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LAVORARE NEL GRUPPO IKEA

Lavorare insieme

La maggior parte delle persone vede dei prodotti IKEA.
Noi vediamo i diversi ruoli stimolanti che ne permettono la realizzazione.
Sagome di prodotti IKEA
Tu vedi le cose in modo diverso.
Come noi.
In IKEA, crediamo nelle persone. Dietro ogni prodotto c'è un team che ha lavorato con umiltà ed entusiasmo per realizzarlo. Vieni con noi e insieme vedremo le cose in modo diverso.
CULTURA E VALORI
Crediamo che ognuno di noi abbia un contributo prezioso da offrire.
Siamo un gruppo di persone schiette e concrete, molto diverse fra loro, con la comune passione per l’arredamento. Arriviamo da tutto il mondo ma abbiamo lo stesso obiettivo: “Creare una vita quotidiana migliore per la maggioranza delle persone”. Il modo in cui raggiungiamo questo obiettivo dipende dai nostri valori umani condivisi. Questi valori sono alla base del nostro lavoro e della nostra cultura inclusiva, aperta e onesta. Tutto si basa su collaborazione ed entusiasmo. Lavoriamo con impegno, ma ci divertiamo. Siamo sempre alla ricerca di persone che condividano questi valori e il nostro ottimismo.
Tre collaboratori di IKEA in uno spazio arredato con due scrivanie arancioni, una cassettiera bianca e dei pensili a giorno.
Muretto di pietra - IKEA
Spirito di squadra
Lo spirito di squadra è alla base della cultura IKEA. Siamo più forti quando ci fidiamo l’uno dell’altro, procediamo nella stessa direzione e ci divertiamo insieme.
Attenzione per le persone e per il pianeta
Vogliamo essere una forza che produce un cambiamento positivo. Abbiamo la possibilità di esercitare un impatto significativo e duraturo, oggi e per le generazioni future.
Consapevolezza dei costi
Il maggior numero possibile di persone dovrebbe potersi permettere una casa bella e funzionale. Mettiamo costantemente alla prova noi stessi e gli altri per ottenere di più con meno risorse, senza compromettere la qualità.
Simplicità
Il modo di essere semplice, diretto e concreto che ci caratterizza fa parte della nostra eredità culturale, che ha origine nello Småland. Significa essere se stessi, senza allontanarsi dalla realtà. Siamo informali, pragmatici e consideriamo la burocrazia il nostro peggior nemico.
Rinnovarsi e migliorare
Siamo alla costante ricerca di strade nuove e migliori da percorrere. Qualunque cosa stiamo facendo oggi, saremo in grado di farla meglio domani. Trovare soluzioni alle sfide impossibili è quello che ci ha permesso di avere successo e ci fornisce l’ispirazione per affrontare le sfide successive.
I valori chiave di IKEA
Il contributo di ciascuno di noi è prezioso: ecco perché è così importante che nel nostro lavoro tutti condividano gli stessi valori.
Pensare in modo diverso
IKEA non è come le altre aziende e non vuole esserlo. Ci piace mettere in discussione le soluzioni esistenti, ragionare in modo non convenzionale, sperimentare e avere il coraggio di commettere errori, sempre per un buon motivo.
Assumersi e delegare le responsabilità
Crediamo nella responsabilizzazione delle persone. Delegare e assumersi le responsabilità è un modo per crescere e migliorare come individui. Quando ci fidiamo gli uni degli altri e siamo positivi e lungimiranti, contribuiamo tutti allo sviluppo di IKEA.
Dare il buon esempio
Per noi la leadership è un’azione, non un’attitudine. Cerchiamo le persone in base ai valori, prima ancora che in base alla competenza e all’esperienza. Persone che agiscono in modo coerente con ciò che dicono e danno il buon esempio. In questo modo possiamo esprimere il meglio di noi stessi e far emergere il meglio dagli altri.

Scopri come Ingvar Kamprad descrive i valori di IKEA ne Il Testamento di un Commerciante di Mobili (PDF).
Sagoma di un prodotto IKEA
La maggior parte delle persone vede un cuscino.
