


Chcemy
odgrywać istotną rolę w tworzeniu lepszych warunków życia dla ludzi i społeczności, na
których wpływ ma nasza działalność biznesowa. Właśnie dlatego zobowiązaliśmy się do
zapewniania oraz wspierania godnych warunków pracy w naszym łańcuchu wartości, promowania
równości i działania w duchu integracji i kultury włączającej.

Do
2030 roku chcemy umożliwić ponad miliardowi ludzi prowadzenie lepszego życia na co dzień
bez nadużywania zasobów naszej planety
LUDZIE I SPOŁECZNOŚCI PRAWA CZŁOWIEKA | DOSTAWCY
| PRZEDSIĘBIORCY SPOŁECZNI
Prawa
człowieka
Nikt
nie jest równy, jeśli równość nie dotyczy wszystkich
Prawa
człowieka dotyczą każdego z nas, każdego dnia. Nasza wizja „tworzenia lepszych warunków
codziennego życia dla wielu ludzi” obejmuje naszych pracowników, klientów, dostawców oraz
lokalne społeczności. Nasi pracownicy mogą oczekiwać sprawiedliwego traktowania i równych
szans bez względu na pochodzenie etniczne, religię, płeć, sprawność fizyczną, orientację
seksualną lub wiek. Ponieważ równe szanse wyzwalają w nas wszystkich to, co najlepsze. Równe
szanse dla wszystkich i każdego dnia, a nie jedynie gdy jest to nam na rękę.
Poszanowanie
praw człowieka, w zgodzie z wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka, jest
częścią wszystkiego, co robimy i stanowi element naszego kodeksu postępowania dla dostawców
- standardu IWAY.
Pobierz
Standard IWAY (PDF)

Wspieramy
etyczne zasady zatrudnienia imigrantów
Na
świecie jest 200 milionów migrantów różnej narodowości, a ponad 100 milionów spośród nich
podejmuje pracę. Niektórzy opuszczają swoje domy
i udaje im się znaleźć lepszą pracę i poprawić jakość swojego życia. Jednak dla wielu migrantów obietnica lepszej przyszłości może oznaczać popadnięcie w długi w związku z wygórowanymi opłatami rekrutacyjnymi – i w najgorszych przypadkach – z pracą niewolniczą. W IKEA określiliśmy jasne zasady rekrutacji i zatrudnienia w naszym kodeksie postępowania IWAY. W żadnym wypadku nie tolerujemy pracy niewolniczej ani handlu ludźmi. Oczekujemy także, że nasi dostawcy będą traktować zatrudnionych imigrantów sprawiedliwie, oferując im przejrzyste warunki zatrudnienia, a także godziwe warunki życia i pracy.
i udaje im się znaleźć lepszą pracę i poprawić jakość swojego życia. Jednak dla wielu migrantów obietnica lepszej przyszłości może oznaczać popadnięcie w długi w związku z wygórowanymi opłatami rekrutacyjnymi – i w najgorszych przypadkach – z pracą niewolniczą. W IKEA określiliśmy jasne zasady rekrutacji i zatrudnienia w naszym kodeksie postępowania IWAY. W żadnym wypadku nie tolerujemy pracy niewolniczej ani handlu ludźmi. Oczekujemy także, że nasi dostawcy będą traktować zatrudnionych imigrantów sprawiedliwie, oferując im przejrzyste warunki zatrudnienia, a także godziwe warunki życia i pracy.

Działamy
wspólnie, torując drogę zmianie
W
wielu krajach procedury rekrutacyjne są skomplikowane i wymagają udziału kilku organizacji,
więc ważne by współpracować z innymi. IKEA nawiązała współpracę z czterema innymi firmami -
HP, Hewlett Packard Enterprises, The Coca-Cola Company oraz Unilever - by doprowadzić do
pozytywnych zmian
w sposobie rekrutowania migrantów. Leadership Group for Responsible Recruitment będzie działać na rzecz "Employer Pays Principle", czyli reguły, zgodnie z którą opłaty związane z zatrudnieniem mają być uiszczane przez pracodawcę.
w sposobie rekrutowania migrantów. Leadership Group for Responsible Recruitment będzie działać na rzecz "Employer Pays Principle", czyli reguły, zgodnie z którą opłaty związane z zatrudnieniem mają być uiszczane przez pracodawcę.
Aby
wspierać naszych dostawców w radzeniu sobie z wyzwaniami związanymi
z odpowiedzialną rekrutacją, nawiązaliśmy bezpośrednią współpracę
z Międzynarodową Organizacją ds. Migracji (IMO). W Azji Południowo-Wschodniej
z powodzeniem opracowaliśmy schemat procesu zatrudnienia, od dostawców aż do krajów, z których pochodzą pracownicy. Zdobyte wnioski wykorzystamy, by jeszcze lepiej wspierać etyczne formy zatrudnienia imigrantów i działać na rzecz trwałej zmiany.
Dowiedz
się więcej o Międzynarodowej Organizacji ds. Migracji
z odpowiedzialną rekrutacją, nawiązaliśmy bezpośrednią współpracę
z Międzynarodową Organizacją ds. Migracji (IMO). W Azji Południowo-Wschodniej
z powodzeniem opracowaliśmy schemat procesu zatrudnienia, od dostawców aż do krajów, z których pochodzą pracownicy. Zdobyte wnioski wykorzystamy, by jeszcze lepiej wspierać etyczne formy zatrudnienia imigrantów i działać na rzecz trwałej zmiany.

