IKEA România

BINE AI VENIT LA IKEA!

Egalitatea este mai bună pentru toată lumea
ravnopravnostravnopravnost
Suntem o companie cu valori umaniste și credem că egalitatea de
gen este importantă pentru toți angajații și clienții noștri. De aceea,
toți angajații sunt tratați corect și egal, în timp ce lucrăm împreună
pentru a elimina diferențele de gen și alte inegalități. Atunci când
oamenii au aceleași oportunități de dezvoltare, indiferent de gen
sau condiție socială, toată lumea are de câștigat. Egalitatea este
mai bună pentru toată lumea.
Egalitatea nu este un subiect de o zi
„IKEA este o companie umanistă, care crede că oricine are dreptul să fie tratat corect și să primească oportuntăți egale, indiferent de gen sau orice altă dimensiune a identității. Astfel, IKEA România lucrează proactiv pentru o mai bună reprezentare a femeilor și bărbaților la toate nivelurile.”
Egalitatea este mai bună pentru toată lumea
„În evoluția profesională, principala diferență dintre bărbați și femei apare odată cu maternitatea și necesitatea concediului de maternitate. Prin urmare, IKEA România oferă oportunități egale și are grijă de femeile însărcinate și de mame.”
Egalitatea nu este un subiect de o zi
“50% femei în top managementul IKEA România, față de media de 11% din România”
În România, numărul de femei parte din boardul celor mai mari companii este mai mic decât media europeană. Potrivit datelor oferite de Comisia Europeană, doar 11.3% dintre companiile listate la bursă au avut femei în boardul de conducere în 2015.
Potrivit cercerărilor globale, bărbații ocupă 3 din 4 roluri de management de top. În Uniunea Europeană, conducerea companiilor a făcut cel mai mare progres din toate domeniile egalității de gen din Indexul Egalității de gen din 2005. Cu toate acestea, supra-reprezentarea bărbaților în poziții de putere în domeniile politic, economic sau social persistă în toate statele membre.
Dacă rata schimbării ar rămâne la fel în lume, femeile nu ar ajunge să fie egale cu bărbații nici în 170 de ani, conform World Economic Forum.
Reprezentarea egală a femeilor și bărbaților în IKEA România
IKEA este o companie umanistă, care crede că oricine are dreptul să fie tratat corect și să primească oportuntăți egale, indiferent de gen sau orice altă dimensiune a identității. Astfel, IKEA România lucrează proactiv pentru o mai bună reprezentare a femeilor și bărbaților la toate nivelurile.
Vrem să încurajăm femeile să ia roluri care sunt atribuite tradițional bărbaților. Politicile noastre de resurse umane au grijă ca femeile să fie tratate egal și să primească întotdeauna aceleași șanse. Oferim remunerație egală bărbaților și femeilor în roluri similare.
Încercăm întotdeauna să atragem un număr egal de femei și bărbați pentru un post disponibil și începem odată cu procesul de recrutare. Ne dorim să avem o contribuție reală și să aducem mai multe femei în departamentul de logistică și mai mulți bărbați în funcții de HR sau comunicare – funcții care sunt considerate mai potrivite pentru un gen sau altul.
Rezultatul politicilor noastre de HR este vizibil – în magazinul IKEA din Băneasa avem 45% femei în poziții de middle mangement, comparativ cu media națională de 34%. Multe colege din IKEA au succes în domenii interesante și sunt apreciate în fiecare zi pentru munca lor.
Un exemplu este Ana Maria, un Manager de Logistică în vârstă de 26 de ani și parte din echipa IKEA de 6 ani și jumătate. Ea are în subordine directă trei bărbați lideri de echipe și o echipă extinsă de 96 de angajați, atât bărbați cât și femei.
Egalitatea este mai bună pentru toată lumea
În evoluția profesională, principala diferență dintre bărbați și femei apare odată cu maternitatea și necesitatea concediului de maternitate. Prin urmare, IKEA România oferă oportunități egale și are grijă de femeile însărcinate și de mame.

