоналом в Китае. Я отвечаю за программу управления кадрами, от задумки до реализации. Я считаю, что важно мыслить масштабно, иметь возможность превратить задумку в реальный план и последовательно, настойчиво продвигать свой план для развития бизнеса и изменения к лучшему жизни людей.
Мы в Китае концентрируемся на потребителе и позволяем каждому сотруднику руководить и следовать за возможностями, используя деловой подход. Мы верим, что перемены начинаются с каждого из нас и изо всех сил стараемся стать лучшей версией самих себя.
Быть лучшей версией себя — беспроигрышная стратегия: она приносит пользу каждому из нас, и это полезно для бизнеса... Так что это всем на пользу!
Многообразие и инклюзивность лежат в основе ценностей ИКЕА. Что это значит для тебя?
Мне нравится работать в компании, которая уделяет так много внимания многообразию и инклюзивности. Программа многообразия и вовлеченности тщательно продумана и сформулирована и вдохновляет каждую страну на устранение любых возможных пробелов.
В частности, в Китае я горжусь гендерным балансом в том, что касается равноправия и соотношения женщин и мужчин в организации. В 2017 году мы добились гендерного баланса 50/50 на всех уровнях руководства, а также равной оплаты на должностях одного уровня. Я рада быть частью сети амбассадоров по вопросам многообразия и инклюзивности. Мы все вместе работаем над созданием многогранной и инклюзивной рабочей среды, что позитивно сказывается на нашем бизнесе и обществе. Я считаю, что мечта одного — это лишь мечта, а коллективная мечта — это начало новой реальности.
РАЗВИТИЕ И ВОЗМОЖНОСТИ
Каждый карьерный путь уникален, как и вы
Мы предлагаем уникальные возможности для построения карьеры и обучения. Вы сможете попробовать себя на разных должностях, в разных отделах и даже в другой стране (если вы этого хотите). Вы можете построить карьеру в соответствии с вашим планом развития и будущими целями. Мы верим, что каждый способен развиваться. Потому что благодаря вашему росту растет и компания ИКЕА. Мы хотим, чтобы вы развивались вместе с компанией ИКЕА, и предлагаем узнать о разных подразделениях или найти подходящие вакансии.
No Youtube Player
Возможности карьеры в компании ИКЕА безграничны. Послушайте истории нескольких сотрудников, которые рассказывают о своем опыте.
Посмотрите на нашу работу
Бизнес по производству мебели представляет гораздо больший потенциал, чем вы думаете! Мы предлагаем возможности в самых разных областях.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего направление устойчивого развития
Устойчивое развитие
Мы стремимся снизить воздействие на окружающую среду в результате нашей работы, а также помочь людям сделать их дом более экологичным.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего направление закупок
Закупки
Мы работаем по всему миру, чтобы обеспечить наилучшее соотношение между ценой и качеством для компании ИКЕА и наших покупателей.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего отдел взаимодействия с покупателями
Взаимодействие с покупателями
Мы работаем в магазинах и вне их, встречаем покупателей и обслуживаем их на кассе, работаем в отделе возвратов и контактных центрах.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего отдел персонала
Отдел персонала
Мы ищем новых сотрудников, обучаем персонал и обеспечиваем сотрудникам различные льготы. Мы привлекаем, развиваем и мотивируем персонал.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего отдел Продаж
Продажи
Нам нравится розничная торговля и люди. Мы ежедневно работаем с ассортиментом и товарами на складе самообслуживания ИКЕА.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего отдел разработок и качества
Разработки и качество
Мы участвуем в разработке товаров ИКЕА и работаем с цепочкой поставок. Мы совершенствуем все аспекты качества товаров.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего интернет-магазин
Интернет-магазин
Мы работаем на местном и международном уровне над развитием и улучшением интернет-магазина ИКЕА.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего отдел финансов и бизнес-навигации
Финансы и бизнес-навигация