Wierzymy
w ochronę praw dzieci
Robimy
wszystko co możemy, by działać w najlepszym interesie dzieci i chronić ich prawa. Robimy to
poprzez rzecznictwo, zwiększanie świadomości i wspieranie dzieci w zagrożonych
społecznościach.
Nasze zaangażowanie w sprawy dzieci sięga daleko
Projektując nasze produkty i sklepy staramy się myśleć z perspektywy dziecka. Chcemy, żeby nasze produkty wspierały ich rozwój, a nasze sklepy były dla nich wspaniałym miejscem do zabawy, zupełnie jakby były w domu. Współpracujemy z ekspertami ds. rozwoju dziecka, aby poznać i zrozumieć potrzeby dzieci na różnych etapach rozwoju.
Projektując nasze produkty i sklepy staramy się myśleć z perspektywy dziecka. Chcemy, żeby nasze produkty wspierały ich rozwój, a nasze sklepy były dla nich wspaniałym miejscem do zabawy, zupełnie jakby były w domu. Współpracujemy z ekspertami ds. rozwoju dziecka, aby poznać i zrozumieć potrzeby dzieci na różnych etapach rozwoju.
Stanowczy zakaz pracy dzieci
Uważamy, że wszystkie dzieci mają prawo do ochrony przed wykorzystywaniem, zaniedbaniem
i wyzyskiem. Dlatego w IKEA nie akceptujemy pracy zarobkowej dzieci i prowadzimy aktywne działania, by jej zapobiegać i eliminować. Nasz kodeks postępowania dotyczący zatrudniania dzieci został stworzony w 2000 roku w ścisłej współpracy z Save the Children oraz w konsultacji z Międzynarodową Organizacją Pracy (ILO) i UNICEF.
Uważamy, że wszystkie dzieci mają prawo do ochrony przed wykorzystywaniem, zaniedbaniem
i wyzyskiem. Dlatego w IKEA nie akceptujemy pracy zarobkowej dzieci i prowadzimy aktywne działania, by jej zapobiegać i eliminować. Nasz kodeks postępowania dotyczący zatrudniania dzieci został stworzony w 2000 roku w ścisłej współpracy z Save the Children oraz w konsultacji z Międzynarodową Organizacją Pracy (ILO) i UNICEF.
Długofalowe rozwiązania
Zapobieganie i eliminowanie pracy zarobkowej dzieci to wielkie wyzwanie, które ma szansę na powodzenie tylko, gdy zajmiemy się przyczynami leżącymi u podstaw tego zjawiska i przyjmiemy całościowe podejście do problemu. Dlatego IKEA Foundation wspiera programy dotyczące praw dzieci, prowadzone przez UNICEF i Save the Children w 25 000 wiosek w różnych stanach w Indiach
i Pakistanie. Programy te obejmą w sumie 15 milionów dzieci do końca 2017 roku.
Więcej informacji na stronie IKEA Foundation
Zapobieganie i eliminowanie pracy zarobkowej dzieci to wielkie wyzwanie, które ma szansę na powodzenie tylko, gdy zajmiemy się przyczynami leżącymi u podstaw tego zjawiska i przyjmiemy całościowe podejście do problemu. Dlatego IKEA Foundation wspiera programy dotyczące praw dzieci, prowadzone przez UNICEF i Save the Children w 25 000 wiosek w różnych stanach w Indiach
i Pakistanie. Programy te obejmą w sumie 15 milionów dzieci do końca 2017 roku.
Więcej informacji na stronie IKEA Foundation
LUDZIE I SPOŁECZNOŚCI PRAWA CZŁOWIEKA |
DOSTAWCY | PRZEDSIĘBIORCY SPOŁECZNI
DOSTAWCY
Budowanie
dobrych relacji
Chcemy,
aby każdy czuł się dobrze z produktami, które sprzedajemy, dlatego wkładamy wiele pracy w
nasze relacje z dostawcami oraz ich relacje z podwykonawcami. Na całym świecie około 600,000
ludzi pracuje dla firm, które bezpośrednio z nami współpracują i chcemy mieć pewność, że
wszyscy są uczciwie traktowani.
Dlatego
w 2000 roku stworzyliśmy standard IWAY, nasz kodeks postępowania dla dostawców. Każdy
dostawca jest odpowiedzialny za informowanie swoich poddostawców o kodeksie IWAY, a IKEA
udziela im niezbędnego wsparcia. Wszyscy dostawcy muszą przestrzegać wymogów IWAY. W
przeciwnym wypadku IKEA zrywa
z nimi współpracę.
z nimi współpracę.

Regularnie odwiedzamy naszych dostawców żeby sprawdzić, czy stosują się do
wymogów IWAY - tych wizyt jest około tysiąca każdego roku.
Czym
jest standard IWAY?
Kodeks postępowania dla dostawców IKEA, Standard IWAY, odgrywa ważną rolę w pozytywnym rozwoju. Określa nasze minimalne wymagania dotyczące środowiska, kwestii społecznych i warunków pracy.
Kodeks postępowania dla dostawców IKEA, Standard IWAY, odgrywa ważną rolę w pozytywnym rozwoju. Określa nasze minimalne wymagania dotyczące środowiska, kwestii społecznych i warunków pracy.
Dostawcy
są również zobowiązani do przeprowadzania audytów u swoich poddostawców.

Standard
IWAY określa między innymi następujące wymogi:
- Zapobieganie zatrudnianiu dzieci i wspieranie młodocianych pracowników
- Ochrona przed pracą przymusową i pracą dla odpracowania długu
- Prawo do równego traktowania
- Prawo do zrzeszania się
- Minimalne wynagrodzenie i zapłata za nadgodziny
- Bezpieczne i zdrowe miejsce pracy, zapobieganie zanieczyszczaniu powietrza, gleby i wody, starania prowadzące do zmniejszenia zużycia energii.
- Zapobieganie zatrudnianiu dzieci i wspieranie młodocianych pracowników
- Ochrona przed pracą przymusową i pracą dla odpracowania długu
- Prawo do równego traktowania
- Prawo do zrzeszania się
- Minimalne wynagrodzenie i zapłata za nadgodziny
- Bezpieczne i zdrowe miejsce pracy, zapobieganie zanieczyszczaniu powietrza, gleby i wody, starania prowadzące do zmniejszenia zużycia energii.
Całkiem
niezwykły dywanik
TÅNUM
jest doskonałym przykładem tego, jak łączymy nasze dwie największe pasje - ograniczanie
odpadów i tworzenie lepszych warunków życia. Dywaniki TÅNUM są tkane ręcznie ze ścinków
powstałych podczas produkcji naszych pościeli, dzięki czemu każdy z nich jest
niepowtarzalny. Dywaniki tego typu stanowią tradycyjny element wyposażenia szwedzkich domów,
i to od 150 lat.
Pomysł
na projekt wyszedł od młodego fińskiego studenta wzornictwa, Erika Bertella, który chciał
stworzyć nową, bardziej nowoczesną wersję dywanika. Ale niektóre wspaniałe pomysły nie
poprzestają na pierwotnym założeniu - zamiast tego ewoluują i idą krok dalej. Podczas
produkcji TÅNUM nie tylko wykorzystujemy odpady w odpowiedzialny sposób, przekształcając je
w zasoby. Dywaniki są wyplatane przez wykwalifikowane tkaczki w Bangladeszu - dzięki temu
kobiety zyskują stałą pracę i stabilny dochód. Obejrzyj film i poznaj historię dywanika
TÅNUM.