Meet co-worker Irina Sukhareva and find out about her view on diversity and inclusion at IKEA in Russia.
“I see business that is human and changing many peoples’ lives for the better.”
Irina Sukhareva
Distribution Centre Manager and Diversity & Inclusion Ambassador,
IKEA Russia
Meet co-worker Alejandra Pinol and find out about her view on diversity and inclusion at IKEA in China.
“I see an invitation to hug.”
Alejandra Piñol
Country Human Resources Manager and Diversity & Inclusion Ambassador,
IKEA China
Foto della co-worker Sunny Wei - IKEA
“Vedo persone che si aiutano a vicenda.”
Sunny Wei
Manager del DC/CDC di Songjiang,
Distribution Services Provider
Hector Bianchi, collaboratore IKEA
“Io vedo che ciò che fa bene ai clienti e all’ambiente, fa bene anche a IKEA.”
Hector Bianchi
Project Controller,
Project Management
Il co-worker IKEA Bill Lo
“Io vedo che IKEA ha il coraggio di innovare usando nuovi materiali.”
Bill Lo
Product Requirement Engineer,
Design e Sviluppo del prodotto
LAVORARE NEL GRUPPO IKEA: CULTURA E VALORI | DIVERSITÀ E INCLUSIONE
SVILUPPO E OPPORTUNITÀ| AMBIENTE DI LAVORO E BENEFIT
Diversità e inclusione
Essere se stessi e contribuire con la propria unicità ci permette di crescere
L’attenzione per le persone, la diversità e l’inclusione sono radicati nella nostra visione strategica e nei nostri valori. Nel Gruppo IKEA riteniamo che la diversità e l’inclusione siano le cose giuste da fare. Le differenze dei nostri collaboratori favoriscono la creatività e supportano la nostra crescita. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e aperto alla diversità, dove i collaboratori vengono apprezzati per la propria unicità e i loro talenti e dove possono essere se stessi.
In breve: l’unicità di ogni persona contribuisce a migliorare IKEA!
Collaboratore IKEA che aiuta due clienti in negozio.
Il 17 maggio, il Gruppo IKEA celebra l'IDAHOT. Sii te stesso sul lavoro!
Sii te stesso sul lavoro!
Il 17 maggio il Gruppo IKEA celebra l'IDAHOT (la giornata internazionale contro l’omofobia, la bifobia e la transfobia) per difendere i diritti delle persone lesbiche, gay, bisessuali, transessuali e di ogni orientamento sessuale e identità di genere.
Il 17 maggio, il Gruppo IKEA celebra l'IDAHOT. Sii te stesso sul lavoro!
Il 17 maggio, il Gruppo IKEA celebra l'IDAHOT. Sii te stesso sul lavoro!
Facciamo tutto il possibile per garantire l'equità, perché pensiamo che sia la base dei diritti umani. Sosteniamo il diritto dei collaboratori LGBT+ di essere se stessi e offriamo a tutti pari opportunità per crescere e contribuire al successo del nostro business.

Quali sono gli obiettivi che il Gruppo IKEA intende raggiungere?
Vogliamo creare un ambiente di lavoro totalmente inclusivo. Includere le persone LGBT+ significa essere consapevoli dei nostri pregiudizi inconsci verso le persone con un diverso orientamento sessuale o una diversa identità di genere, e attivarsi per superarli. Abbiamo creato dei moduli Learning in the Business, relativi alle tematiche LGBT+, che includono scenari tratti dalla vita reale, con l'obiettivo di sviluppare le competenze necessarie per gestire la diversità di orientamento sessuale e di identità di genere negli ambienti di lavoro. Inoltre, vogliamo creare un’infrastruttura che permetta di trattare tutti equamente, indipendentemente dall’orientamento sessuale e dall’identità di genere.
Intervista ad Antonio Cavalli, Diversity and Inclusion Development Leader del Gruppo IKEA.
“Celebrare l'IDAHOT significa impegnarsi a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove tutti i nostri co-worker LGBT+ possano sentirsi accolti, rispettati e apprezzati per ciò che sono.”