Potrivit unui studiu realizat de Institutul Național de Statistică din România, rata de ocupare a locurilor de muncă de către bărbați este mai mare decât cea a femeilor (69,7% pentru bărbați și 53,5% pentru femei). Cu toate acestea, este important să remarcăm că diferența dintre ratele de ocupare a locurilor de muncă ale femeilor, spre deosebire de cele ale bărbaților, cresc odată cu numărul de copii. În România, în 2016, rata de ocupare a locurilor de muncă a femeilor cu un copil a fost de 66,4%, în timp ce pentru bărbați aceasta era de 83,7%. Pentru femeile care au doi copii, rata a scăzut puțin (62,3%), în timp ce rata pentru tații a doi copii a crescut la 85%. Aceste statictici pot fi întâlnite în marea majoritate a statelor membre ale UE.
Această statistică este un semnal care arată că, atunci când trebuie să aleagă între maternitate și carieră, cele mai multe femei își pun cariera „în așteptare", în timp ce bărbații continuă să avanseze. La întoarcerea lor, femeile întâmpină piedici încercând să compenseze această diferență.
Fiind o companie umanistă care consideră că fiecare are dreptul la șanse egale, indiferent de sex sau de orice altă dimensiune a identității, IKEA România a recunoscut egalitatea de gen ca un domeniu în care poate influența îmbunătățirea condițiilor sociale în România.
De aceea, IKEA România le oferă femeilor însărcinate toate condițiile pentru o dezvoltare mai bună a maternității, având grijă în special să nu limiteze progresul în carieră.
Politica noastră privind beneficiile este bazată pe abordarea Diversității și Incluziunii. De exemplu, oferim orare previzibile și un program de lucru atractiv. Mamele tinere pot solicita un program de lucru cu jumătate de normă imediat după revenirea din concediul de maternitate, pentru a crea o tranziție mai lină atât pentru mamă, cât și pentru copil.
Indiferent de alegerea colegilor noștri, IKEA oferă soluții flexibile pentru toți. De exemplu, Georgiana, Manager IKEA FOOD din magazinul IKEA Băneasa, este o mamă care a ales să facă schimb cu soțul ei și nu a luat concediul de maternitate. Avea sprijinul soțului ei, care a optat pentru un concediu de paternitate. IKEA o sprijină de asemenea în alegerea ei și, în momentul în care a cerut un program de lucru part-time, a primit imediat acordul echipei de management. Georgiana explică exact ce a însemnat pentru ea: "Sunt foarte recunoscătoare pentru sprijinul pe care l-am primit de la companie, mai ales de la directorul meu, Violeta Neniță, Director de Magazin IKEA Baneasa, care mi-a aprobat opțiunea de a lucra cu jumătate de normă, pentru a nu pleca brusc de lângă copil și pentru a putea continua alăptarea".
Egalitatea la locul de muncă și oportunitățile egale de carieră pentru femei și bărbați sunt printre primii pași către a deveni o organizație care recunoaște că diferențele influențează cultura organizațională într-un mod pozitiv și contribuie la o mai bună dezvoltare.
Un exemplu pozitiv pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați, atât acasă, cât și la locul de muncă, este povestea lui Theo, CommIn Manager al magazinului IKEA Băneasa, un soț care își susține soția și face toate treburile casnice. "Îmi place să ma implic în treburile casei după ce termin programul. Soția mea lucrează peste program și sunt mândru să o pot ajuta.”
Când oamenii au aceleași oportunități de creștere, toată lumea are de câștigat. Egalitatea este mai bună pentru toată lumea - în România și peste tot în lume.
gender_eqality
Egalitatea câștigă întotdeauna
"IKEA România acordă remunerație egală pentru aceeași muncă făcută de femei sau bărbați, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă sau part-time."
Egalitatea câștigă întotdeauna
IKEA România acordă remunerație egală pentru aceeași muncă făcută de femei sau bărbați, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă sau part-time.

În anul 2017, potrivit datelor Institutului Național de Statistică din România, femeile din România au câștigat, în medie, cu 7% mai puțin decât colegii lor bărbați. Managerii de resurse umane spun că această diferență se datorează numărului mai mare de bărbați în posturile de conducere.
Acest decalaj apare mai ales în grupa de vârstă 35-44 de ani, când o parte dintre femei devin mame. Decalajul devine și mai ridicat la pensionare (peste 65 de ani), o problemă pentru care nu s-a găsit nicio soluție până acum în România.
În ceea ce privește funcțiile de conducere, diferența de remunerare între femei și bărbați este de 5%, una dintre cele mai scăzute din Europa. Cu toate acestea, România are una dintre cele mai mari diferențe de gen în ansamblu din Uniunea Europeană, din cauza lipsei de oportunități oferite femeilor în domeniile mai bine plătite.
Remunerare egală pentru muncă de aceeași valoare
IKEA este o companie umanistă care consideră că oricine are dreptul de a fi tratat în mod echitabil și de a avea șanse egale, indiferent de sex sau de orice altă dimensiune a identității. IKEA România recunoaște egalitatea de gen ca un domeniu în care poate influența îmbunătățirea condițiilor sociale în România.
Alături de includerea în mod egal a femeilor și a bărbaților în funcții decizionale în cadrul companiei, IKEA România plătește aceeași rată orară pentru aceeași muncă, indiferent de gen sau dacă lucrează cu normă întreagă sau redusă.
Salariul egal pentru aceeași muncă pentru femei și bărbați nu este scopul nostru final, ci doar un pas înainte spre a deveni o organizație care recunoaște că diferențele influențează cultura noastră într-un mod pozitiv și contribuie la evoluția companiei.
Când oamenii au aceleași oportunități de creștere, toată lumea are de câtigat. Egalitatea este mai bună pentru toată lumea - în România și peste tot în lume.
CONCEPTUL IKEA
Pachete plate
DESIGN DEMOCRATIC
Veioza RIGGAD LED cu încărcare wireless
DESPRE IKEA GROUP
Despre IKEA Group
LUCRÂND PENTRU IKEA GROUP
JOBURI DISPONIBILE
OAMENII ŞI PLANETA
O viaţă mai sustenabilă acasă
Îţi oferim o gamă largă de produse şi soluţii care te ajută să ai o viaţă mai sustenabilă acasă. Poate că par lucruri mici – becuri LED, coşuri pentru reciclarea deşeurilor, recipiente pentru alimente – dar schimbarea începe cu lucrurile mărunte!
Află mai multe despre strategia noastră de sustenabilitate “Oamenii şi Planeta”
Mai multe soluţii de reciclare
IKEA pentru presă
Ultimele ştiri
Aici găseşti persoane de contact, rapoarte anuale, informaţii detaliate şi documente care pot fi descărcate.
Află mai multe informaţii în secţiunea IKEA pentru presă