Współpraca
z WWF w celu poprawy warunków życia farmerów uprawiających bawełnę
Pobierz
Raport zrównoważonego rozwoju Grupy IKEA za 2016. Od ponad dekady IKEA i WWF z sukcesem
współpracują w obszarze uprawy bawełny.
W rezultacie około 110,00 farmerów w Indiach, Pakistanie, Chinach i Turcji zaczęło uprawiać bawełnę w bardziej zrównoważony sposób. Używając mniej nawozów sztucznych i więcej naturalnych alternatyw dla pestycydów, drobni farmerzy mogą ograniczyć koszty, uzyskując równie dobre plony, co wcześniej. Zaoszczędzone pieniądze mogą inwestować w systemy nawadniania kropelkowego i edukację swoich dzieci.
Więcej o naszej współpracy odnośnie bawełny PDF
W rezultacie około 110,00 farmerów w Indiach, Pakistanie, Chinach i Turcji zaczęło uprawiać bawełnę w bardziej zrównoważony sposób. Używając mniej nawozów sztucznych i więcej naturalnych alternatyw dla pestycydów, drobni farmerzy mogą ograniczyć koszty, uzyskując równie dobre plony, co wcześniej. Zaoszczędzone pieniądze mogą inwestować w systemy nawadniania kropelkowego i edukację swoich dzieci.
Więcej o naszej współpracy odnośnie bawełny PDF
PRZEDSIĘBIORCY
SPOŁECZNI
Przedsiębiorstwa
społeczne IKEA –
Współtworzenie zmian
Współtworzenie zmian
Celem
przedsiębiorców społecznych jest zapewnianie lepszych warunków codziennego życia ludziom w
swoich społecznościach. Stawiają czoła wyzwaniom społecznym i środowiskowym, między innymi
walcząc z ubóstwem i wspierając kobiety, pomagając im uwierzyć we własne siły.
IKEA
działa obecnie ramię w ramię z kilkoma przedsiębiorstwami społecznymi, zatrudniając
rzemieślników w lokalnych społecznościach w nierozwiniętych ekonomicznie regionach na
świecie. Współpracujemy przede wszystkim z grupami samopomocowymi oraz inicjatywami
podejmowanymi przez kobiety. Pewne źródło utrzymania i godziwe zarobki pomagają im zdobyć
szacunek w swoim otoczeniu
i budować lepszą przyszłość dla swoich rodzin.
i budować lepszą przyszłość dla swoich rodzin.
Wspólnie
tworzymy wyjątkowe produkty z wykorzystaniem tradycyjnego rzemiosła
i materiałów – limitowane kolekcje dostępne w sklepach IKEA w wybranych krajach.
i materiałów – limitowane kolekcje dostępne w sklepach IKEA w wybranych krajach.


8
marca 2018, Grupa IKEA obchodzi Międzynarodowy Dzień Kobiet, doceniając starania na
rzecz tworzenia lepszego świata, opartego na równości i kulturze włączającej. Kolekcja
INNEHÅLLSRIK to siódma limitowana edycja stworzona we współpracy z wykwalifikowanymi
rzemieślniczkami w Indiach. 1050 kobiet, które zyskały możliwość aktywizacji zawodowej
poprzez rzemiosło, poprawiło swoją sytuację życiową, na przykład dzięki dostępowi do lepszej
żywności i edukacji dla dzieci.
Gdy
ludzie mają równe szanse do rozwoju, niezależnie od płci czy pochodzenia, każdy jest na
wygranej pozycji. Równość po prostu działa – w Indiach i wszędzie indziej.
Kolekcja
INNEHÅLLSRIK dostępna jest w Austrii, Belgii, Niemczech, Holandii, Szwajcarii, Wielkiej
Brytanii, USA, Norwegii, Szwecji, Hiszpanii, Hong Kongu, Japonii, Korei Południowej i
Indiach.

Poznajcie Mani, która nauczy was podstaw wyplatania koszy.
Równość
działa – także w Indiach.
Specjalna
edycja kawy PÅTÅR

Przedstawiamy
jednorodną, doskonałą kawę 100% Arabica z Ugandy
Uganda
to największy eksporter kawy w Afryce, choć średnia wielkość plantacji nie przekracza tam
0,25 hektara, a to tylko jedna czwarta boiska do piłki nożnej. Nie jest łatwo prowadzić
przynoszącą zyski farmę, mając do dyspozycji tak ograniczone zasoby. Aby wesprzeć
plantatorów w osiągnięciu niezależności ekonomicznej oraz wprowadzeniu bardziej
zrównoważonych metod uprawy, IKEA nawiązała współpracę
z regionalnym „projektem kawowym”. To pozwoliło nam wprowadzić do oferty pierwszą w historii Sklepiku Szwedzkiego jednorodną kawę: 100% ziarna Arabica
z regionu Nilu Białego. Specjalna kawa o wyjątkowym smaku, powstająca we współpracy z tysiącami małych plantatorów.
z regionalnym „projektem kawowym”. To pozwoliło nam wprowadzić do oferty pierwszą w historii Sklepiku Szwedzkiego jednorodną kawę: 100% ziarna Arabica
z regionu Nilu Białego. Specjalna kawa o wyjątkowym smaku, powstająca we współpracy z tysiącami małych plantatorów.
Dobra
kawa o wspaniałym aromacie

W IKEA zawsze szukamy przedsiębiorstw społecznych i modeli biznesowych,
które są zgodne z naszą wizją. Projekt Nil Biały jest właśnie taką inicjatywą, w której
upatrujemy szans na długofalowe partnerstwo umożliwiające pozytywny rozwój. Projekt wystartował
prawie 20 lat temu jako próba promowania upraw wysokiej jakości kawy Arabica w regionie
tradycyjnie znanym jako producent mniej lubianych odmian ziaren. Wspierając tę inicjatywę, IKEA
przyczynia się do budowania ekonomicznej niezależności plantatorów
i ich rodzin. Zostaliśmy pierwszą globalną siecią handlową, która na szeroką skalę oferuje jednorodną kawę
z regionu Nilu Białego.
i ich rodzin. Zostaliśmy pierwszą globalną siecią handlową, która na szeroką skalę oferuje jednorodną kawę
z regionu Nilu Białego.