Мы контролируем соблюдение требований в финансовой области и принимаем стратегические бизнес-решения, которые обеспечивают рост.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего отдел дизайна и разработки товаров
Дизайн и разработка товаров
Мы дизайнеры и разработчики товаров и работаем над созданием и улучшением ассортимента ИКЕА.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего отдел маркетинга и коммуникаций
Маркетинг и коммуникации
Наша миссия — развивать бренд ИКЕА, чтобы покупатели видели преимущества в товарах, которые мы предлагаем.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего отдел Коммуникация и интерьеры
Коммуникации и интерьеры
Благодаря стратегическим решениям и таланту в области визуализации мы демонстрируем в выгодном свете тысячи товаров ИКЕА.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего область управления магазином
Управление магазинами
Наша команда отвечает за самые разные аспекты работы магазинов ИКЕА. Мы любим динамичную область розничной торговли.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего подразделение ИКЕА Бизнес-решения
ИКЕА Бизнес-решения
Мы разрабатываем бизнес-решения и считаем, что технологии должны дополняться быстрым и качественным обслуживанием.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего отдел питания
Отдел питания
Мы любим еду! Мы работаем в ресторанах, бистро и магазине Шведских продуктов в магазинах ИКЕА.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего отдел логистики
Логистика
Мы разрабатываем наилучшие решения для доставки товаров от поставщика до покупателя. Мы умеем помещать товары в плоскую упаковку!
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего отдел транспортировки
Транспортировка
Мы постоянно ищем лучшие решения в области транспортировки, чтобы доставлять товары ИКЕА со всех концов планеты.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего отдел недвижимости
Недвижимость
Мы управляем недвижимостью компании ИКЕА по всему миру.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего отдел производства
Производство
Вы видите множество товаров, а мы тесно работаем с поставщиками со всего мира над их производством.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего область управления проектами
Управление проектами
Мы контролируем своевременную и эффективную реализацию различных проектов компании ИКЕА в соответствии с бюджетом.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего область ИКЕА Индастри
ИКЕА Индастри
Мы участвуем в производстве товаров, которые делают лучше жизнь многих людей со всего мира.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего область IKEA Centers
IKEA Centers
Мы контролируем и развиваем зоны розничной торговли, расположенные вместе с магазинами ИКЕА.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего прочие направления
Прочие направления
Да-да, у нас есть и другие отделы! Мир компании ИКЕА предлагает бесконечные возможности.
Силуэт товара ИКЕА, символизирующего направление
Большинство людей видит лейку.
Фотография сотрудника компании ИКЕА Элдина Топика
«Я вижу, что могу мотивировать сотрудников на развитие».
Элдин Топик,
менеджер по поддержке продаж и поставок,
отдел логистики
Фотография сотрудницы компании ИКЕА Марии Андерссон
«Я вижу, что могу постоянно создавать новые возможности для роста».
Мария Андерссон,
менеджер торгового центра,
IKEA Centres
Фотография сотрудника компании ИКЕА Джейкоба Дэкандера
«Я вижу, что моя работа позволяет мне путешествовать».
Джейкоб Дэкандер,
Спальни,
отдел продаж
Фотография сотрудницы компании ИКЕА Сюзан Меаны
«Я вижу, что независимо от начала пути вы можете добиться чего угодно».
Сюзан Меана,
менеджер команды,
ИКЕА Бизнес-решения
РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ ИКЕА: ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ | КУЛЬТУРА И ЦЕННОСТИ
МНОГООБРАЗИЕ И ИНКЛЮЗИВНОСТЬ | РАЗВИТИЕ И ВОЗМОЖНОСТИ | РАБОЧЕЕ МЕСТО И ПРЕИМУЩЕСТВА
РАБОЧЕЕ МЕСТО И ПРЕИМУЩЕСТВА
Там, где вам самое место
Работая в Группе компаний ИКЕА, вы станете частью интересной и динамичной среды. ИКЕА — самая большая в мире розничная компания по производству мебели. В 43 странах работает 155 000 сотрудников. Однако мы не приветствуем бюрократию в работе. Здесь вы всегда можете быть собой. Мы всегда это поощряем!