Antonio Cavalli,
Diversity and Inclusion
Development Leader del Gruppo IKEA
Il 17 maggio il Gruppo IKEA celebra l'IDAHOT in tutto il mondo.
Il 17 maggio il Gruppo IKEA celebra l'IDAHOT in tutto il mondo.
L’anno scorso abbiamo lanciato un piano di inclusione delle persone LGBT+ a livello globale. L’obiettivo è quello di creare un metodo di lavoro coerente per gestire l’inclusione delle persone LGBT+ in tutte le organizzazioni del Gruppo IKEA.
Abbiamo aderito a Workplace Pride e Stonewall, due organizzazioni che si impegnano a migliorare la vita delle persone LGBT+ negli ambienti di lavoro, in tutto il mondo.
Abbiamo partecipato alla stesura degli Standard di condotta dell’ONU per combattere la discriminazione nei confronti delle persone LGBT+ nei luoghi di lavoro e nella comunità, e li abbiamo sottoscritti.
Dal 2017 festeggiamo in tutto il mondo sia l’IDAHOT che il National Coming Out Day.
Questo cosa significa per i co-worker del Gruppo IKEA?
Significa dare a ognuno la possibilità di essere se stesso sul lavoro. Ma significa anche capire che l’inclusione delle persone LGBT+ è responsabilità di ogni co-worker ed è possibile solo se tutti credono in un ambiente di lavoro inclusivo e vogliono farne parte. Da ogni co-worker ci aspettiamo che difenda i propri diritti e quelli degli altri, facendo in modo che tutti si sentano inclusi.
La diversity in tutte le sue declinazioni
Nel Gruppo IKEA accogliamo la diversity in tutte le sue declinazioni. In questo modo riusciamo a garantire un ambiente di lavoro migliore per i nostri collaboratori, i nostri clienti e il nostro business. Nel lavoro, la diversità ci aiuta a crescere sia come persone che come organizzazione.
Due collaboratrici di IKEA che si abbracciano.
Uguaglianza di genere
Per noi l'uguaglianza di genere è un diritto umano. Nel Gruppo IKEA l'obiettivo è quello di raggiungere una parità di genere che va oltre il perfetto equilibrio (50/50%) tra uomini e donne in tutti i livelli e le posizioni. Garantire l'uguaglianza di genere significa anche creare una cultura dove le persone vengono valutate per il loro contributo esclusivo.
Questo è il motivo per cui... la parità di genere è tra le nostre priorità da oltre un decennio. Nel 2016/2017 abbiamo avuto l’opportunità di co-presiedere il primo UN High-Level Panel on Women’s Economic Empowerment, promosso dal Segretario Generale delle Nazioni Unite Ban Ki-moon, con l’obiettivo di liberare il potenziale delle donne e di permettere loro di partecipare all’economia e raggiungere l’indipendenza finanziaria.
Collaboratore IKEA che parla con due clienti.
LGBT+
Come azienda attenta alle persone e guidata dai valori, sosteniamo il diritto dei collaboratori LGBT+ di essere se stessi. Offriamo pari opportunità per crescere all'interno del Gruppo IKEA e per contribuire al successo del nostro business. Ci impegniamo attivamente per creare un ambiente di lavoro completamente inclusivo, favorendo un cambiamento positivo in tutte le aree della nostra attività e nella società.
Questo è il motivo per cui... abbiamo aderito a Workplace Pride e Stonewall, due organizzazioni che si impegnano a garantire una maggiore accettazione delle persone lesbiche, gay, bisessuali, transgender e di ogni altro orientamento sessuale e identità di genere (LGBT+). Per lo stesso motivo abbiamo sottoscritto e contribuito agli standard di condotta aziendale dell’ONU per combattere la discriminazione contro le persone LGBT+ (UN Standards of Conduct for Business on Tackling Discrimination against LGBT+), diffusi a livello mondiale nel settembre 2017.