Wierzymy, że włączenie kobiet
i młodzieży w utrzymanie rodziny to bardzo ważna zmiana. Projekt Nil Biały promuje równiejszy podział obowiązków zarówno na plantacjach, jak i w domach, a także swobodny dostęp do zasobów, które pozwolą kobietom uniezależnić się finansowo. Projekt ten podejmuje również inne, codzienne wyzwania, jak choćby zapewnienie dostępu do wody bezpośrednio na plantacji, co eliminuje konieczność wybierania się po nią
w daleką i często niebezpieczną drogę. Mamy nadzieję, że poprzez rozwiązanie tych i wielu innych problemów prowadzenie plantacji kawy w regionie Nilu Białego pozostanie źródłem utrzymania dla kolejnych pokoleń.
i młodzieży w utrzymanie rodziny to bardzo ważna zmiana. Projekt Nil Biały promuje równiejszy podział obowiązków zarówno na plantacjach, jak i w domach, a także swobodny dostęp do zasobów, które pozwolą kobietom uniezależnić się finansowo. Projekt ten podejmuje również inne, codzienne wyzwania, jak choćby zapewnienie dostępu do wody bezpośrednio na plantacji, co eliminuje konieczność wybierania się po nią
w daleką i często niebezpieczną drogę. Mamy nadzieję, że poprzez rozwiązanie tych i wielu innych problemów prowadzenie plantacji kawy w regionie Nilu Białego pozostanie źródłem utrzymania dla kolejnych pokoleń.

Początek
wieloletniej współpracy
Nawiązując
długoterminową współpracę z plantatorami uprawiającymi ziarna Arabica w regionu Nilu
Białego, stajemy się częścią partnerskiego układu, w którym każdy czuje się zwycięzcą.
Specjalna kawa PÅTÅR nie jest projektem charytatywnym – to szansa na zysk. Farmerzy mogą
sprzedawać swoje produkty za pośrednictwem naszych dostawców i sklepów IKEA, a my
otrzymujemy doskonałą, aromatyczną kawę.
Jednak
ograniczona ilość kawy Arabica pozyskiwanej w regionie Nilu Białego nie pozwala nam oferować
jej w sklepach IKEA na całym świecie, dlatego sprzedajmy ją tylko w wybranych krajach. Wraz
z rozwojem plantacji zamierzamy wprowadzać ją do oferty kolejnych sklepów.

Specjalna edycja kawy PÅTÅR to świeże, owocowe, średnio palone ziarna z
delikatnym aromatem wanilii i karmelu.

Twoja
przerwa na kawę może wiele zmienić
Tak
jak pozostałe kawy z rodziny PÅTÅR, specjalne ugandyjskie ziarna posiadają certyfikat UTZ i
są produktem organicznym (według norm UE). W skrócie oznacza to większe plony oraz wyższe
dochody i lepsze życie plantatorów, jak również ochronę środowiska i zasobów naturalnych,
takich jak woda, gleba czy powietrze.
Jako
klient możesz sprawdzić pochodzenie kupionej przez siebie kawy i dowiedzieć się więcej o
plantacjach, z których pozyskano jej ziarna. Umożliwia to internetowy lokalizator utz.org/IKEA.

Rozwijanie
współpracy z przedsiębiorstwami społecznymi
Chcemy
budować trwałe relacje z naszymi partnerami i wspierać ich rozwój. Dlatego stawiamy na
bliską współpracę i dzielenie się wiedzą w zakresie designu, produkcji, zarządzania
środowiskowego, eksportu i wielu innych kwestii. Za naszym pośrednictwem przedsiębiorstwa
społeczne zyskują dostęp do globalnego rynku, co stanowi solidny fundament ich
samowystarczalności i niezależności.
Ze
względu na to, że wszystkie produkty wytwarzane są ręcznie albo pochodzą
z niewielkich farm, a przedsiębiorcy mają ograniczony dostęp do zasobów, dlatego produkcja również jest ograniczona. Oznacza to, że możemy sprzedawać je tylko
w wybranych krajach. Poprzez współpracę z przedsiębiorstwami społecznymi chcemy wspierać pozytywny rozwój ekonomiczny i społeczny na całym świecie – długofalową, zrównoważoną zmianę, jakiej zwykła działalność charytatywna nie jest w stanie zapewnić.
z niewielkich farm, a przedsiębiorcy mają ograniczony dostęp do zasobów, dlatego produkcja również jest ograniczona. Oznacza to, że możemy sprzedawać je tylko
w wybranych krajach. Poprzez współpracę z przedsiębiorstwami społecznymi chcemy wspierać pozytywny rozwój ekonomiczny i społeczny na całym świecie – długofalową, zrównoważoną zmianę, jakiej zwykła działalność charytatywna nie jest w stanie zapewnić.

„Zdobywają nowe umiejętności i pozyskują surowce,
dzięki czemu w ich życiu mogą zajść trwałe zmiany.
Nie muszą polegać na dobroczynności innych ludzi.”
dzięki czemu w ich życiu mogą zajść trwałe zmiany.
Nie muszą polegać na dobroczynności innych ludzi.”
Sumita Ghose, założycielka i dyrektor zarządzająca przedsiębiorstwa
Rangsutra
Obecnie współpracujemy z przedsiębiorcami społecznymi w Indiach,
Tajlandii, Ugandzie, Szwecji, Danii, Belgii, Holandii, Chorwacji, Rumunii, Jordanii, USA i
Kanadzie. Ale nadal poszukujemy nowych partnerów na całym świecie.
Wysłuchaj
inspirujących historii dwóch indyjskich kobiet,
właścicielki przedsiębiorstwa społecznego
i rzemieślniczki, które współpracują z IKEA.
właścicielki przedsiębiorstwa społecznego
i rzemieślniczki, które współpracują z IKEA.