В компании ИКЕА сотрудники уважают друг друга и культурные различия. Мы считаем, что каждый может внести свой вклад. Независимо от того, в какой стране мира вы работаете, вы, скорее всего, находитесь среди людей и разных стран, с разными навыками и великолепным чувством юмора.
Сотрудники компании ИКЕА устроили перерыв на кофе
Работа с нами имеет свои преимущества
Мы верим в людей. Каждый наш сотрудник привносит свои уникальные идеи и талант в повседневную работу. Именно они делают ИКЕА потрясающей компанией. Мы заботимся о том, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что ему рады и что его ценят. Каждый должен получить возможность развивать свой потенциал. Ведь когда вы растете, компания ИКЕА развивается вместе с вами. Мы рады предложить своим сотрудникам разнообразные льготы, независимо от страны проживания. Вот лишь некоторые из них.
Сотрудники компании ИКЕА работают в магазине
Бонусная программа
Программа One IKEA Bonus — это основанная на результате работы система бонусов для всех сотрудников компании ИКЕА. В основе системы — наше стремление к простоте и единству. В каждом подразделении все сотрудники работают рука об руку для достижения одних целей. Единые цели помогают нам работать сообща.
Фотоколлаж с разными сотрудниками компании ИКЕА
Программа лояльности сотрудников
«Tack!» — это наш способ показать сотрудникам, насколько мы ценим их преданность компании ИКЕА и их вклад в наш общий успех. Благодаря «Tack!» (что по-шведски означает «спасибо») сотрудники получают дополнительные начисления на свой пенсионный счет. Все сотрудники, занятые полный рабочий день, в стране получают одну и ту же сумму, независимо от отдела, должности и зарплаты.
Сотрудник компании ИКЕА на Складе самообслуживания ИКЕА
Учимся и растем
Мы инвестируем в развитие сотрудников, предлагая различные внутренние учебные программы тем, кто хочет учиться новому и развиваться. Также каждый сотрудник компании ИКЕА может разработать индивидуальный план развития. Вместе со своим руководителем вы ставите цели на ближайший год и на будущее.
Наши вакансии >
Силуэт товара ИКЕА, символизирующий рабочую зону
Большинство видят кружку.
Фотография сотрудника компании ИКЕА Дэвида Йоханссона
«Я вижу глобальную компанию, которая мыслит теми же категориями, что и ее сотрудники».
Дэвид Йоханссон
Специалист по разработке товаров,
Служба питания ИКЕА/Ресторан ИКЕА
Фотография сотрудника компании ИКЕА Софи Йоханссон
«Я не чувствую пропасти между менеджерами и сотрудниками».
Софи Йоханссон
Обмен и возврат,
ИКЕА Сервис
Фотография сотрудника компании ИКЕА Жозефины Матсдоттер
«Я вижу, как компания ИКЕА помогает людям развивать в себе все самое лучшее».
Жозефина Матсдоттер Берггрен
Дизайнер интерьеров,
Коммуникация и Интерьеры
Фотография сотрудника компании ИКЕА Стефании Нерви
«Я вижу менеджера, у которого всегда есть на меня время».
Стефания Нерви
Специалист по работе с Каталогом ИКЕА,
Маркетинг и коммуникации
Фотография сотрудника компании ИКЕА Тобиаса Йоханссона
«Я вижу справедливое распределение преимуществ, и это впечатляет».
Тобиас Йоханссон
Аналитик,
E-commerce
ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО:
ЛЮДИ И ПЛАНЕТА
Во имя экологичного будущего
Узнайте, что для нас означает экологичность и как мы проявляем ответственность перед обществом и природой. Подробнее – в разделе «Люди и планета»
Дети Индии теперь могут ходить в школу
ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ
Наша организационная структура
Если, прежде чем прислать резюме на ту или иную вакансию, вы хотите узнать подробнее о сферах деятельности в нашей компании, перейдите в этот раздел: Информация о компании
В Ресторане ИКЕА приятно посидеть за чашечкой кофе