"L'INCLUSIONE È UNA RESPONSABILITÀ DI OGNUNO DI NOI" - IKEA
"L'INCLUSIONE È UNA RESPONSABILITÀ
DI OGNUNO DI NOI"
Inclusione
Nel Gruppo IKEA inclusione significa creare un ambiente di lavoro in cui i nostri collaboratori hanno successo poiché si sentono accettati, rispettati, supportati e apprezzati. Significa sviluppare un'infrastruttura con metodi di lavoro basati sulla collaborazione. Significa adottare comportamenti inclusivi ogni giorno e ottenere il massimo dalla diversità.
La collaboratrice Irina Sukhareva spiega il suo punto di vista su diversità e inclusione in IKEA in Russia.
Il punto di vista di Irina Sukhareva,
Distribution Centre Manager e Diversity & Inclusion Ambassador di IKEA Russia.
Box viola – IKEA
L’inclusione nella vita quotidiana
Un ambiente di lavoro davvero inclusivo stimola la nostra creatività e migliora i risultati del business.
Ciao Irina! Raccontaci del tuo lavoro nel Gruppo IKEA.
Sono entrata in IKEA nel 2004 e ho ricoperto diversi ruoli nel reparto Risorse Umane. Nel gennaio del 2016 ho iniziato il mio attuale lavoro come Distribution Centre manager.
Ciò che più amo del mio lavoro è vedere i risultati che possiamo ottenere e il contributo positivo che possiamo dare quando lavoriamo insieme. È straordinario e stimolante vedere come possiamo cambiare, crescere e svilupparci come persone quando iniziamo ad ascoltarci l’un l’altro.
Nel 2015 sono diventata Diversity & Inclusion (D&I) Ambassador. I temi della diversità e dell’uguaglianza mi hanno sempre appassionata per via della mia storia personale. La mia famiglia si spostava abbastanza spesso e so bene cosa significhi essere “straniera” in un luogo nuovo.
Inoltre provengo da una famiglia multiculturale e so come si sentono le persone che appaiono “diverse” dalle altre. Sono stata felicissima di entrare a far parte della rete dei Diversity & Inclusion Ambassador dopo un interessante workshop su D&I in Russia per i leader delle diverse organizzazioni.
Diversità e inclusione sono due dei valori fondamentali di IKEA. Cosa significa questo per te?
Apprezzo molto il fatto che l’attenzione per le persone, la diversità e l’inclusione siano radicati nella nostra visione strategica e nei nostri valori. Poiché siamo un’azienda attenta alle persone, crediamo che tutti abbiano il diritto di essere trattati equamente e di avere pari opportunità, indipendentemente dal background.
Mi sento orgogliosa quando vedo come cambiano positivamente le persone quando trovano un’azienda in cui possono essere se stesse, dove si sentono accettate, dove vedono nuove opportunità e dove possono crescere personalmente e sviluppare le proprie competenze.
Dieci anni fa la distribuzione era considerata un settore prettamente maschile. Ricordo che all’inizio avevamo una sola donna nel nostro reparto operativo. È stata una grande sfida convincere le donne che anche loro potevano fare gli stessi lavori degli uomini e caricare un camion o guidare un muletto con la stessa competenza!
Ora la situazione è cambiata in meglio e vedere una collaboratrice donna non è più una sorpresa. È fantastico! La diversità, in un team, ci aiuta a migliorare e a diventare sempre più efficienti.
La collaboratrice Alejandra Piñol spiega il suo punto di vista su diversità e inclusione in IKEA in Cina.
Il punto di vista di Alejandra Piñol,
Country Human Resources Manager e Diversity & Inclusion Ambassador di IKEA Cina.
Ciao Alejandra! Raccontaci del tuo lavoro nel Gruppo IKEA.
Sono Country Human Resources Manager in Cina. Sono responsabile delle risorse umane a livello nazionale e ho il compito di tradurre la nostra visione in azione. Credo che sia molto importante avere il coraggio di sognare in grande, essere capaci di trasformare questo sogno in un programma concreto e portare avanti questa agenda in modo coerente e convincente, con l'obiettivo di contribuire allo sviluppo del business e avere un impatto positivo sulla vita delle persone.
In Cina vogliamo mettere le persone al centro di tutto e dare la possibilità a ognuno di noi di essere leader e di lasciarsi guidare dalle opportunità con una mentalità imprenditoriale. Pensiamo che il cambiamento cominci da ognuno di noi e ci impegniamo a essere la versione migliore di noi stessi.