IKEA
Foundation
Większe
możliwości dla dzieci
Niezależnie
od okoliczności, każde dziecko zasługuje na miejsce, które będzie mogło nazwać domem, zdrowy
start w życiu, edukację na dobrym poziomie i stabilne dochody w rodzinie. IKEA Foundation
wspiera wiele programów prowadzonych przez uznane organizacje, takie jak UNICEF i the
Clinton Health Access Foundation, by pomagać dzieciom i młodzieży w najuboższych
społecznościach w tworzeniu lepszej przyszłości dla siebie i swoich rodzin. Obecnie
finansowane programy obejmą pomocą 100 milionów dzieci do końca 2015 roku.
Odwiedź
stronę IKEA Foundation, by dowiedzieć się więcej
4
obszary pomocy dzieciom przez IKEA Foundation

Wzmacnianie pozycji kobiet i dziewcząt.
Wspierając kobiety - poprzez dobrą edukację, kształcenie umiejętności, lepszą opiekę zdrowotną czy pożyczki na otworzenie małego biznesu - możemy polepszyć stan zdrowia, edukację i szanse życiowe wielu dzieci. IKEA Foundation finansuje programy wspierające kobiety, by polepszyć ich sytuację i byt ich rodzin.Odwiedź stronę IKEA Foundation, by dowiedzieć się więcej o programach wspierających kobiety
Wspierając kobiety - poprzez dobrą edukację, kształcenie umiejętności, lepszą opiekę zdrowotną czy pożyczki na otworzenie małego biznesu - możemy polepszyć stan zdrowia, edukację i szanse życiowe wielu dzieci. IKEA Foundation finansuje programy wspierające kobiety, by polepszyć ich sytuację i byt ich rodzin.Odwiedź stronę IKEA Foundation, by dowiedzieć się więcej o programach wspierających kobiety

Lepsze życie dla dzieci uchodźców
Każdego roku miliony dzieci muszą porzucać swoje domy z powodu konfliktów zbrojnych i klęsk żywiołowych. IKEA Foundation przekazała 76 mln euro Agencji ONZ ds. Uchodźców (UNHCR) – środki te zostały przeznaczone na zapewnienie schronienia, opieki i edukacji rodzinom uchodźców w Etiopii, Sudanie i Bangladeszu. Wejdź na stronę IKEA Foundation, aby dowiedzieć się więcej o działaniach, zapewniających rodzinom uchodźców bezpieczne miejsca, które będą mogli nazwać domem.
Każdego roku miliony dzieci muszą porzucać swoje domy z powodu konfliktów zbrojnych i klęsk żywiołowych. IKEA Foundation przekazała 76 mln euro Agencji ONZ ds. Uchodźców (UNHCR) – środki te zostały przeznaczone na zapewnienie schronienia, opieki i edukacji rodzinom uchodźców w Etiopii, Sudanie i Bangladeszu. Wejdź na stronę IKEA Foundation, aby dowiedzieć się więcej o działaniach, zapewniających rodzinom uchodźców bezpieczne miejsca, które będą mogli nazwać domem.

Zapobieganie pracy dzieci.
Od 2000 roku przekazaliśmy na rzecz UNICEF i Save the Children 80 milionów euro na zwalczanie podstawowych przyczyn pracy dzieci w Indiach i Pakistanie. Nasze programy pomogły dotychczas 12 milionom dzieci, zapewniając im dostęp do lepszej edukacji i lepszą ochronę przed zmuszaniem do pracy. Planujemy rozszerzenie tych programów, by wsparcie dotarło do kolejnych milionów dzieci.Odwiedź stronę IKEA Foundation, by dowiedzieć się więcej o zapobieganiu pracy dzieci
Od 2000 roku przekazaliśmy na rzecz UNICEF i Save the Children 80 milionów euro na zwalczanie podstawowych przyczyn pracy dzieci w Indiach i Pakistanie. Nasze programy pomogły dotychczas 12 milionom dzieci, zapewniając im dostęp do lepszej edukacji i lepszą ochronę przed zmuszaniem do pracy. Planujemy rozszerzenie tych programów, by wsparcie dotarło do kolejnych milionów dzieci.Odwiedź stronę IKEA Foundation, by dowiedzieć się więcej o zapobieganiu pracy dzieci

Pomoc w sytuacjach kryzysowych
Wszystkie dzieci powinny mieć możliwość nauki i zabawy. Jednak gdy klęski żywiołowe i konflikty zbrojne wywracają ich życie do góry nogami, często taką szansę tracą. Dlatego w sytuacjach kryzysowych IKEA Foundation zapewnia wsparcie finansowe i przekazuje produkty IKEA organizacjom takim jak Lekarze bez Granic (MSF), UNICEF, Save the Children oraz Agencji ONZ ds. Uchodźców (UNHCR) Odwiedź stronę IKEA Foundation, by dowiedzieć się więcej o programach reagowania w sytuacjach kryzysowych
Wszystkie dzieci powinny mieć możliwość nauki i zabawy. Jednak gdy klęski żywiołowe i konflikty zbrojne wywracają ich życie do góry nogami, często taką szansę tracą. Dlatego w sytuacjach kryzysowych IKEA Foundation zapewnia wsparcie finansowe i przekazuje produkty IKEA organizacjom takim jak Lekarze bez Granic (MSF), UNICEF, Save the Children oraz Agencji ONZ ds. Uchodźców (UNHCR) Odwiedź stronę IKEA Foundation, by dowiedzieć się więcej o programach reagowania w sytuacjach kryzysowych
IKEA FOUNDATION | KAMPANIE SPOŁECZNE
IKEA | UCHODŹCY
KAMPANIE
SPOŁECZNE IKEA
Nasza
kampania „Zabawa to Poważna Sprawa”
W
ramach kampanii IKEA Zabawa to Poważna Sprawa, chcemy pokazać ludziom, że zabawa to
podstawowa potrzeba, a nie luksus. Zabawa jest niezwykle ważna, nie tylko dla dzieci, ale
dla nas wszystkich. Dlaczego? Ponieważ podczas zabawy nawiązujemy relacje, tworzymy,
odpoczywamy i ładujemy akumulatory, odrywamy się od rzeczywistości, a także odkrywamy świat
i naszą kreatywność.
Podczas
kampanii, nasze sklepy staną się wyjątkowymi miejscami do zabawy. Chcemy, żeby wszyscy
bawili się częściej i przekonali się, jak proste gry i zabawy mogą sprawić, że codzienne
życie będzie dużo fajniejsze.
Mamy
nadzieję, że dzięki tym punktom zatracisz się w beztroskiej zabawie i przekonasz się, jak
łatwo można kontynuować ją w domu.