Essere la versione migliore di noi stessi è vantaggioso per tutti: per le singole persone ma anche per l’azienda.
Diversità e inclusione sono due dei valori fondamentali di IKEA. Cosa significa questo per te?
Penso sia fantastico lavorare per un’azienda così attenta alla diversità e all’inclusione. Le iniziative legate a questi temi sono estremamente valide e incoraggiano i paesi a colmare le eventuali lacune.
In Cina, in particolare, sono orgogliosa della parità di genere per quanto riguarda il trattamento equo e la percentuale di uomini e donne in azienda. Nel 2017, infatti, abbiamo raggiunto il perfetto equilibrio (50/50%) tra uomini e donne a tutti i livelli di leadership, oltre alla retribuzione equa per tutti gli incarichi di uguale valore. Sono felice di far parte del network D&I. Insieme vogliamo creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, capace di avere un impatto positivo sul nostro business e sulla società. Io penso che se sogni da solo, il tuo sogno rimane tale; ma se sogniamo tutti insieme, questo sogno si trasforma nell’inizio di una nuova realtà.
LAVORARE NEL GRUPPO IKEA: CULTURA E VALORI | DIVERSITÀ E INCLUSIONE
SVILUPPO E OPPORTUNITÀ | AMBIENTE DI LAVORO E BENEFIT
SVILUPPO E OPPORTUNITÀ
Non esiste una carriera tipica in IKEA
Ci sono straordinarie possibilità di carriera e di crescita in IKEA. Incoraggiamo i collaboratori a mettersi alla prova in ruoli diversi: molti infatti, nell’arco della propria vita lavorativa, cambiano più volte mansione e paese. Puoi decidere il tuo percorso professionale in base al tuo piano di sviluppo e ai tuoi obiettivi futuri. Tutti i collaboratori hanno la possibilità di crescere. E se tu cresci, anche IKEA cresce. Per cominciare a crescere con IKEA, guarda le nostre aree di lavoro e scopri se c’è una posizione adatta a te.
No Youtube Player
Ogni carriera in IKEA è diversa. Ascolta le esperienze di alcuni dei nostri collaboratori.
In IKEA ci occupiamo di…
Il settore dell'arredamento della casa è molto più ampio di quanto si pensi.
IKEA offre opportunità di lavoro in molti campi:
Sagoma di un prodotto IKEA
Sostenibilità
Lavoriamo per ridurre al minimo l’impatto ambientale delle nostre attività e per aiutare le persone a vivere una vita più sostenibile in casa.
Sagoma di un prodotto IKEA
Acquisti
Lavoriamo in tutto il mondo per garantire il miglior rapporto qualità/prezzo, che soddisfi sia IKEA che i nostri clienti.
Sagoma di un prodotto IKEA
Customer Relations
Quest’area prevede diverse figure all’interno e all’esterno del negozio. Lavoriamo al banco informazioni, alle casse, nel reparto Cambi & Resi e nei contact centre.
Sagoma di un prodotto IKEA
Risorse Umane
Ci occupiamo di selezione del personale, formazione e pianificazione dei benefit. Abbiamo il compito di attrarre e ispirare i collaboratori e di seguirne lo sviluppo.
Sagoma di un prodotto IKEA
Vendite
Amiamo il retail e le persone. Lavoriamo quotidianamente con l’assortimento IKEA e il concetto di self-service.
Sagoma di un prodotto IKEA
Ingegneria e Qualità
Spaziamo dallo sviluppo dei prodotti alle varie fasi della supply chain. Lavoriamo per migliorare tutti gli aspetti della qualità dei prodotti.
Sagoma di un prodotto IKEA
E-commerce
Lavoriamo a livello nazionale e globale per sviluppare e migliorare la shopping experience online offerta da IKEA.
Sagoma di un prodotto IKEA
Finance e Business
Ci occupiamo dei requisiti finanziari di IKEA e delle decisioni strategiche che favoriscono la crescita del business.