Znamy
się na zabawie
Mamy
bzika na punkcie zabawy. Przestudiowaliśmy i przeanalizowaliśmy różne aspekty zabawy, takie
jak okoliczności sprzyjające zabawie, czynniki, które w niej przeszkadzają oraz różnice
kulturowe w podejściu do zabawy. Nasze najnowsze wyniki badań opublikowaliśmy w Raporcie
IKEA dotyczącym zabawy 2017, który razem z naszymi poprzednimi raportami stanowi
najobszerniejszą na świecie pracę badawczą na temat zabawy.
Stworzyliśmy
też miniprzewodnik z propozycjami gier i zabaw do wykorzystania z dziećmi, by zainspirować
każdego do częstszej zabawy w domu. Zabawa jest ważna dla nas wszystkich i dlatego chcemy
pokazać ludziom, że niezależnie od tego kim jesteśmy, możemy z łatwością zacząć się bawić,
wszędzie, każdego dnia.


Dziecięca
zabawa – fundamentalne prawo, podstawowa potrzeba
Zabawa
pomaga rozwijać ważne umiejętności, takie jak praca zespołowa, podejmowanie ryzyka czy
odporność na stres. Zabawa jest tak ważna, że Konwencja ONZ o Prawach Dziecka stwierdza, że
każde dziecko ma do niej prawo. A jednak miliony dzieci na całym świecie pozbawiane są
swojego fundamentalnego prawa do zabawy i rozwoju w bezpiecznym środowisku.
W
ramach naszej kampanii „Zabawa To Poważna Sprawa”, IKEA Foundation nawiązała współpracę z
sześcioma wiodącymi organizacjami – Handicap International, Room to Read, Save the Children,
Special Olympics, UNICEF i War Child – by nawet dzieciom znajdującym się w bardzo trudnej
sytuacji życiowej zapewnić bezpieczne miejsce do zabawy, rozwoju i po prostu bycia dziećmi.
Dzięki ich działaniom, 250 000 dzieci może teraz korzystać ze swojego prawa do zabawy.
Przeczytaj
więcej o IKEA Foundation i jej partnerach


Nasz
pluszakowy konkurs rysunkowy i kolekcja SAGOSKATT – wszystko idzie na lokalny cel społeczny
Powraca
urocza, mięciutka kolekcja pluszaków SAGOSKATT, zaprojektowana przez dzieci, by pomóc innym
dzieciom. Seria zabawnych przyjaciół stanowi definicję zabawy, która ma większy sens: cały
dochód ze sprzedaży każdej zabawki pluszowej SAGOSKATT zostanie przekazany lokalnym
organizacjom charytatywnym, wspierającym prawa każdego dziecka do zabawy i rozwoju.
Tegoroczna
kolekcja składa się z różowego jednorożca żyjącego w chmurach; tęczowego rekina
podróżującego przez morza i oceany; psotnego niebieskiego potwora; jeżodinozaura –
połączenie jeża, dinozaura i potwora, uwielbiającego owoce tropikalne oraz nakrapianą
foczkę, która uwielbia bawić się z rybami.
Konkurs
rysunkowy na pluszaka IKEA do przyszłorocznej kolekcji zabawek już trwa, więc zapraszamy
wszystkie kreatywne dzieci w wieku 0-12 lat do wzięcia udziału w dniach [data]. Najbardziej
oryginalne projekty staną się prawdziwymi pluszakami i trafią do sprzedaży we wszystkich
sklepach IKEA, inspirując do zabawy dzieci na całym świecie.
Program
IWitness Global Citizens
Program
ten daje pracownikom IKEA możliwość przekonania się na własne oczy, w jaki sposób
wykorzystywane są środki zebrane w ramach kampanii społecznych IKEA, dzięki którym dzieci z
najbiedniejszych społeczności na świecie zyskują szansę na lepsze życie. Pracownicy
odwiedzają różne projekty prowadzone przez partnerów IKEA Foundation i dzielą się swoimi
doświadczeniami na blogu IKEA Foundations Global Citizens.
blog.ikeafoundation.org

IKEA FOUNDATION | KAMPANIE
SPOŁECZNE IKEA | uchodźcy
uchodźcy
Tworzenie
lepszych warunków codziennego życia dla uchodźców
Kierując
się naszymi wartościami, wierzymy, że Grupa IKEA może odegrać ważną rolę w tworzeniu szans i
możliwości dla ludzi z różnych środowisk – także uchodźców.
Aktywnie
wspieramy uchodźców za pośrednictwem szeregu lokalnych inicjatyw społecznych, między innymi
poprzez darowizny, projekty edukacyjne i wolontariat pracowniczy.
Grupa
IKEA realizuje na ośmiu rynkach (Austria, Niemcy, Włochy, Norwegia, Hiszpania, Szwecja,
Szwajcaria i Wielka Brytania) programy pomagające uchodźcom zdobywać doświadczenie zawodowe,
rozwijać swoje umiejętności oraz integrować się z nową społecznością. Na wielu innych
rynkach prowadzone są lokalne inicjatywy wspierające migrantów, uchodźców i inne szczególne
narażone grupy.
Stanowi
to element naszej wizji tworzenia lepszych warunków codziennego życia dla wielu ludzi.


Otwieranie
drzwi do zatrudnienia
Ponad
90 sklepów IKEA w ośmiu różnych krajach realizuje programy integracyjne, które pomagają
uchodźcom zdobywać doświadczenie zawodowe, uczyć się języka i odnaleźć się w nowej
społeczności. Dowiedz się więcej i poznaj ich historie:

Włochy
„Wchodząc
do IKEA, czuję się, jakbym wchodził do domu. Budzę się z uśmiechem na twarzy, ponieważ
wiem, że czeka mnie praca w przyjaznym miejscu, gdzie będę pomagał ludziom znaleźć to,
czego szukają. IKEA pozwoliła mi stawić czoła przeszłości i zbudować fundament pod
moją przyszłość”.
Alagie
Darboe, pracownik magazynu samoobsługowego, sklep IKEA w Padwie
Dziewięć
sklepów IKEA we Włoszech udzieliło wsparcia ponad 70 uchodźcom, umożliwiając im zdobycie
doświadczenia zawodowe. Program jest realizowany we współpracy z organizacją pozarządową
COGES, która pomaga młodym uchodźcom i imigrantom osiedlić się we Włoszech.
Uchodźcy
są zatrudniani na okres trzech lub sześciu miesięcy, a następnie ich praca jest
poddawana ocenie. Do tej pory blisko dwóm trzecim tych osób przedłużono umowę, a
reszta otrzymała referencje, które pomogą im znaleźć inną pracę.
Program
okazał się tak dużym sukcesem, że każdy z dziewięciu sklepów będzie nadal realizować go w
2018 roku. Istnieją też plany zbadania możliwości rozszerzenia programu, tak by objął
wszystkie 21 sklepów IKEA we Włoszech.
„Jako
firma kierująca się określonymi wartościami, traktujemy współpracę z COGES jako
jeden ze sposobów napędzania zmian – zarówno dla IKEA, jak i społeczności uchodźców
we Włoszech. Celem programu integracyjnego jest prowadzenie szkoleń i doradztwa, dzięki
którym uchodźcy mogą rozwijać swoje umiejętności i rozpocząć budowanie swojej przyszłości
we Włoszech. Nasze starania wykraczają poza zwykłą pomoc społeczną i skupiają się na
integracji z nową codziennością. Trzeba przyznać, że wychodzi nam to całkiem
nieźle!” – wyjaśnia Laura Tiberto, asystentka zespołu HR w sklepie IKEA w Padwie.

Hiszpania
„Mamy
nadzieję, że program ten będzie w dalszym ciągu pomagał ludziom się rozwijać
i tworzyć lepszą przyszłość”.
Miriam
Egio, kierowniczka ds. HR, sklep IKEA w Ensanche de Vallecas
Od
2015 roku Hiszpania otrzymała tysiące wniosków o udzielenie azylu uchodźcom. W odpowiedzi na
tę sytuację IKEA w Hiszpanii opracowała Program Zatrudnienia będący częścią szerszego
partnerstwa z organizacjami pozarządowymi ACCEM, ACNUR i CEAR oraz hiszpańskim Ministerstwem
Pracy i Polityki Społecznej.
W
sklepach IKEA w Ensanche de Vallecas i Murcia uchodźcy biorą udział w trwającym pięć
tygodni programie szkoleniowym, który zapewnia im narzędzia i zasoby niezbędne do
podniesienia ich kwalifikacji i zwiększenia szans na zatrudnienie w sektorze handlowym.
Każdy z tygodni poświęcony jest poznawaniu pracy w innym dziale, a uczestnicy uczą się także
pisania CV i przygotowują się do rozmów kwalifikacyjnych.
Pod
koniec programu znaczna większość uczestników odbyła rozmowę kwalifikacyjną i ponad
połowa z nich znalazła pracę – w tym sześć osób, które zostały pracownikami IKEA.
Dzięki
rozmowom z uczestnikami szkolenia pracownicy obu sklepów poznali historie uchodźców i
zrozumieli, jak wiele mogą zrobić, oferując im wsparcie, w wyniku którego zwiększą
swoje szanse na rynku pracy. IKEA w Hiszpanii stara się wdrożyć ten program w jak
największej liczbie sklepów i analizuje możliwości rozszerzenia go o inne szczególnie
narażone grupy osób.

Szwajcaria
„Rozpocząłem
staż we wrześniu 2016 roku. Była to dla mnie doskonała okazja, żeby znaleźć swoje
miejsce w międzynarodowej firmie. Zostałem zatrudniony na stałe i jestem niezależny
finansowo”.
Mohamed
Abdullahi, pracownik logistyki, sklep IKEA w Aubonne
IKEA
w Szwajcarii uruchomiła swój program integracyjny dla uchodźców w czerwcu 2016 roku,
oferując dwa razy do roku sześciomiesięczny staż w dziewięciu sklepach. Przy ścisłej
współpracy z miejscowymi władzami do każdego sklepu przyjmowanych jest czterech stażystów
rocznie.
„Cieszy
nas, że dzięki programowi co sześć miesięcy możemy zatrudniać silnie zmotywowanych
pracowników. Program pozwolił nam również zwiększyć różnorodność w naszym sklepie, a
uchodźcy otrzymali możliwość dalszej integracji w nowej ojczyźnie w sposób konstruktywny
i pozytywny” – uważa Bruna Toubia, trenerka kulturowa.
W
zależności od wcześniejszego doświadczenia zawodowego i znajomości języka stażyści pracują w
dziale logistycznym, zajmują się sprzedażą lub naprawami, są zatrudnieni w punktach
gastronomicznych albo na innych stanowiskach. Stażyści przechodzą także szkolenie
międzykulturowe. Po zakończeniu stażu uczestnicy programu otrzymują referencje i mogą starać
się o stałe zatrudnienie w IKEA.
Do
2019 roku z programu skorzysta około 110 uchodźców. IKEA w Szwajcarii
opublikowała również Niezbędnik
Integracyjny, żeby podzielić się swoim doświadczeniem z innymi firmami.

Norwegia
„Jestem
bardzo dumny, że mogę być częścią projektu pomagającego uchodźcom i imigrantom wykonać
pierwszy krok w zdobywaniu doświadczenia zawodowego i nauce norweskiego. Zaangażowanie
i chęć nauki uczestników programu jest bardzo inspirująca”.
Dan
Sandmoen, lider zespołu, sklep IKEA w Furuset
Rząd
Norwegii rzucił wyzwanie sektorowi społecznemu, oczekując pomysłów na zwiększenie stopnia
integracji nowo przybyłych uchodźców i imigrantów na rynku pracy oraz z norweskim
społeczeństwem. W odpowiedzi na wyzwanie władze dzielnicy Alna w Oslo, gdzie znajduje się
sklep IKEA Furuset, postanowiły zaangażować Centrum Nauki Języków dla Dorosłych i miejscowy
sklep IKEA.
Aby
wesprzeć nowo przybyłych uchodźców i imigrantów w zdobywaniu doświadczenia zawodowego w
Norwegii, sklep IKEA Furuset postanowił wypróbować projekt Hurtigsporet („szybki tor”) we
współpracy z Centrum Nauki Języków dla Dorosłych. Uczestnicy projektu uczą się norweskiego
przez osiem miesięcy, jednocześnie przechodząc szkolenie zawodowe w sklepie IKEA. Celem IKEA
jest pozyskanie nowych pracowników, a szkoła zamierza nauczyć uczestników projektu języka na
tyle, by mogli swobodnie żyć w Norwegii.
„Ten
projekt całkowicie odmienił moje życie. Nigdy nie pomyślałabym, że znajdę pracę w
ciągu pierwszego roku po moim przyjeździe do Norwegii, a teraz pracuję na pół
etatu i samodzielnie zarabiam. W pracy poznałam też wiele osób i zdobyłam nowych
przyjaciół, z którymi mogę rozmawiać i ćwiczyć swój norweski”. – Asma z
Afganistanu
Do
tej pory 11 z 14 uczestników ukończyło szkolenie w różnych działach, a przy pomocy mentorów
i pozostałych pracowników poznało wartości IKEA oraz podstawowe zasady pracy w IKEA. Sklep
IKEA w Furuset zatrudnił pięć nowych osób, a połowa uczestników zaliczyła test znajomości
języka norweskiego. Projekt Hurtigsporet zostanie teraz rozszerzony i obejmie także sklep
IKEA w Slependen. Mamy nadzieję, że uda nam się wywrzeć jeszcze większy wpływ na życie
ludzi.