Sagoma di un prodotto IKEA
Design e Sviluppo del Prodotto
Siamo un team di designer e product developer che crea e migliora costantemente l’assortimento dei prodotti IKEA.
Sagoma di un prodotto IKEA
Marketing e Comunicazione
Il nostro obiettivo è rafforzare il marchio IKEA e invogliare le persone a visitare i nostri negozi, spiegando e valorizzando la nostra offerta.
Sagoma di un prodotto IKEA
Comunicazione e Interior Design
Grazie alle nostre abilità strategiche e visive diamo vita alle migliaia di prodotti IKEA, in negozio e negli altri media.
Sagoma di un prodotto IKEA
Management del Negozio
Lavoriamo in team, occupandoci dei vari aspetti della gestione di un negozio IKEA. Amiamo lavorare in un ambiente retail dal ritmo serrato.
Sagoma di un prodotto IKEA
IKEA Business Solutions
Supportiamo IKEA fornendo soluzioni per il business. Vogliamo offrire servizi rapidi e user-friendly, non solo tecnologia.
Sagoma di un prodotto IKEA
IKEA FOOD/Ristorante
Amiamo la cucina e lavoriamo principalmente al Ristorante, al Bistrot e alla Bottega Svedese dei negozi IKEA.
Sagoma di un prodotto IKEA
Logistica
Gestiamo il flusso dei prodotti dal fornitore al consumatore secondo criteri di sostenibilità ed efficienza. Un esempio? I nostri pacchi piatti.
Sagoma di un prodotto IKEA
Trasporti
Ci impegniamo a trovare le migliori soluzioni di trasporto per i prodotti IKEA in ogni parte del mondo.
Sagoma di un prodotto IKEA
Property
Sviluppiamo e gestiamo le proprietà di IKEA in tutto il mondo.
Sagoma di un prodotto IKEA
Produzione
Per realizzare i prodotti IKEA lavoriamo a stretto contatto con i nostri fornitori in tutto il mondo.
Sagoma di un prodotto IKEA
Project Management
Facciamo in modo che tutti i progetti IKEA rispettino le scadenze e il budget.
Sagoma di un prodotto IKEA
IKEA Industry
Lavoriamo nella produzione e realizziamo prodotti IKEA che miglioreranno la vita quotidiana delle persone in tutto il mondo.
Sagoma di un prodotto IKEA
IKEA Centres
Gestiamo e sviluppiamo centri commerciali collegati ai negozi IKEA.
Sagoma di un prodotto IKEA
Altro
Sono disponibili anche altri ruoli. Scoprirai che nel mondo IKEA le opportunità sono quasi infinite.
Sagoma di un prodotto IKEA
La maggior parte delle persone vede un annaffiatoio.
Eldin Topic, collaboratore IKEA
“Io vedo che posso aiutare i miei collaboratori a migliorarsi e a crescere.”
Eldin Topic
Sales & Supply Support Responsible,
Logistica
Maria Andersson, collaboratrice IKEA
“Io vedo che posso trovare dei modi sempre nuovi per crescere.”
Maria Andersson
Centre Manager,
IKEA Centres
Jakob Dackander, collaboratore IKEA
“Io vedo la possibilità di viaggiare con il mio lavoro.”
Jakob Dackander
Camere da letto,
Vendite
Souzan Meana, collaboratrice IKEA
“Io vedo che puoi arrivare dove vuoi, qualunque sia il tuo punto di partenza.”
Souzan Meana
Team Manager,
IKEA Business Solutions
LAVORARE NEL GRUPPO IKEA: CULTURA E VALORI | DIVERSITÀ E INCLUSIONE
SVILUPPO E OPPORTUNITÀ | AMBIENTE DI LAVORO E BENEFITS
AMBIENTE DI LAVORO E BENEFIT PER I COLLABORATORI
Un posto di lavoro su misura per te
Lavorare nel Gruppo IKEA significa far parte di un ambiente stimolante, dinamico e divertente. Siamo il primo retailer mondiale nel settore dell’arredamento, con 155.000 collaboratori e sedi in 43 paesi (dati del FY15), ma non amiamo la burocrazia. Qui puoi sempre essere te stesso. Anzi, ti incoraggiamo vivamente ad esserlo!
In IKEA ci rispettiamo e rispettiamo le nostre differenze. Tutti possono dare il proprio contributo. Se lavori per noi, in qualunque paese del mondo, avrai accanto persone molto diverse fra loro: per origine, esperienze e competenze.
Collaboratori IKEA durante una pausa caffè - IKEA
Lavorare con noi ha i suoi vantaggi
Crediamo nelle persone. Ogni collaboratore contribuisce con le sue idee e il suo talento a rendere grande IKEA. Ecco perché vogliamo che tutti i collaboratori, oltre a sentirsi accettati e apprezzati, abbiano anche l’opportunità di sviluppare il proprio potenziale. E se i nostri collaboratori crescono, anche IKEA cresce. In tutto il mondo, i nostri collaboratori godono di diversi benefit. Eccone alcuni:
Collaboratori IKEA in negozio
Premio di partecipazione
Il premio di partecipazione è un sistema premiante per tutti i collaboratori del Gruppo IKEA, basato sulle performance. Si applica a tutti i collaboratori che non rientrano nel Programma One IKEA Bonus. Si fonda sui nostri valori di semplicità e spirito di gruppo, incentivando tutti i collaboratori a impegnarsi per raggiungere obiettivi comuni. Condividere gli obiettivi ci aiuta a lavorare insieme come “una sola IKEA”.
Collaboratori IKEA
Programma di Fedeltà per i collaboratori
Tack! è il nostro modo di ringraziare e riconoscere la lealtà e il contributo al successo di IKEA di tutti i nostri collaboratori. Con il programma Tack! (che in svedese significa “grazie”), i nostri collaboratori ricevono un contributo per la loro pensione. Tutti i collaboratori eleggibili percepiscono lo stesso importo indipendentemente dal reparto per il quale lavorano, dalla loro posizione o dal livello salariale.
Collaboratore nel Self-service Mobili - IKEA
Crescere e imparare sul lavoro
Investiamo nello sviluppo dei nostri collaboratori offrendo una serie di programmi di formazione interni dedicati a chi vuole imparare qualcosa di nuovo e crescere. Tutti i collaboratori IKEA possono creare il proprio piano di sviluppo, fissando gli obiettivi per l’anno successivo e per il futuro insieme al proprio responsabile.
Opportunità lavorative
Sagoma di un prodotto IKEA
La maggior parte delle persone vede una tazza.
Fotografia di David Johansson, collaboratore IKEA
“Io vedo un’azienda globale che pensa ancora localmente.”
David Johansson
Product Developer,
IKEA Food/Ristorante
Fotografia di Sofie Johansson, collaboratrice IKEA
“Io vedo che non c’è distanza tra manager e collaboratori.”
Sofie Johansson
Collaboratrice Cambi e Resi, Customer Relations
Fotografia di Josefin Matsdotter, collaboratrice IKEA
“Io vedo che IKEA aiuta le persone a migliorare i propri talenti.”
Josefin Matsdotter Berggren
Interior Design Leader,
Communication & Interior Design
Fotografia di Stefania Nervi, collaboratrice IKEA
“Io vedo un manager che ha sempre del tempo per me.”
Stefania Nervi
Global Content Catalogue Specialist,
Marketing e Comunicazione
Fotografia di Tobias Johansson, collaboratore IKEA
“Io vedo vantaggi uguali per tutti e questo è straordinario.”
Tobias Johansson
Analista,
E-commerce
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LA SOSTENIBILITÀ IN IKEA

Per un futuro sostenibile

Scopri cos’è per noi la sostenibilità e come ci impegniamo a favore delle persone e del pianeta. Per saperne di più vai alla sezione La Sostenibilità in IKEA
Foto di una bambina indiana a scuola – IKEA
A PROPOSITO DEL GRUPPO IKEA

La nostra organizzazione

Se vuoi conoscere meglio quello di cui ci occupiamo prima di candidarti per un lavoro, trovi tutte le informazioni qui: A proposito del Gruppo IKEA
Ragazzo in un ristorante IKEA