Wielka
Brytania
„Od
momentu rozpoczęcia programu zauważyłam wśród naszych pracowników większy zapał
względem wartości IKEA i uznanie dla IKEA jako świetnego miejsca pracy – nie
wspominając o cudownych osobach, które uzupełniły nasze szeregi. Każdy na tym
skorzystał!”
Hiliary
Jenkins, liderka ds. społecznych, IKEA Retail w Wielkiej Brytanii i Irlandii
Wyobraź
sobie, że musisz nagle wyjechać do innego kraju. Nie wiesz, jak znaleźć tam pracę i nie masz
nikogo, kto by ci pomógł. Ponadto obowiązująca w Wielkiej Brytanii procedura udzielania
azylu jest długotrwała, a w jej trakcie cudzoziemcy nie mogą podejmować pracy. W rezultacie
uchodźcy są przez ten czas wykluczeni z rynku pracy, nie wspominając już o dojmującym
poczuciu izolacji. Właśnie na tym etapie skupia się wsparcie, jakiego udzielamy uchodźcom
wspólnie z organizacją charytatywną Breaking Barriers.
Wspólnie
z organizacją Breaking Barriers IKEA w Wielkiej Brytanii opracowała bezpłatny kurs obsługi
klienta dla uchodźców. W trakcie szkolenia zdobywają umiejętności niezbędne do podjęcia
pracy polegającej na bezpośredniej obsłudze klienta.
Inicjatywa
obejmuje też pomoc w nauce angielskiego oraz wizytę w ośrodku oceny IKEA, w którym
uczestnicy programu mogą wziąć udział w próbnej rozmowie kwalifikacyjnej oraz poznać IKEA
jako firmę kierującą się silnie zakorzenionymi wartościami. Po wizycie w ośrodku oceny
wybrani uczestnicy zapraszani są na oficjalną rozmowę kwalifikacyjną. Do tej pory ośrodki
oceny zorganizowaliśmy w sklepach w Tottenham, Croydon i Wembley.
„Do
tej pory kurs ukończyło 110 uchodźców, a 20 osób zostało zatrudnionych w sklepie IKEA.
Poszerzamy teraz zasięg projektu o kolejne sklepy, i mamy nadzieję, że w 2019 roku
dołączą do nas wszystkie sklepy w
Wielkiej Brytanii”.
Hiliary
Jenkins, liderka ds. społecznych, IKEA Retail w Wielkiej Brytanii i Irlandii
Uchodźcy
i ich nowe społeczności wspólnie dobrze prosperują

21-letnia
Patience jest początkującą dziennikarką odbywającą staż zawodowy za pośrednictwem
Międzynarodowego Komitetu Ratunkowego (IRC) oraz przy wsparciu IKEA Foundation.
Gdy
ludzie zostają zmuszeni do opuszczenia swoich domów, niewiele mogą ze sobą zabrać. Ale bez
względu na to, co pozostawili za sobą, każda z tych osób zabrała ze sobą trzy rzeczy:
umiejętności, talenty i aspiracje.
IKEA
Foundation* wspiera działalność Międzynarodowego
Komitetu Ratunkowego (IRC) kwotą 5 milionów euro przeznaczoną na pomoc
w poprawie warunków życia uchodźców i młodych Kenijczyków mieszkających na
nielegalnych osiedlach w Nairobi.
W
ramach współpracy z IRC wspieramy uchodźców w uzyskaniu samodzielności i niezależności
finansowej poprzez szkolenia i programy zatrudnienia dostosowane do indywidualnych potrzeb
uczestników. Oferując szkolenia w zakresie umiejętności biznesowych, dotacje dla start-upów,
praktyki, a także kontakty z lokalnymi pracodawcami, IRC pomaga tysiącom ludzi w trudnej
sytuacji życiowej, zwiększając ich szanse na lepszą przyszłość.
Uchodźcy
i miejscowe społeczności mogą razem doskonale prosperować, o ile ci pierwsi będą mogli
rozwijać swoje umiejętności, robić użytek ze swoich talentów i realizować swoje ambicje.
Jeśli damy uchodźcom możliwość pracy, będą mogli zakładać własne firmy i zatrudniać kolejne
osoby. Mają więcej pieniędzy, którymi napędzają lokalną gospodarkę, i są mniej zależni
od pomocy socjalnej. Są mniej sfrustrowani i czują większą więź z nową społecznością.
*Organizacja
filantropijna w ramach Grupy IKEA
Dowiedz
się więcej o IKEA Foundation i jej partnerach na IKEAfoundation.org

BYĆ MOŻE ZAINTERESUJE CIĘ RÓWNIEŻ:
ZRÓWNOWAŻONE
ŻYCIE W DOMU
Nawet
małe rzeczy mają znaczenie
Zobacz
jak baterie z perlatorem czy energooszczędna plyta indukcyjna pomogą ci sporo zaoszczędzić.
Przejdź do Zrównoważone życie w domu
Przejdź do Zrównoważone życie w domu


ENERGIA
I ZASOBY NATURALNE
Wprowadzamy
pozytywne zmiany
Zobacz
jak pozyskujemy surowce w odpowiedzialny sposób i działamy na rzecz niezależności
energetycznej
Przejdź do Energia i zasoby naturalne
Przejdź do Energia i zasoby naturalne